Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

看板Soft_Job作者Tpintrts (Tt.梅梗)時間8年前 (2016/03/06 13:46)推噓5(5推 0噓 14→)

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我也覺得台灣這種勞資雙方資訊不平等的情況滿嚴重的, 以前待過一間小公司，雖然不缺人，但隨時都在徵人，看到不錯的人選就叫來面試，然後就說等聯絡，明明不缺人卻幹這種事就讓我覺得公司該不會單純想要卡人才，讓這個人待業時間加長，好應付突然有人離職時有一些口袋名單的可遞補？後來我看一部日劇，裡面有一段情節是主角畢業後到處面試，但都沒有錄取，於是她一直收到「不錄取通知書」，每天都把這些通知書放進碎紙機一邊嘆氣。我突然驚覺，原來不錄取特別通知的這件事並非沒有例子，但是在台灣我卻好像都是聽到「如果適合的話會通知您」，比較好一點是「如果一週內沒有通知您就是不錄取。」這就讓我覺得台灣求職者常常站在一個非常不利的位置，求職者可能面試了數個工作，並且一定有幾個工作是特別想去的，另外一些則是候補，就像考學校排志願一樣，可是卻由於這種「如果適合的話會通知您」的這種等通知的方式，可能讓求職者在第一志願落空的同時也失去二、三、四志願，因為等太久之類的因素而錯過，在沒有不錄取通知的情況下，多久沒通知算不錄取也沒個定數，只能自己猜，對於經濟情況不是很好，無法待業太久的人，可能因為第十志願先通知，然後錯過了第一志願（有些工作會綁約無法說辭就辭）。反過來說，公司方面，不給面試者一個確定的不錄取通知，反而可以卡住第二、第三、第四人選，在第一人選不來時，再找第二人選，而且還不用讓第二人選知道自己是備胎，在薪資談判上，也可以避免求職者發現公司缺人的程度和自己的重要性，而要求較高的薪資。求職者在找好公司，公司在找好人才，但雙方的機會成本卻大大的不同，公司已經缺人的情況下，本說要來的人沒來，公司就是再找，如果一直找不到人，或是說好要來結果又不來的情況一直發生，公司要檢討公司本身的條件及開出的職缺條件，一如一個人一直找不到理想工作，也必須檢討自己的實力；求職者「好像有機會錄取」卻沒錄取的結果，卻是可能辭了原本的工作，卻沒得到新工作，或是放棄了更好的工作，去做較不期望的工作。 ※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言： : ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1MsLZTt8 ] : 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job : 標題: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套 : 時間: Fri Mar 4 17:43:54 2016 : 大家好 : 這次整理出來的心得是希望分享給大家， : 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習， : 以期未來就業市場能夠更加進步改善， : ----------------------------------------------- : 今年一月中左右到了位於內湖科技園區的時間軸科技股份有限公司 : 面試軟體工程師一職 : 原本想轉換跑道覺得這家電商算是有規模後面又有遠傳當靠山 : 發展性應該還不錯 : 面試當天跟 team leader & 部門主管面試 : 聊的都算滿順利，但感覺主管一直PUSH說，如果薪資上沒問題的話， : 會發信回覆我，然後要我趕快提辭職，這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard， : 但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。 : 之後ＨＲ打電話來跟我interview : 然後要求我提供薪資證明 : 我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。 : 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明， : 但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？ : ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。 : 然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡， : 我表示我要離職才拿得到薪資證明， : 主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明， : 我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障， : 主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。” : “之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。” : 附上與主管LINE對話紀錄： : http://imgur.com/bIXLjn8

: http://imgur.com/NNeGvOi

: http://imgur.com/4OyR7zK

: http://imgur.com/UbWu1Ru

: http://imgur.com/cIkWx05

: 所以這件事進度一度擱置。 : 但後來ＨＲ表示，提供報稅資料也可以。 : 由於跟國稅局申請相關證明需要數工作日，又適逢農曆過年， : 所以進度又再度擱置。 : 年後我致電詢問ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，會再跟主管討論。 : 然而數日後遲遲沒有回音，我致電ＨＲ詢問進度， : ＨＲ表示主管決定不採用。（啊也不跟我講一聲讓我等半天） : 詢問原因，ＨＲ表示報稅單除以該年度在職月份數，薪水與我所說不同。 : 由於ＨＲ了解我無法提單月資料，所以希望我提供年終獎金入帳資料。 : 我詢問我假設提供了，結果會改變嗎？ : ＨＲ表示，會。 : 再來又過了一兩天，收到ＨＲ信， : “很抱歉，主管通知有其他考量人選，因此暫無合作機會。” : 我再度致電ＨＲ， : ＨＲ：主管表示已有其他人選。 : 我表示：你們這不是在耍人嗎？質疑我謊報薪資，我資料也盡量提供了。 : 資料沒問題了，結果你們主管做出的承諾卻不履行，說一套做一套。 : ＨＲ詢問主管是否有做出承諾，結果主管卻表示是我理解錯誤， : 只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辭職。 : 我表示我希望主管作出書面的道歉。 : ＨＲ表示會轉達，但表示，其實他們不跟我道歉，又有什麼損失呢？ : （雖然我也知道，但你這種話明講，就代表這間公司根本毫無誠意。） : 但至今一週完全杳無音訊。 : 這種公司的主管以及ＨＲ的做事態度還有誠信，真的讓我敬謝不敏 -- 笑話難笑仍挺拔，何懼眾冷睡成趴，不經一番寒徹骨，焉得梅梗變梅花。奮鬥的繪畫之路 http://www.tpintrts.tpin.idv.tw 其實我也搞不清楚自己算不算在奮鬥... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.240.178 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1457243203.A.9B7.html

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KimiRockman

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sp063439

03/06 14:40, , 2^F

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Argos

03/06 15:31, , 3^F

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