Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

看板Soft_Job作者cutesakai (大熊愛 OT)時間8年前 (2016/03/07 00:14)推噓7(7推 0噓 7→)

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※ 引述《UNIQLOCK (UNIQ)》之銘言： : ※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言： : 版友似乎還不知道，本文後來有公司派的人回文 : 內容提到面試時自稱的薪資 : 與後續提供的薪資 "有不小的差距" : 既然面試時敢講，發offer前總該能驗吧 : 敢講就要能驗 : 不給驗給一堆理由 : 後來為了offer 又願意提供 : 提供了又發現是假的 : 看完回文，我個人是對發文者的動機 ... 我不曉得支持違法還可以講這麼大聲？！ 1.依照Ｕ板友的內文：發offer前總該能驗吧驗個鬼！ ●在面試者有簽保密合約的情形下，任何一家公司絕對沒有任何理由、立場、法律可以要求面試者『一定』要提供，唯一的反制手段就是發感謝函 ●沒簽的情形下，就是違反個資法與就業服務法第五條第二項第二款；想要蒐集也可以，請面試HR開立同意與說明書，讓面試者瞭解收集此資料是應尊重當事人之權益之下，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯（就業服務法施行細則第一條之一參照）方得蒐集，但這還要請面試公司於內文中述明蒐集薪資資料有正當合理之關聯。如果面試者不簽，公司一樣沒有辦法，也不得用此拒絕已到職之員工合約不成立，除非是立即資遣。 ●外商有沒有要求提供？有，但是直接說明有保密條款無法提供，基本上都不會再驗下去，因為面試者報的薪資多少，有專門的第三方資料收集公司會有統計與分析提供給公司，級距不要差太多大約就有底了。（我有被要求過，但是從來沒給過完整的薪資資料，只提供過大約年薪範圍） 2.哪方面可以說是假？時間軸葉先生我剛剛有與其對話，為了證明我節錄部分對話且蓋掉我FB的名字。 http://ppt.cc/TYkfX 在葉先生與Ｕ板友沒有辦法確定該面試者詳細的薪資結構下，請問要怎麼確定面試者有浮報之現象？只憑一張報稅單？連葉先生都不敢肯定該名面試者有浮報薪資的狀況，同意星期一去向HR確認瞭解，而面試者也後來發文說明HR於電話確認提報的薪資是沒有問題的，那到底是誰說謊？不瞭解法律與保密條款，就請不要上來誤導他人.... 都工作幾年了，連這點常識都不懂？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.111.44 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1457280859.A.D2C.html

推

GoalBased

03/07 01:06, , 1^F

03/07 01:06, 1^F

→是被要求提供的，請回去好好看一下。我也問過葉先生，的確是HR要求要給的（公司規定）

推

asdfghjklasd

03/07 01:28, , 2^F

03/07 01:28, 2^F

※ 編輯: cutesakai (61.230.111.44), 03/07/2016 07:30:17

→

psinqoo