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作者 IBIZA 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共1611則
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3F→:公務員早就已經實施很多少領的措施了, 哪來的依法不必少領?10/18 09:39
6F→:公務員領太多 是年資橫跨84年前後的才會如此, 84年後才進去10/18 09:51
7F→:的 經過這幾年的改革, 其實權益損失不少10/18 09:52
9F→:我是覺得改成 實施年金後的年資才能領月退 比較合理10/18 10:05
10F→:畢竟實施前後的提撥率差很多10/18 10:05
21F→:哪來的拿全民的錢玩股票基虧損...10/18 11:09
22F→:媒體亂報 不要跟著亂信10/18 11:09
23F→:勞保十年報酬率目前是3.9%10/18 11:10
24F→:媒體股市新聞記者不懂分析, 只好老是基金進場甚麼的亂報10/18 11:11
25F→:拿月報來看就知道 不管政府想不想護盤, 退休基金根本沒有10/18 11:11
26F→:能力能護盤10/18 11:12
32F→:shvanta 是十年的年化報酬率...而且是複利10/18 14:43
6F→:公務人員公保有上限, 51480, 但是公保沒有月退可以領10/18 09:36
7F→:勞工的月退, 勞保跟勞退各佔一部份, 公務人員目前是全來自10/18 09:37
8F→:退撫10/18 09:37
8F→:gn00330501 這說法不對, 有不少論文能證實勞工退休金的轉移10/18 09:45
9F→:效應是存在的...10/18 09:45
10F→:也就是當雇主的社會保險責任越重, 雇主會從薪資轉移這部分10/18 09:46
11F→:的支出, 最明顯的就是勞退, 勞退增加雇主6%的支付責任, 所以10/18 09:46
12F→:在勞退實施後三年, 以當時的社會條件推估新任人員薪資, 少了10/18 09:47
13F→:5.1%10/18 09:48
14F→:相關論文可以看台大經濟系楊子霆的論文-勞退新制對私部門10/18 09:50
15F→:勞工薪資的影響10/18 09:50
5F→:公保沒有年金 怎麼會有替代率.... 退撫的平均替代率大概60%10/18 11:14
6F→:左右..10/18 11:14
7F→:以上都是只有新制 年資橫跨84% 兼有新舊制者因為公保有10/18 11:15
8F→:18%, 替代率有可能會很高10/18 11:15
7F→:勞動基準法施行細則有經常性給與的定義09/27 17:54
8F→:誰說沒有解釋的?09/27 17:54
10F→:兩個月發一次應該還是屬於經常性給與09/27 17:59
11F→:嚴格講起來 你這個方法還是不能逃避09/27 17:59
16F→:其實依法 績效獎金也必須申報勞保薪資09/28 10:34
17F→:資方這樣作 並沒有避掉違法 只是沒有在查而已09/28 10:35
1F→:低報是違法的09/27 15:59
7F→:違法就是違法 應該說被查到才會被罰09/27 16:03
10F→:自願還是違法啊...只是他們不會去舉發就是了09/27 16:05
11F→:舊制勞退嗎?舊制勞退是從公司的中信局帳戶提撥的09/27 16:05
12F→:應該不會有公司配合 勞保的話新舊制都可以這樣搞09/27 16:06
15F→:這種情況勞保局是會查的09/27 16:07
16F→:沒有那麼容易A 勞保局也不是笨蛋09/27 16:07
18F→:而且這個查到會有刑法問題喔XD09/27 16:07
20F→:OxfordGOD 依法 只要是工作所得都必須報勞保薪資09/27 16:08
21F→:即使是加班費也要 只是大家都不遵守09/27 16:08
22F→:勞保投保薪資依法是要以前三個月的平均薪資作為投保薪資09/27 16:08
23F→:和經常性或非經常性並無關係09/27 16:08
28F→:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=gzdMfAfNT2I%3D09/27 16:09
29F→:自己看吧09/27 16:09
30F→:誰說非經常性薪資可以不報的?09/27 16:10
33F→:依法是這樣報沒錯09/27 16:11
35F→:只是大家都嫌麻煩 除了政府所屬單位 沒人這樣作09/27 16:12
37F→:像我們公司的話 為了避免麻煩 就往上多報一些09/27 16:12
39F→:勞保投保薪資 是勞工因工作而獲得之報酬均需算在內09/27 16:13
40F→:經常性給與若非因工作發給, 例如伙食津貼, 可以不報09/27 16:13
43F→:而加班費雖然不是經常性給與 但是是因為工作而發給 就必須報09/27 16:14
45F→:經常性給與可以不用報的前提 是不會因為請假或工時而少給09/27 16:14
46F→:例如伙食津貼假設一個月1200, 如果不管你這個月有沒有請假09/27 16:15
47F→:或是工作天數是22天或24天都給1200 那這個就不算因工作發給09/27 16:15
48F→:不算勞保薪資09/27 16:15
49F→:但是如果這1200是你請假會扣 那就得算勞保薪資09/27 16:16
50F→:加班費這種不報 我覺得是人之常情 因為每個月要改報很麻煩09/27 16:16
51F→:不過固定性的津貼不報 這個我不覺得有甚麼好體諒的 這就是違09/27 16:17
52F→:法09/27 16:17
54F→:減項有沒有扣到津貼的部分是可以計算得出來的09/27 16:18
56F→:請假扣薪>底薪/240 就是有扣到其他部分 不然就是多扣09/27 16:19
57F→:兩種作法都違法09/27 16:19
60F→:公司當然是很精 這種東西勞工自己選擇吞下去 我沒意見09/27 16:21
61F→:但是如果因此要在這邊合理化公司這樣做是對的 我不同意09/27 16:21
62F→:公司這樣的作法 是錯的 是違法的09/27 16:21
63F→:勞工無法舉證 或是因為生活被迫吞下去 也不能講成公司這樣09/27 16:22
64F→:作沒錯09/27 16:22
65F→:違法就是違法 抓不到 或是勞工自己願意吞 也不能改變違法事09/27 16:22
66F→:實09/27 16:22
68F→:請假扣薪>底薪/240 就是有扣到其他部分 不然就是多扣09/27 16:24
69F→:兩種作法都違法09/27 16:24
72F→:奇怪 我不就已經舉了嗎?09/27 16:25
73F→:請假扣薪>底薪/240 就是有扣到其他部分 不然就是多扣09/27 16:25
74F→:兩種都違法09/27 16:26
75F→:這不就是舉例了?09/27 16:26
76F→:請假扣薪 依法是用240小時去算09/27 16:26
78F→:如果主張津貼不是工作給與 那麼請假就不能扣超過底薪/24009/27 16:26
79F→:如果公司這樣作 那就合法09/27 16:27
80F→:只要扣超過 就是違法09/27 16:27
83F→:"沒來上班,我午餐交通費不補你合理"<--合理, 但這就是因工09/27 16:29
84F→:作而獲得的給與09/27 16:29
85F→:有工作才有 沒工作就沒有 這就是工作給與09/27 16:29
86F→:我還是那句話 違法就違法 不會因為你跟你同事吵不過選擇吞下09/27 16:30
87F→:去就變合法09/27 16:30
88F→:除非公司願意 你請假的時候還給你這筆錢 不然就是得把這筆錢09/27 16:30
89F→:當成你的工作給與報勞保09/27 16:31
97F→:穩定?勞保薪資本來就不用穩定09/27 16:35
98F→:依法申報 勞工局要打你甚麼槍?更何況勞工局也不管這個09/27 16:36
99F→:勞保是勞保局管的09/27 16:36
103F→:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iF2%2F%2BssJ2Ks%3D09/27 16:36
104F→:15.夜點費及誤餐費是否為工資之認定09/27 16:36
105F→:自己看09/27 16:37
107F→:自己看09/27 16:37
106F→:6.勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算09/27 16:37
110F→:違法就是違法09/27 16:37
111F→:我已經舉出證明了09/27 16:38
112F→:需要我把內文也貼出來嗎?09/27 16:38
113F→:我還是那句話 違法就是違法09/27 16:39
25F→:低報勞健保跟逃漏稅無關..09/27 16:02
27F→:虛報浮報 若是有關係到營業稅 當然是逃漏稅09/27 16:20
28F→:但是勞健保薪資不牽涉營業稅09/27 16:20
1F→:有些真責任制的公司可以09/26 16:10
3F→:給原po:不是商科在台灣沒出路, 是你太弱09/26 14:49
9F→:是生技公司 還是老鼠會? 一次四十多個新人?09/26 14:23