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作者 DrTech 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共8452則
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37F→: 標題是災難，看一個程式有問題，就說整個世界有問題。07/02 14:59
23F→: 要查，"資訊服務業" 第一名是訊連，平均149.1萬06/30 23:32
24F→: 系統廠本來就沒那麼不堪，待久一點很容易150萬起跳。06/30 23:33
25F→: 資訊服務業最高平均才149.1萬狂輸一堆傳產。06/30 23:35
26F推: https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb1506/30 23:38
27F→: 有興趣的自己去查，分類選資訊服務業，然後選薪資平均，資06/30 23:39
28F→: 料大排到小。06/30 23:39
29F→: 慘，排前十名一堆不到百萬。06/30 23:40
30F→: https://upload.cc/i1/2022/06/30/CpOk4h.jpg06/30 23:41
31F→: 軟體慘業不是說假的。還一堆人往軟體慘業走。06/30 23:45
34F→: 除了群輝，上面有哪家是算高薪的06/30 23:58
35F→: 而且群輝也不是靠賣軟體賺錢。06/30 23:59
114F→: 推文引發我的興趣了，真的，後端200＋的，可否另開一篇文07/01 22:25
115F→: 章討論看看？07/01 22:25
14F→: 為什麼你看到IT，或做公司系統就覺得是次級的呢？如果真的07/01 19:02
15F→: 是正常外商大公司，光是內部IT的品質與用戶數量，小公司一07/01 19:02
16F→: 輩子永遠碰不到。07/01 19:02
27F→: 做軟體的，到哪都是support的角色阿。接案是給其他公司sup07/01 22:14
28F→: port做軟體，一個是給自己公司做軟體support。 看不懂原文07/01 22:14
29F→: 為什麼很在意這些事情。07/01 22:14
30F→: 職場發展，一直都是產業與公司平台，大於職業內容的。建議07/01 22:23
31F→: 原文多考慮產業與公司的平台大不大。07/01 22:23
46F→: 15人開發團隊的資安產品，你還期待什麼…06/29 18:06
47F→: 選產業不選公司。做資安產品以應很普通了，還去沒用戶的小06/29 18:09
48F→: 公司，還不是做核心研發，做web…06/29 18:09
18F→: 我每次都在談阿。現職台商，拿offer薪資，negotiate超過一06/28 11:28
19F→: 個月。年薪基準差了50萬。06/28 11:28
20F→: 我好像除了第一份工作沒談，其他都有去拉鋸薪酬與條件，當06/28 11:34
21F→: 然效果不一定好。但是要求自己期望薪資是很基本的。06/28 11:34
22F→: 要求合理薪水叫做 "貪婪或難搞"？ 沒感覺。06/28 11:35
48F→: 原文的問題在，太在意offer談崩了，連自己要什麼都無法掌06/29 08:36
49F→: 握。如果offer談崩了，代表該公司的最高薪資，連自己的最06/29 08:36
50F→: 低期望都碰不到一起，談崩了是好事吧。談崩了，可以知道市06/29 08:36
51F→: 場對自己的期待是什麼，自己就會做修正，也可以避免自己去06/29 08:36
52F→: 薪資待遇不符合自己期望的公司。怎麼看都不算壞事。06/29 08:36
53F→: 另外，談offer是要因情況而異的。只能說面試久了，就知道06/29 08:39
54F→: 市場行情。不要跟給不起市場行情薪水的公司浪費時間。06/29 08:39
2F→: 我在大家號稱007的華為工作時，也從來沒996，平均大概97506/29 07:48
3F→: 而已。996本來就是看部門，每次看到有人看到國家或公司就06/29 07:48
4F→: 在喊996都是不懂的人。06/29 07:48
13F→: 廢話一堆。想太多了吧，你真的是人才，怎麼跳都不影響你是06/29 00:53
14F→: 否錄取CHT。你真的很廢，留在現職也不會提高進入CHT的機會06/29 00:53
15F→: ，畢竟你不換工作，前幾分工作已經很扣分了。反正不影響觀06/29 00:53
16F→: 感，我是建議直接去新工作吧。06/29 00:53
17F→: 整體來看，你的職業目標設定也太低了，才會為了這點小事自06/29 00:55
18F→: 擾。比CHT爽的職缺那麼多，只在意眼前小事。06/29 00:55
19F→: 泛公營的頂又不是CHT，由水電IT更爽。06/29 00:56
20F→: 擔心這些小事，還不如擔心自己的能力。06/29 01:01
21F→: 最後提醒一下，任何面試，要增加錄取機會，不擔心哪些你不06/29 01:09
22F→: 能改變的現況，或你不能改變的"他人看法"。而是自己去增加06/29 01:09
23F→: 別人為什麼要錄取你的理由。要是我處理此事，與其擔心別人06/29 01:09
24F→: 會一直說我換工作頻繁，不如思考一下怎麼面試過程中，增加06/29 01:09
25F→: 錄取的說服說法。06/29 01:09
2F噓: 直接貼JD與薪水不是大家更省時間。06/28 17:47
3F→: 看了一堆字，還是不知道貴公司要招什麼人，這是正常HR該有06/28 17:48
4F→: 的水準嗎06/28 17:48
26F→: 都不大。有沒有壓力要看出事損失多大。出事會坐牢壓力大。06/24 08:41
27F→: 等你面對千萬用戶，程式寫不好，架構沒做好，會直接造成百06/24 08:41
28F→: 萬，千萬損失時，壓力才大。06/24 08:41
29F噓: 原文搞錯了。重點不在查詢資源存在不存在。而是你認為Clie06/23 08:34
30F→: nt的Request行為，是正常還是預期外的error。4xx開頭是 er06/23 08:34
31F→: ror 。2xx開頭是 Info。06/23 08:34
32F→: 請參考RFC2616。06/23 08:34
71F噓: 原文拿Restful慣例(非國際標準)，來戰國際標準。搞錯優先06/23 21:49
72F→: 權啦。06/23 21:49