Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
很多公司在面試時會很在意應徵者寫之前工作薪資
有的甚至要薪資證明
1.為何核薪流程一定需要對方提供目前工作的薪資?
就原文的圖片來看是HR要用來核薪
這是否表示公司並不具備評估該給對方多少薪資的能力
2.在沒給正式錄取通知前先要對方離職
就圖片的對話來看，對方有提到如果無法信任,等想清楚再說
那要求薪資證明的事情是否也是表示無法信任求職者
那依照同樣標準，HR是否也該想清楚再說？
還是因為地位有差，所以雙方不能用同樣標準？
反正如果覺得不能接受公司文化或規定就別去
我對該公司在技術上的印象是不錯(原因有點忘了，但我沒去面試或工作過)
但該公司的職缺好像在人力銀行常常出現
※ 引述《UNIQLOCK (UNIQ)》之銘言：
: ※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言：
: 版上有很多新鮮人，還是希望他們不要受PTT的一些歪風影響。
: 基本上，談薪時，本來就有可能提到自己前一份工作多少
: 擔任什麼職務、負責什麼內容等等 來證明自己的重要性與價值
: 不然光簡單面談，怎麼看出一個人真正的內容?
: 現職薪資，要嘛不說
: 要嘛說了就給證明
: 這樣拐彎抹角，通常會引人懷疑。
: : 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job
: : 標題: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
: : 時間: Fri Mar 4 17:43:54 2016
: : 大家好
: : 這次整理出來的心得是希望分享給大家，
: : 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，
: : 以期未來就業市場能夠更加進步改善，
: : -----------------------------------------------
: : 今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司
: : 面試 軟體工程師 一職
: : 原本想轉換跑道 覺得這家電商算是有規模 後面又有遠傳當靠山
: : 發展性應該還不錯
: : 面試當天跟 team leader & 部門主管面試
: : 聊的都算滿順利，但感覺主管一直PUSH說，如果薪資上沒問題的話，
: : 會發信回覆我，然後要我趕快提辭職，這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard，
: : 但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。
: : 之後ＨＲ打電話來跟我interview
: : 然後要求我提供薪資證明
: : 我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。
: : 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明，
: : 但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？
: : ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。
: : 然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡，
: : 我表示我要離職才拿得到薪資證明，
: : 主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明，
: : 我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障，
: : 主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。”
: : “之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。”
: : 附上與主管LINE對話紀錄：
: : http://imgur.com/bIXLjn8
: : 所以這件事進度一度擱置。
: : 但後來ＨＲ表示，提供報稅資料也可以。
: : 由於跟國稅局申請相關證明需要數工作日，又適逢農曆過年，
: : 所以進度又再度擱置。
: : 年後我致電詢問ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，會再跟主管討論。
: : 然而數日後遲遲沒有回音，我致電ＨＲ詢問進度，
: : ＨＲ表示主管決定不採用。（啊也不跟我講一聲讓我等半天）
: : 詢問原因，ＨＲ表示報稅單除以該年度在職月份數，薪水與我所說不同。
: : 由於ＨＲ了解我無法提單月資料，所以希望我提供年終獎金入帳資料。
: : 我詢問我假設提供了，結果會改變嗎？
: : ＨＲ表示，會。
: : 再來又過了一兩天，收到ＨＲ信，
: : “很抱歉，主管通知有其他考量人選，因此暫無合作機會。”
: : 我再度致電ＨＲ，
: : ＨＲ：主管表示已有其他人選。
: : 我表示：你們這不是在耍人嗎？質疑我謊報薪資，我資料也盡量提供了。
: : 資料沒問題了，結果你們主管做出的承諾卻不履行，說一套做一套。
: : ＨＲ詢問主管是否有做出承諾，結果主管卻表示是我理解錯誤，
: : 只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辭職。
: : 我表示我希望主管作出書面的道歉。
: : ＨＲ表示會轉達，但表示，其實他們不跟我道歉，又有什麼損失呢？
: : （雖然我也知道，但你這種話明講，就代表這間公司根本毫無誠意。）
: : 但至今一週完全杳無音訊。
: : 這種公司的主管以及ＨＲ的做事態度還有誠信，真的讓我敬謝不敏
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洗白文???
一個沒面試過也沒工作過的我的印象...可信度不高吧
（可能是看到文章與有使用scrum吧）
而且我也提到職缺常常出現的事情，我只不過沒加上對此事的想像罷了
怎麼會是洗白文?
再說啦 如果有看清楚我前兩點說的 應該不會認為這是洗白文吧
※ 編輯: thinkniht (220.136.194.88), 03/06/2016 14:51:13
再多說一點感想
我也曾經應徵某間在台灣也算大的公司（不是時X軸)
面試官有要錄用我，但會要求多給些資料
還有他得跑些相關流程
感覺出來對方是還蠻急著想補人進去
但公司流程就是麻煩，讓我覺得在那邊當主管還真辛苦啊
最後跟我說前三個月要採取簽約方式...
我想了想覺得不能接受就放棄了
為什麼說這些呢？
我想時間軸的主管大概也有他的難處才這樣吧
雖然當主管的本來就得承受公司不合理規定或文化造成的影響
對應徵者而言，如果不能接受公司文化，那就別去吧
※ 編輯: thinkniht (220.136.194.88), 03/06/2016 15:23:57
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