討論串[新聞] 勞檢認定foodpanda、Uber Eats假承攬真雇傭
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勞檢認定foodpanda、Uber Eats假承攬真雇傭. 聯合報 記者章凱閎、侯俐安、黃筱晴、鄭國樑／連線報導. 國慶連假接連發生二起食物外送員車禍身亡，卻因外送員與雇主非雇傭關係，沒勞保、領不到職災給付；本報昨天呼籲應展開專案勞檢，勞動部職安署昨天即會同桃園市勞檢處、台北市勞檢處，專案勞檢fo
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其實外送員變多以後. 台灣的餐飲生態有明顯的轉變. 首先是熱門店家. 外送員會好幾個在外面等單. 然後在手搖店 也是外送員排隊在拿. 內用的客人明顯變少. 另一個轉變是. 到數字人力銀行搜尋. 以前都會有徵送外賣小弟. (不過沒送的時候還是要幫忙洗碗 搬貨). 現在這類職缺也少了很多. 不知道對台灣
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外送員與業者符「雇傭關係」勞動部職安署隨後傍晚火速公布勞檢結果，指foodpanda、Uber Eats要求外送員執勤時穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、還要在車身貼上公司貼紙，且無法上工也須廿四小時前回報公司等，認定外送員與業者間具「組織從屬性」，符合「雇傭關係」要件。. 好奇討論一下，. 如果業
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這其實看得出就是政府部門懈怠和決策顢頇. 一個新興產業在國外都幾年了 不管看不看得出趨勢. 針對不同的雇傭承攬條件去做特案或勞基法的修正很難嗎?. 完全沒有想要面對時代的前進的意思. 從Uber就看得出來了. Uber根本就是40年前到現在都有的野雞車模式. 如果有制服 有組織 排班預先通知就算.
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