Re: [新聞] 勞檢認定foodpanda、Uber Eats假承攬真雇傭
看到這篇文章分析的蠻淺顯易懂的
https://www.inside.com.tw/article/17798-Employment-or-Contract
*僱傭制優點：資方必須負擔許多聘僱成本，
像是勞健保、勞退提撥、保險費、有薪假、職工福利金
*僱傭制缺點：勞方實拿的薪水會比較固定也比較少
*承攬制優點：勞方可自己決定什麼時候工作、在哪工作、工作多久，
實際收入可能會比較高
*承攬制缺點：勞方要自行承擔各種成本與費用，
且要獲得理想收入的工作時數可能非常可觀，但是過勞死卻只能自己承擔
內文也有拿保險業務當類比；
其實如果真的要管制是否可以考慮就如保險業，
可以分成正職、歸屬於公司、領底薪、分資歷工作量取得不同的回饋或獎金
也可以做兼職；做一份算一份，勞健保自理。
有認識靠工地打零工維生的，聊這個問題，
他說他們打零工一天是1500、仲介抽300、他實拿1200。
路邊發廣告傳單也是，整天1000元，仲介拿200元、發廣告者實拿800元。
這種零工經濟存在已久阿。
只是今天智慧型手機時代變成招攬門檻更低、人力仲介公司擴張更快，
那也因為已經是跨國公司，政府要管理。不然一堆人力仲介公司也沒人在管。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.16.43 (臺灣)
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※ 編輯: WMX (60.248.16.43 臺灣), 10/15/2019 20:07:57
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