Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

看板Soft_Job作者 (心存善念盡力而為)時間8年前 (2016/03/09 18:20), 8年前編輯推噓58(58推 0噓 22→)
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年前幫自己公司談了兩個 hire 。 兩個人我都知道他們能力、狀況怎麼樣， 薪水是我直接出價，他們也沒問題，大家就都來了。 報到的時候，公司行政說要寫前一份公司的薪水， 跟家庭兄弟姊妹什麼的，我的 team 就有人覺得幹嘛寫那麼多。 我看了一下，對，我也不想寫。 而且他們的薪水是我早就申請過 budget 也預算通過在我手上的， 我作為團隊主管也取得公司有我全權的團隊任用權。 既然這只是個過場作業，我就直接要公司別收這些資料了。 當然沒講這麼白，還是委婉的去問為什麼要這些資料， 跟我覺得這資料對我來說沒有意義， 除非有特殊意涵不然我覺得我們該調整表格。 我老闆倒是沒什麼意見，行政也不堅持，也就這樣了。 我覺得台灣人很奇怪，老是注重這種「表面誠實」， 為什麼不去讓別人沒有騙你的機會呢？ 你為什麼要挖坑給人跳呢？你公司的動機是什麼？ 連員工的價值都無法評估，你又是一間誠實的公司嗎？ 比起在意員工表面誠實，我更在意無能的公司管理團隊。 特別是看過幾間公司的內部政治鬥爭， 搞到後來人事只是變成鬥爭的工具跟手段， 這都是拿工程師人生開人家玩笑。 ＝＝ 有人說騙人才會有輕鬆的工作，蛤，真的嗎？ 我覺得有實績才是重點啦。 我也不騙人的。當然一方面是我的軌跡網路都查的到。 另一方面是也不覺得有什麼好騙的。 這家不開心不滿意，換一家就好了。 很多公司搞得好像求職者只有他一個選項一樣，跩個二五八萬。 世界大的很，這家不要了不起去別家。 薪水本來就沒有什麼好撒謊的，要嘛你一口價我來看我要不要， 不然我要多少錢就是要多少錢， 頂多大家談談殺價，真的不高興就別請我了！ 能力，阿我做過 a 專案 b 專案 c 專案 d 專案 ....z 專案， 你公司作什麼的？ 喔喔喔 這個 k 專案做過， 我記得我當時裡面的眉角是這個，你們現在的眉角還是這個嗎？ 還是我當時做的太不上道了，我記得那個東西有個地方還蠻有趣的。 不可思議？不會啦，怎麼可能會不可思議。 只是做了幾年案子看了比較多東西而已， 寫 code 還是一樣一個人一雙眼睛兩隻手，頂多是能參考的東西比較多 面試官別把自己當太上皇，求職者也不用把自己看得太卑微， 兩邊自己有多少本事多少分寸，上桌打牌就是了。 誰籌碼多的贏。 而有一部分不肖的公司， （我先說，我相信時間軸跟其他很多跳出來說的公司肯定不是） 試著在這種賽局裡面，想先掀底牌造成不公平賽局， 卻忽略了同一個求職者對不同企業的價值不同。 說實在話，看在我眼裡，我覺得都很荒謬。 看過很多面試說一堆假話跟瞎話的公司，卻信口開河的要求別人誠實， 不要浪費時間爭論誠實是殺小，也不要浪費時間跟這些白目公司爭論， 不爽，寫出來幹橋一下剛好而已，然後往前繼續走。 等到了工作隨便你選的時候，倒楣的就是他了。 怕是怕求職的沒實力找不到工作只好活在怨對裡， 找人的也找不到人覺得一定是別人抱怨才找不到。 破鍋配爛蓋，那就怪不得別人了。 你找人來是找人來幫你解決工作的， 一個人不管工作是三個月還是一年兩年三年五年十年， 他就是來幫你工作的，不是來選好人好事代表的。 要用就用，不用就不用。 用的好就開心跟獎勵，用的不好就開除他。 一件很簡單的事情搞的像是丈母娘挑女婿， 是以為這點錢能買到什麼啊。 還是別浪費時間在這種爭論的，找工作的誠心建議多看幾家公司， 特別是剛出社會的請至少找到超過十家公司，千萬不要一兩家就傻傻的決定。 找人的，算了現在的人力市場能用的人已經夠難找了， 還想要耍屌的資方應該會覺得很痛苦才對，你自己加油吧。 希望你早日找到你的真命天子/女。 -- 找工作是兩方的事情，但總有一方會急著說這是另一方的問題。 要看前公司薪資沒問題，那你就別讓自己公司的薪資保密啊。大家利益關係一致嘛。 -- 虛實之間的世界，反抗軍與啟蒙軍的交集 帶著 Android 去旅行、去發現 在身邊渾然不覺的 另一個世界。 全世界，都是我們的 足跡與遊樂場。 ~ The world around you is not what it seems. ~ http://ingress.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.233.94 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1457518817.A.EA7.html ※ 編輯: TonyQ (36.225.233.94), 03/09/2016 18:23:14
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好久不見XD
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推薦這篇文章
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價值觀眼界都不同，講了還是無法改變什麼
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吧
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推!!
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讚。
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好文
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這不推不行，不推對不起自己
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推
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推 如果業界多一點這種主管就好
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哈哈哈哈哈
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這篇就各打50大板
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不知道在台灣弄個像是 hired.com 有沒有搞頭
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PUSH
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推
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像中國拉勾網 沒有面議 面試完還可評分
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不覺得TONYQ有各打五十 簡單說這篇就是罵資方沒SENSE一堆
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他都說別挖坑給人跳了
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叫人家有保密薪資狀態還拿出薪資來就是挖坑給人跳的行為
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何況時間軸這件CEO都刪文了 應徵者並沒有誇大薪資
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推
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TonyQ這篇好幾段沒寫明主詞，會看成部分內容是在說被
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面試方，但仔細看過後又會發現是在說資方的不是
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推
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實力與資訊管道
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我只挑了一家 也是唯一一家 但感覺不錯
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希望我接下來可以過得順利
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推
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推 講誠實 有種餅別畫大啊
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他的重點是在把自己提升到更好的等級這件
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事吧
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破鍋配爛蓋，這句話已經說的很現實了
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推
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Push 欣賞這篇
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好文
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push
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推
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有些老闆每天給人捧 也沒人敢戳 習慣後就扭曲了
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推
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推
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寫文章是種高深的學問， 資訊業現在的人力市場跟常見糾紛， 這個題目寫太白也沒意思，所以後來乾脆這麼寫。 偏勞方還是偏資方，看你從哪個角度看。 站資方的， 先做到自己的誠實跟不挖洞給人跳， 他就能批評勞方了。 另外資方不用對勞方有太多道德想像， 因為你跟勞方一樣都不是來做慈善事業的， 把條件搞好罰人可以罰的心服口服才是正解。 站勞方的，抱怨寫一寫可以， 但要記得多看幾家公司(建議 > 10)， 看看是你太機掰還是市場太機掰。 你可以讓人覺得很機掰但又能找到工作， 那就算你利害。 另一個角度， 你也別覺得公司該為你的人生負責什麼， 培訓升遷或是複雜的辦公室政治， 自己能做什麼該做什麼，自己想辦法找條路。 很公平。 如果兩條平行線不幸的交會了， 那就只能早點解決這個不幸。 ※ 編輯: TonyQ (220.133.105.90), 03/10/2016 08:26:40 ※ 編輯: TonyQ (220.133.105.90), 03/10/2016 08:27:45
推
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"破鍋配爛蓋，那就怪不得別人了。" 只能推了
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推
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不錯，不錯
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推
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推
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推
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如果是會社的話 照顧員工本來就是公司的責任
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兄弟登山，各自努力
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@nurockplayer 需要我提醒你這幾年日本派遣興起的情況嗎？
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推
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好文共賞
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日本當初那樣基本上就是進去你就不會換工作了吧...= =
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推
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推
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推
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推 看看是你太機掰還是市場太機掰 絕對是我太機掰 XD
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我這麼機掰都還活著，不要太自以為機掰了。（欸） ※ 編輯: TonyQ (36.225.233.94), 03/10/2016 11:08:52
推
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其實就是人才去好公司，廢材進不去好公司，還是只能
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摸摸鼻子乖乖填好兄弟姊妹跟前公司薪資資料了QQ
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看你怎麼定義好公司，我會說適合的公司。 越是大公司越是一堆詭異規矩， 而你要不要填也是取決於你的談判籌碼。
推
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推
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※ 編輯: TonyQ (36.225.233.94), 03/10/2016 11:47:03
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原來不是只有我這麼機掰~~
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事實證明 我們都還不夠機掰
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小綿羊怎麼會雞掰一定是哪裡有錯
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推
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還找的到工作的都還不夠機掰@@
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推
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cool
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推
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機掰過頭只好創業來機掰別人了...XDD
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現在台灣人力市場幾乎找不到人阿，一堆囂張了半天
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結果沒找到人的我都懷疑他脖子上的東西到底是什麼
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推
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公司不是用的好就開心跟鼓勵 而是讓他開心才會用你
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推
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這ID好熟阿
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推
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不推不行，不推對不起自己
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推
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推
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公股機關就會要一堆轉帳薪資證明基巴毛資料阿.
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但是公股不好嗎? 也許對某些人不好, 但是我相信有一定吸引力
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推
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推
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推
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good
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推
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推
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推！
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難得想推
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推推~
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中肯推
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推這篇~寫的很中肯
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推
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推！
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推
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推
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推,最近在寫制式履歷寫的有點...
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