Fw: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

看板Soft_Job作者 (滅頂,降公投罷免門檻)時間8年前 (2016/03/05 23:02), 8年前編輯推噓8(9推 1噓 9→)
留言19則, 12人參與, 最新討論串1/9 (看更多)
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1MsLZTt8 ] 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job 標題: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 時間: Fri Mar 4 17:43:54 2016 大家好 這次整理出來的心得是希望分享給大家， 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習， 以期未來就業市場能夠更加進步改善， ----------------------------------------------- 今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司 面試 軟體工程師 一職 原本想轉換跑道 覺得這家電商算是有規模 後面又有遠傳當靠山 發展性應該還不錯 面試當天跟 team leader & 部門主管面試 聊的都算滿順利，但感覺主管一直PUSH說，如果薪資上沒問題的話， 會發信回覆我，然後要我趕快提辭職，這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard， 但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。 之後ＨＲ打電話來跟我interview 然後要求我提供薪資證明 我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明， 但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？ ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。 然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡， 我表示我要離職才拿得到薪資證明， 主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明， 我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障， 主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。” “之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。” 附上與主管LINE對話紀錄： http://imgur.com/bIXLjn8
http://imgur.com/NNeGvOi
http://imgur.com/4OyR7zK
http://imgur.com/UbWu1Ru
http://imgur.com/cIkWx05
所以這件事進度一度擱置。 但後來ＨＲ表示，提供報稅資料也可以。 由於跟國稅局申請相關證明需要數工作日，又適逢農曆過年， 所以進度又再度擱置。 年後我致電詢問ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，會再跟主管討論。 然而數日後遲遲沒有回音，我致電ＨＲ詢問進度， ＨＲ表示主管決定不採用。（啊也不跟我講一聲讓我等半天） 詢問原因，ＨＲ表示報稅單除以該年度在職月份數，薪水與我所說不同。 由於ＨＲ了解我無法提單月資料，所以希望我提供年終獎金入帳資料。 我詢問我假設提供了，結果會改變嗎？ ＨＲ表示，會。 再來又過了一兩天，收到ＨＲ信， “很抱歉，主管通知有其他考量人選，因此暫無合作機會。” 我再度致電ＨＲ， ＨＲ：主管表示已有其他人選。 我表示：你們這不是在耍人嗎？質疑我謊報薪資，我資料也盡量提供了。 資料沒問題了，結果你們主管做出的承諾卻不履行，說一套做一套。 ＨＲ詢問主管是否有做出承諾，結果主管卻表示是我理解錯誤， 只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辭職。 我表示我希望主管作出書面的道歉。 ＨＲ表示會轉達，但表示，其實他們不跟我道歉，又有什麼損失呢？ （雖然我也知道，但你這種話明講，就代表這間公司根本毫無誠意。） 但至今一週完全杳無音訊。 這種公司的主管以及ＨＲ的做事態度還有誠信，真的讓我敬謝不敏 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.45.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457084637.A.DC8.html
推
03/04 17:47, , 1F
還好沒去
03/04 17:47, 1F
→
03/04 17:48, , 2F
正式offer打槍的也很多就是了
03/04 17:48, 2F
推
03/04 17:50, , 3F
難道只有我對呵呵兩字感到很反感嗎
03/04 17:50, 3F
推
03/04 17:51, , 4F
我沒有看對話 不過先拿紙本再提證明才是正常的
03/04 17:51, 4F
推
03/04 17:53, , 5F
時間軸po軟體版比較適合
03/04 17:53, 5F
那可以幫我轉嗎？我權限好像不夠
推
03/04 17:54, , 6F
呵呵~好險你沒先提離職~這種公司 不意外
03/04 17:54, 6F
推
03/04 17:56, , 7F
這公司 呵呵
03/04 17:56, 7F
推
03/04 18:04, , 8F
要提供原公司薪資的職缺，根本呵呵
03/04 18:04, 8F
推
03/04 18:06, , 9F
不方便提供薪資證明可以附但書呀，若到職後，薪資證明
03/04 18:06, 9F
→
03/04 18:06, , 10F
若作假，則立即開除，對雙方都有保障
03/04 18:06, 10F
時間軸 不願意 一直說這是遠傳的流程 ※ 編輯: jason9000d (114.24.45.133), 03/04/2016 18:10:40
推
03/04 18:14, , 11F
其實就不和則散，光是跟主管盧半天就算進去也不會多好
03/04 18:14, 11F
推
03/04 18:25, , 12F
正式offer打槍的有很多？列幾個來聽聽
03/04 18:25, 12F
推
03/04 19:00, , 13F
人事凍結的理由阿 樓上
03/04 19:00, 13F
推
03/04 19:05, , 14F
敢打名字給推，以後去這家面試跟拿Offer的時都會看到
03/04 19:05, 14F
推
03/04 19:09, , 15F
其實提供薪轉紀錄也可以吧
03/04 19:09, 15F
推
03/04 19:15, , 16F
時間軸，...科科
03/04 19:15, 16F
推
03/04 19:15, , 17F
感謝提供資訊，有正職工作的人，就別跳槽到這家公司
03/04 19:15, 17F
→
03/04 19:16, , 18F
社會新鮮人跟失業人士還可以去試試看
03/04 19:16, 18F
推
03/04 19:20, , 19F
找不到工作可以去吧
03/04 19:20, 19F
推
03/04 19:45, , 20F
會要求你提供時，很明白就是懷疑你灌水嘛！
03/04 19:45, 20F
推
03/04 19:47, , 21F
遠傳不用提供薪資證明，勞退也不用提供，真的是睜眼說
03/04 19:47, 21F
→
03/04 19:47, , 22F
瞎話
03/04 19:47, 22F
推
03/04 19:49, , 23F
你如果想提供的話，刷薪資簿子就解決了。某種程度上就
03/04 19:49, 23F
→
03/04 19:49, , 24F
是想知道你目前薪資是不是如你所說的。
03/04 19:49, 24F
推
03/04 19:51, , 25F
談薪水本來就是談判的一種 你會亮底牌給對手嗎
03/04 19:51, 25F
推
03/04 19:58, , 26F
基本上他們給不起你的薪水才在那邊ggyy
03/04 19:58, 26F
→
03/04 20:03, , 27F
我中肯來看，根本沒有對錯阿。雙方都很盧。
03/04 20:03, 27F
→
03/04 20:04, , 28F
說真的我遇到這種公司就直接換下一家了，根本懶得鳥
03/04 20:04, 28F
推
03/04 20:05, , 29F
看起來就很沒誠意 沒去也好
03/04 20:05, 29F
推
03/04 20:06, , 30F
感謝提供資訊
03/04 20:06, 30F
→
03/04 20:12, , 31F
雙方都很盧+1 ZzZzz
03/04 20:12, 31F
推
03/04 20:20, , 32F
幸好沒進去
03/04 20:20, 32F
推
03/04 20:26, , 33F
黑單！
03/04 20:26, 33F
推
03/04 20:49, , 34F
原po的堅持不覺得有盧在哪
03/04 20:49, 34F
→
03/04 20:50, , 35F
呵呵 看起來就沒誠意了，直接換下一家
03/04 20:50, 35F
→
03/04 20:51, , 36F
原po的做法是為了保障自己，沒有什麼不妥
03/04 20:51, 36F
→
03/04 20:51, , 37F
真的會想用你，才不會一直跟你盧薪資問題
03/04 20:51, 37F
還有 55 則推文
→
03/05 12:19, , 93F
被資方壓榨真的是剛好而已
03/05 12:19, 93F
推
03/05 12:23, , 94F
推.主管不夠大咖吧.
03/05 12:23, 94F
推
03/05 14:05, , 95F
哪有要薪資證明核薪的，分明想砍價
03/05 14:05, 95F
推
03/05 14:24, , 96F
為什麼一定要薪資證明啊...
03/05 14:24, 96F
推
03/05 14:45, , 97F
奇怪 要多少都明白跟你講了 還在那要東要西的 嫌貴不要請阿
03/05 14:45, 97F
推
03/05 14:50, , 98F
有點怪，薪資證明就算事後給如果不符合也可開除，這樣
03/05 14:50, 98F
→
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就不會有爭議
03/05 14:50, 99F
推
03/05 15:19, , 100F
看來像是主管反悔跟hr想個白癡理由打發
03/05 15:19, 100F
推
03/05 15:20, , 101F
謝謝原po分享!!
03/05 15:20, 101F
噓
03/05 16:04, , 102F
感覺你爭議也蠻大的
03/05 16:04, 102F
推
03/05 17:23, , 103F
沒聽過的公司 鳥爆了
03/05 17:23, 103F
→
03/05 17:23, , 104F
哈 看到有人幫資方 說樺 笑死我了
03/05 17:23, 104F
→
03/05 17:23, , 105F
原來有人喜歡當奴才
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推
03/05 19:21, , 106F
好多人好奴喔
03/05 19:21, 106F
推
03/05 19:31, , 107F
拿到offer才離職不是正常程序嗎？原po堅持是對的
03/05 19:31, 107F
推
03/05 19:51, , 108F
在推感謝分享
03/05 19:51, 108F
推
03/05 21:04, , 109F
推一下,呆灣太多人找工作都是以一種拜託資方入取的心態
03/05 21:04, 109F
推
03/05 22:19, , 110F
媽的 鬼島真是資方天堂 HR受雇於人還當起幫兇
03/05 22:19, 110F
推
03/05 22:25, , 111F
推原PO 看要多少給多少開offer不就好了 還在那邊吵要證明
03/05 22:25, 111F
→
03/05 22:36, , 112F
讓我想起趨勢也是一直盧非提出前份工作的薪水不可
03/05 22:36, 112F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: ntddt (111.241.157.252), 03/05/2016 23:02:44
推
03/06 00:56, , 113F
呵呵
03/06 00:56, 113F
推
03/06 14:52, , 114F
感覺比較支持原po 好爛的公司
03/06 14:52, 114F
推
03/06 16:03, , 115F
https://goo.gl/TjsxB9 時間軸回文了，說原PO薪資誇大
03/06 16:03, 115F
→
03/06 16:04, , 116F
若碰到薪資過於誇大的公司也希望有保障 這樣攻防很正常
03/06 16:04, 116F
→
03/06 16:44, , 117F
要有什麼保障，覺得太高出不起就直接砍價或不要請啊
03/06 16:44, 117F
→
03/06 16:45, , 118F
是有哪條規定說核的薪資要用對方聲稱的上一份薪資當基準?
03/06 16:45, 118F
推
03/06 17:15, , 119F
[薪資過於跨大? 那要保障甚麼? 說到底不就是要看上一份
03/06 17:15, 119F
→
03/06 17:16, , 120F
薪水來當核薪標準，不就跟一開始講的不一樣
03/06 17:16, 120F
推
03/06 17:26, , 121F
不把求職者當人的公司真的很多...
03/06 17:26, 121F
推
03/06 18:15, , 122F
嫌人太貴不會不要請喔 拎北開多少就多少 不買就算了
03/06 18:15, 122F
→
03/06 18:16, , 123F
什麼時候賣東西還要把成本給對方看的
03/06 18:16, 123F
→
03/06 18:17, , 124F
你時間軸下次出包案就把成本直接給對方 看對方要給你賺多少
03/06 18:17, 124F
噓
03/07 10:26, , 125F
純噓N7Nate
03/07 10:26, 125F
推
03/07 19:17, , 126F
多謝分享訊息…祝順利…
03/07 19:17, 126F
推
03/07 22:28, , 127F
還好我最後沒去XD
03/07 22:28, 127F
→
03/07 22:29, , 128F
薪資跟主管答應的差了幾個K 拿出薪資證明 你們也給不到
03/07 22:29, 128F
→
03/07 22:29, , 129F
何苦讓我拿出來呢～
03/07 22:29, 129F
推
03/08 01:28, , 130F
真的是還好沒有先離職...不然直接被耍...
03/08 01:28, 130F
→
03/08 23:26, , 131F
感謝分享~
03/08 23:26, 131F
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