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作者 IBIZA 在 PTT [ Gossiping ] 看板的留言(推文), 共74474則
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38F→: 講甚麼鬼, 以前是工時真的是雙周84小時 不是週六被凹好嗎01/11 11:21
39F→: 先搞清楚狀況再講好嗎？01/11 11:21
43F噓: 一堆公司周休二日 不代表當時周六是被凹01/11 11:24
45F→: 當時周六有隔週休是合法 周休二日多半是挪移工時01/11 11:25
46F→: 沒有哪個是被凹的01/11 11:25
50F→: 那是他被凹 請不要拿個案討論 而且如果要講個案的話01/11 11:27
51F→: 那要不要來談談這次勞基法修改後 可能造成的「個案」?01/11 11:27
55F噓: 誰說 很多傳產也是合法出勤 只是制度不同而已 哪能用01/11 11:32
57F→: 有沒有彈休一概而論01/11 11:32
58F→: 要符合勞基法工時規定方法很多 彈休只是方法之一01/11 11:32
59F→: 很多傳產是用輪班或日工時調整 要攤開工時制度看才知道01/11 11:33
60F→: 合不合法01/11 11:33
65F→: 樓樓上, 依法特休是勞資雙方協商排定, 一般想休就休是公司01/11 11:49
66F→: 給方便01/11 11:49
11F→: 樓樓樓上 這篇講的是連續工作間隔 跟有沒有休息日無關01/11 11:44
12F→: 不懂亂噓只是鬧笑話而已01/11 11:45
128F噓: 旺季缺人怎麼辦 你不知道有種東西叫做約聘、臨時工、派遣嗎01/11 09:22
129F→: 約聘、臨時工、派遣就是讓雇主因應淡旺季用的, 但台灣雇主01/11 09:23
130F→: 拿來壓低常態勞工待遇, 然後再來問淡季怎麼辦..01/11 09:23
131F→: 會問這種問題, 表示已經把奴工制當正常了01/11 09:25
4F→: 那是因為之前加班換補休不是法令 只是行政命令 才有這個問01/11 02:24
5F→: 題 入了勞基法之後 勞基法優先適用01/11 02:25
8F→: 勞基法是民法 行政法是規範行政權的法律01/11 02:27
9F→: 勞基法是規範民法裡頭的僱傭契約的法律01/11 02:28
13F→: 這次修法，所有調整，不管視為勞動條件變好或變差，名義上01/11 02:44
14F→: 都要勞資同意，所以沒這問題01/11 02:44
53F→: 這跟加班資料的關係不大, 主要是看假怎麼處理01/11 00:58
58F→: 不少系統是用pool在處理假的, 要改成每個假有自己的資料要01/11 00:59
59F→: 大改01/11 00:59
64F→: 沒這種事 勞基法除了少數天條之外 都是兩萬起跳01/11 01:02
67F→: 保存出勤紀錄是第三十條 違反就是兩萬起跳01/11 01:03
70F→: 用pool的話就根本分不出是哪次加班的補休假01/11 01:04
74F→: 如果原本是用pool 要改成單筆的話就要大改01/11 01:05
75F→: 這要看原本系統設計 我兩三年才剛做過把請假系統從pool改01/11 01:05
76F→: 成條列01/11 01:05
77F→: 早期ERP系統 請假這塊很多是用pool做01/11 01:06
78F→: 因為以前勞基法的假 基本上都是每年固定的 沒有多筆問題01/11 01:06
82F→: 如果要取巧的話 或許可以用多個pool去分別存不同倍數的假01/11 01:08
83F→: 以前的pool就是一個假種一個pool啊01/11 01:08
84F→: 特休一個 事假一個 半薪病假 無薪病假01/11 01:09
89F→: 當然不是技術問題 但改系統要花時間01/11 01:10
90F→: 從pool改成條列也不是技術問題 是要花時間人力01/11 01:10
91F→: 我兩三年前才剛做過而已01/11 01:10
94F→: 另外還有一個問題是期限01/11 01:11
96F→: 如果都同時到期 那兩個pool分別代表1.33跟1.66或許可以01/11 01:11
97F→: 如果不同時間到期麻煩就大了01/11 01:11
99F→: 我當年就是因為做補休假 要做到每個補休假都要在一個月內01/11 01:12
100F→: 休完 才把我們系統改成條列的01/11 01:12
101F→: 改條列不是問題 不過要花不少時間01/11 01:13
105F→: 如果補休假不是同時到期(例如年底), 而是約定幾個月或幾年01/11 01:14
107F→: 休完 可能就非改成條列不可01/11 01:14
110F→: 目前大概有一個半月時間 我相信是做得到的01/11 01:15
112F→: 法規就說有期限啊 雙方約定01/11 01:16
114F→: 沒期限就拖著不同意你休 你等十年後再休吧...01/11 01:16
116F→: 期限是一定要有的01/11 01:17
117F→: 這是一樣的 就是期限01/11 01:17
119F→: 只是以前能不能換錢沒規定 現在規定能換錢01/11 01:17
120F→: 以我們公司系統來講 補休能換錢 彈休不能 兩者很像01/11 01:18
121F→: 但規定不同 而且兩者都是從加班來(目前)01/11 01:18
123F→: 不只加班要條列 假也要條列, 後者是大改01/11 01:20
125F→: 不過一個半月我相信大多數系統能做到01/11 01:20
126F→: 但有沒有經過足夠的測試就是另回事01/11 01:21
128F→: 尤其中間又卡個過年01/11 01:21
134F→: 應該是假逐條沖 跟加班關係不大01/11 01:25
135F→: 加班主要是跟假能勾 不能勾也沒差 塞假時直接把加班資料01/11 01:25
137F→: 也塞一份到假的註記就好01/11 01:26
140F→: 通常都會有設計註記的01/11 01:26
144F→: 如果原本假的是條列式逐條沖的 不太需要改或小改01/11 01:28
145F→: 如果假原本是用pool改條列 就是大改01/11 01:28
147F→: 不過這個算是好解決的01/11 01:28
150F→: 每三個月加班46~54小時上限浮動比較麻煩01/11 01:29
151F→: 今天我們開會重點都在討論這件事01/11 01:30
152F→: 而且這個又不知道要不要跟所得稅免稅時數綁01/11 01:30
156F→: 小規模可能靠人 我們幾千人怎麼可能靠人去控制加班上限01/11 01:32
158F→: 補休算好解決的 加班上限浮動這個牽涉很大01/11 01:33
159F→: 我們今天開會 最後有人建議 還是採46上限保險01/11 01:35
160F→: 不過萬一54小時最後綁所得稅 可能也不得不做01/11 01:36
163F→: 我們不太可能用人工處理 ERP資料就是要串啊01/11 01:40
166F→: 坦白講 人審是不可靠的 而且系統的目的就是提供檢查 讓審的01/11 01:43
167F→: 人不用花精神在這種會不會違法的問題上01/11 01:44
168F→: 而且.......出勤/工時/加班這部分有很多[檯面下]的東西01/11 01:45
169F→: 不靠系統是會爆的01/11 01:46
170F→: 當然這部分看公司 不過我相信大部分公司難免有這個問題01/11 01:46
188F→: 哪一家五千人公司系統沒1.33 1.66加班費的? 沒產線?01/11 02:10
8F→: 出於治安考量 蕃童教育所從1905年起就是強制性01/11 01:53
10F→: 而且和一般公學校屬於文教局學務部不同 蕃童教育所主管單01/11 01:54
12F→: 位是民政局殖產部 教師由警察出任 全免費 甚至供食宿01/11 01:55
14F→: 花蓮港廳也比台北以外都高了 哪有偏低01/11 01:58
20F→: 花蓮平均六十趴出頭耶 只小輸台北01/11 02:00
21F→: 澎湖平均才50%哪有高01/11 02:00
27F→: 花蓮舊原住民比例沒台東高吧01/11 02:01
28F→: 就01/11 02:02
29F→: 這不用支持啊 去查一下蕃童教育所就知道的事情01/11 02:02
30F→: 其實看賽德克巴萊也能知道01/11 02:03
32F→: 澎湖我不清楚01/11 02:04
33F→: 不過澎湖其實沒特別高 是你看錯了01/11 02:04
34F→: 黃色才是平均 澎湖是男女童就學比例差異懸殊01/11 02:05
35F→: 但平均就50%而已 跟其他縣市差不多01/11 02:05
29F噓: 34條才剛修完, 適用事業都還沒公告, 你就知道只有運輸業跟01/11 00:35
30F→: 屠宰業? 而且屠宰業有輪班的?01/11 00:35
31F→: 你講的那個是前年七休一的例外好嗎? 關八小時屁事01/11 00:38
33F→: 說別人曲解勞基法, 你拿前年解釋舊36條的命令來這邊亂兜01/11 00:40
35F→: 34條 36條 傻傻分不清楚?01/11 00:40
144F→: 理論上一個士兵領三個彈匣就能幹掉一排人12/27 10:28
145F→: 三個士兵就能幹掉一連12/27 10:28
146F→: 要講幹話大家來12/27 10:28
18F噓: 這篇完全是胡扯12/27 09:40
19F→: https://goo.gl/xARPL2 <---歷年基本工資調整12/27 09:41
20F→: 可以看到凍漲是民國86年到96年這10年時間12/27 09:42
21F→: 這是因為原本的基本工資審議辦法(91年版)沒有規定基本工資12/27 09:42
22F→: 多久應該審議一次12/27 09:42
23F→: 到99年, 99年版基本工資審議辦法第五條增訂, 工資審議原則12/27 09:43
24F→: 每年第三季進行審議12/27 09:44
25F→: 對照上面的連結, 也可以發現, 是從這年開始基本工資才幾乎12/27 09:44
26F→: 年年調整12/27 09:45
27F→: 馬政府不是八年「才」調五次, 他是把原本根本不用每年調12/27 09:50
28F→: 改成要每年調12/27 09:50
29F噓: 你才弄錯了, 99年之前是沒有每年都要開的12/27 10:04
30F→: 你可以自己比較91年版跟99年版的工資審議辦法12/27 10:05
31F→: https://goo.gl/fW386f 91年版12/27 10:07
32F→: https://goo.gl/nvuxXq 99年版12/27 10:07
33F→: 你可以看到第五條多了一項, 「原則於每年第三季進行審議」12/27 10:08
34F→: 這是為什麼從99年起, 基本工資才開始密集調整12/27 10:09
35F→: 順便跟你講一下, 王如玄當勞委會主委是2008/05/20~2012/10/12/27 10:11
36F→: /02, 江宜樺當院長是2013/02/18~2014/12/08, 兩個人任期12/27 10:11
37F→: 根本沒交集12/27 10:12
38F→: 王如玄當時的院長是陳沖12/27 10:13
39F→: https://goo.gl/JbULjy 2007年的新聞, 很明確的指出工資審12/27 10:17
40F→: 議委員會在當時已經五年沒開12/27 10:18
10F→: 說工時還好的是不懂台鐵工時算法吧, 車長把火車從A站開到B12/27 09:10
11F→: 站, 然後在B站等開下列車回A站, 等待的時間是不算工時的喔12/27 09:11
12F→: 6-4-6 這樣的工作時間對車長來講是常態, 但一切合法12/27 09:12