Re: [新聞] 勞檢認定foodpanda、Uber Eats假承攬真雇傭

看板Gossiping作者CowEgg (牛蛋哥)時間6年前 (2019/10/16 11:02)推噓1(2推 1噓 20→)

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你說的這些承攬人員，我沒誤會的話應該都是廠商派駐的人員吧… 這些人其實都應該有勞健保，只是保在廠商端，我想勞動場所只要雇傭雙方約定好即可，沒有所謂違法的事情。你說這些跟派遣有什麼不一樣？老實說，我認為本質上差不多。我想最大的差別在於，這些人都是跟著標案綁進來的，例如ｘｘ中心維運案、ｘｘ設備維修案之類的，常常都會綁駐點人員，這些人的薪水誰出？轉了一圈，最終還是政府出，但差別就是省錢，然後我們扯到管理權責，這些人正常應該是廠商管，但廠商是跟誰拿案子？就是政府阿，政府給你錢，當然有最高監督指揮的權責，所以相同轉一圈，這些駐點人員讓政府管，就合理化了… 因此，你說立個法政府機關先炸掉？別傻了政府公務員也許別的不會，但這部分不要想玩贏它們。 ※ 引述《zzahoward (Cheshire Cat)》之銘言： : 主要是承攬這個定義要是搞得太嚴格，政府公部門自己會先爆炸 : 目前政府公部門這邊，雖然派遣工的數量下降 : 但是承攬人員每年都在上升 : 以2019年Q2來說，比起2018年同期承攬人員就多了3000人上下 : 原本4萬兩千多人變成四萬五千多人，幾乎多了7% : 你要搞實質認定，我怕政府公部門會先炸開來 : 你說這些承攬人員完全都不接受該部門的指揮? : 所以承攬人員的指令都來自廠商，公部門下令都是打給廠商再傳達到派駐的承攬人員? : 實務上似乎是不太可能吧，而且這些承攬人員多數都是第一線的勞務工作者 : 專案類型的有可能有機會，常態型部門內部的工作應該很難 : 不然怎麼人數會一直上升呢? : 所以Uber事件就有蠻多人在探討這個問題: : 平台是不是該用一個專法來管制? : 現在主管機關對於這些平台綁手綁腳，整天在那邊看風向的原因就是 : 既有的法令面對新型態的商業行為就像一台過時的電腦 : 人家在用雲端傳輸你只能插3.5磁片來讀取 : 好玩的是不管哪個候選人，整天說要發展新創...... : 笑死人連個法規都搞不定你跟我說要發展新創 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.206.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1571194951.A.481.html

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GonVolcano

10/16 11:04, 6年前 , 1^F

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kinghtt

10/16 11:08, 6年前 , 2^F

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kinghtt

10/16 11:09, 6年前 , 3^F

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