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作者 IBIZA 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共904則
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14F→:HYL 現在哪來的恩給制退輔金 公保保費也不是2.5%11/09 11:11
15F→:公務人員退休金兩塊是 退撫跟公保, 退撫提撥12%, 公保7.15%11/09 11:13
16F→:政府負擔65%, 個人負擔35%11/09 11:14
17F→:勞工是分勞保跟勞退(新/舊制), 勞保提撥8%, 雇主負擔70%, 個11/09 11:16
18F→:人負擔30%, 勞退新制部分雇主最低6%, 個人0-6%, 舊制非採提11/09 11:16
19F→:撥制11/09 11:17
24F→:既然知道恩給儲金已經有十八年, 怎麼可能退休人員大多沒提撥11/09 15:31
25F→:過退撫金(非保費)11/09 15:31
26F→:目前退休公務人員大多為兼有新舊制年資者, 也就是部分年資是11/09 15:35
27F→:恩給制, 部分年資是儲金制, 2009年時約佔53%, 現在應該接近11/09 15:37
28F→:六成了11/09 15:37
29F→:另外, 其實政府年金都有調漲機制, 勞保年金跟國民年金都有11/09 15:38
30F→:第一句少字"既然知道恩給改儲金已經有十八年"11/09 15:39
42F→:HYL, 已退人員的恩給制也只是在職時沒提撥, 退休後才給予而11/09 23:40
43F→:已, 事實上舊制的計算基礎還比新制低得多11/09 23:42
44F→:舊制退撫的計算基礎:(75+年資-15)% * (本俸+930元)11/09 23:43
45F→:新制退撫的計算基礎:2%*年資*本俸*211/09 23:43
46F→:以三十年來講, 舊制退撫的月退是 90%*(本俸+930)11/09 23:44
47F→:新制退撫是 120%*本俸11/09 23:44
48F→:事實上舊制退撫的月退負擔比新制低很多11/09 23:45
49F→:另外, 我不是用現今上班的公務員看, 我講的那個數據是 兼有11/09 23:45
50F→:新舊制人員佔全體退休人員的比例11/09 23:46
51F→:在2009年, 有53%的退休人員兼有新舊制, 現在應該有六成退休11/09 23:46
52F→:人員兼有新舊制11/09 23:46
53F→:補充第一句, "已退人員的恩給制也只是在職時沒提撥, 退休後11/09 23:48
54F→:才給予"+對政府而已, 只是早給晚給的差別, 並不會因為恩給或11/09 23:49
55F→:提撥的不同造成政府負擔較重, 事實上因為舊制計算基礎較低11/09 23:49
56F→:舊制退撫的負擔其實反而較輕才對11/09 23:49
57F→:Ting1024 看到有人講錯糾正他叫護航? 像你就錯的厲害11/09 23:51
58F→:請問你所謂「新制是更大錢坑」有何根據？11/09 23:51
59F→:你是確實知道舊制要花多少錢, 新制要花多少錢, 比較之後11/10 00:01
60F→:得出「新制是更大錢坑」的結論？還是只是像你宣稱勞退只能領11/10 00:01
61F→:三千, 是純嘴砲？11/10 00:01
62F→:明明甚麼都不知道, 一開始連勞退勞保都分不清人, 也能嘴砲一11/10 00:02
63F→:堆...真的是...11/10 00:02
69F→:HYL 見鬼了 勞工的舊制勞退非提撥制, 哪來的"繳的保費"?11/10 12:07
70F→:勞保一直都是不管怎麼換工作 年資都會累積, 哪來的"繳的保費11/10 12:08
71F→:打水漂" 根本是不懂亂講話11/10 12:08
72F→:另外, 超不超爽應該是看投資報酬率, 而不是看是提撥制還是11/10 12:12
73F→:恩給制11/10 12:12
74F→:提撥制, 政府每個月都要提撥一定數量的錢, 恩給制只是把這些11/10 12:13
75F→:錢改到退休後才開始給而已, 猴子才會覺得朝三暮四跟暮四朝三11/10 12:14
76F→:比起來超爽11/10 12:14
78F→: 誰在謠很明顯啊XD 到底是哪個舊制沒在同一間公司作滿15年11/10 19:37
79F→:繳的保費就打水漂？真是見鬼了....11/10 19:37
1F→:domain的意思就是程式要應用到哪個領域去10/22 11:35
2F→:譬如你的「物理」就是一個domain, 像你給的這個例子, 甚麼是10/22 11:38
3F→:arrays我知道, 但是計算出來的這個值能不能被接受, 我就不10/22 11:38
4F→:知道, 這就要靠有domain knowledge的人來提供判斷公式10/22 11:39
5F→:而溝通常常有落差, 尤其是雙方並不具備類似的知識能力10/22 11:40
6F→:所以一個SA或是PG, 如果也具備domain knowledge, 那麼開發10/22 11:41
7F→:出來的程式, 跟使用者的認知落差就會比較小, 甚至可以有能力10/22 11:41
8F→:提供比使用者預期更好的使用經驗(流程或是結果)10/22 11:42
8F→:論發展性多半是作開發的比較有發展性09/26 04:17
9F→:不過要看你自己的能力跟性向09/26 04:18
1F→:104的薪資報告是用問卷, 不是直接從履歷取得09/24 23:50
2F→:104的薪資調查是有提供企業作為參考的, 所以必須有一定準確09/24 23:51
3F→:度09/24 23:51
42F→:C我想你就放棄吧 VB.NET+SQL 應該是最容易上手也容易討飯吃09/24 13:07
43F→:的組合了09/24 13:07
76F→:我們這邊收了幾個私大資管碩 程式程度跟原po差不多的進來09/24 17:39
77F→:寫程式, 大概訓練的半年就可以開始作業了09/24 17:39
78F→:有學習能力 還是會有人願意用09/24 17:40
79F→:對我來講, 我覺得志願役那四年是個大問題09/24 17:40
109F→:我們公司這幾年都有錄取程式方面幾乎是白紙(程度大概跟你差09/24 13:08
110F→:不多)的應屆私碩, 薪水方面大概是32~35K09/24 13:09
111F→:不過我們會錄取白紙的原因是因為我們認為對方有學習能力09/24 13:10
112F→:這部分...你服了四年志願役(年紀比較大)加上是私立科大09/24 13:10
113F→:不好意思這樣說, 不過就算挑有學習能力的, 應該也不會挑上09/24 13:11
114F→:你...09/24 13:11
115F→:我們這幾年錄取的私碩, 目前都成功活下來, 程式開發也都能09/24 13:14
116F→:上手了...薪水目前應該也都有40K上下09/24 13:14
118F→:找有學習能力的白紙進公司從頭學是可行的09/24 13:15
1F→:SOP應該是程序文件, 怎麼會變表單了?還要簽?09/13 12:52
2F→: ^每站09/13 12:52
13F→:bigbo經歷的這兩類主管的企業規模是多大?09/12 13:08
14F→:OA員工上千人的企業, 不用各種系統支援恐怕很難管理09/12 13:15
18F→:重開機 有程式跑不起來 甚至硬體起來都很正常啊09/12 13:24
19F→: ^不09/12 13:25
5F→:多年前在資策會 單位裡頭也是有開發工讀生09/12 13:17
6F→:以半日計薪 沒有課的半日自己排班來上班09/12 13:21
7F→:我記得我們那時候那個工讀生 一開始是作專案裡頭比較支援性09/12 13:22
8F→:的工作 幾個月後就跟一般工程師無異了09/12 13:23
9F→:後來也有一些比較小的專案 是交給他一個人作09/12 13:23
11F→:看跟誰比 跟新人工程師比是差不多或略少(以工時的比例下去09/12 15:54
12F→:算的話)09/12 15:55
1F→:若不影響工作, 其實很多大公司很愛找中低度障礙者, 因為身心08/15 23:32
2F→:障礙者名額總是不足額....08/15 23:32