[討論] 關於在台灣進行offer negotiation

看板Soft_Job作者 (劉媽灣灣)時間1年前 (2022/06/28 09:23), 編輯推噓14(14推 0噓 44→)
留言58則, 20人參與, 1年前最新討論串1/1
有鑒於在salary版上面詢問被版友說錯版，再這邊在請教大大一次。 想詢問版上科技業或軟體業的大大，像國外很常見offer的negotiation。但這在台灣真的 適用嗎？還是風土民情不一樣在台灣這樣做好像會變得很貪婪或難搞? 會有這想法也是看到矽谷YouTuber大大terry的影片，目前有幸拿到三間蠻有名的offer， 但嘗試negotiate 之後對方的反應都是無法再滿足更多要求（薪資或簽約金假期之類的） ，感覺跟網上推拿到offer都要嘗試談判的不一樣 另外就是如果拿到offer之後進行了一些compete offer之後都失敗告吹，如果大部分優於 現職還是會選擇去嗎？ 希望大家可以討論一下幫忙解惑，感謝年薪300萬的巨巨們 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.11.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1656379380.A.DE4.html
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我嘗試過，我碰到的台灣公司通常不會開更高，只說未來表現
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好調薪就很快；美商我的樣本只有一家，老闆是美國人，最
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後確實有談到我要的薪水（雖然一開始老闆有點猶豫，但我
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當時面試表現很好，所以老闆決定給我我要的
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很多台灣公司是沒有這些概念...
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推
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美國老闆來台灣一樣摳,之前遇到一間美國老闆只肯把選
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擇權的部分換成現金,整包不肯動,還抱怨台灣人不喜歡
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選擇權
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基本上人資核薪只有同意和不同意，不同意就掰了
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推
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外商就有吧
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美國矽谷新創市場瞬息萬變, 跟時間賽跑, 強者自然有議
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價空間
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至於亞洲島國, 產業已定型, 市場競爭優勢來自於大者恆
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大的企業, 不需太多創新動力, 不需跟時間賽跑, 自然較
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少競價空間
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推
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歐美談薪模式本來就不一定適用於亞洲
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但聽起來你的offer也沒少給吧
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我每次都在談阿。現職台商，拿offer薪資，negotiate超過一
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個月。年薪基準差了50萬。
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我好像除了第一份工作沒談，其他都有去拉鋸薪酬與條件，當
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然效果不一定好。但是要求自己期望薪資是很基本的。
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要求合理薪水叫做 "貪婪或難搞"？ 沒感覺。
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06/28 11:57, 1年前 , 23F
看要貪婪拿高薪 還是憨直給雇主開心
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主要是大家都太覺得有喜歡的工作或有變好就好都面試這麼久
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了，沒有辦法拿出真正 negotiate 必要的你不給我我就「真
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的」不來了的態度。很多人都是不想待現職了才會開始面試就
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覺得放掉可惜殊不知公司也覺得終於找到一個適合的放掉更可
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惜。如果是稍微有點興趣就面試或是就算工作很順也會偶爾面
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試的人通常這種談薪水就會順利得多。
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然後當然也是因為很多求職者都這樣比較小的公司自然也沒有
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被 negotiate 的經驗，或是根本沒有 negotiate 的空間
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雖然跟業績有關 但優質的HH主動幫我談了更高
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網路上有很多文章可以參考 我覺得有些文章還是有幫助
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fanng都能談的 有其他offer後招募態度會大轉變
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不能談我就換別家，比較的是誰比較需要誰，不過我自己遇
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到的台灣公司的確比較不能談
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台灣又不像MAMMA,找一個差一點的也不會怎樣...
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MAMAA 打錯
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很多都能談，主要還是看哪間公司跟景氣好壞啦，去年談
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的動今年可能就不一定
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看起來看法好像一半一半
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好奇有人因為這樣被收offer的嗎
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做就對了
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那就是他們覺得你就值這個價，不滿意就再找如次而已
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公司會告訴你下班時間可以接案補足不夠的那部分
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原文的問題在，太在意offer談崩了，連自己要什麼都無法掌
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握。如果offer談崩了，代表該公司的最高薪資，連自己的最
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低期望都碰不到一起，談崩了是好事吧。談崩了，可以知道市
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場對自己的期待是什麼，自己就會做修正，也可以避免自己去
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薪資待遇不符合自己期望的公司。怎麼看都不算壞事。
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另外，談offer是要因情況而異的。只能說面試久了，就知道
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市場行情。不要跟給不起市場行情薪水的公司浪費時間。
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感謝Dr大精闢的分析，對，是想知道談崩了，對方沒有答
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應你的要求，但相較所有batna 還是最好的選擇還會決定o
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06/29 09:08, 1年前 , 57F
nboard 嗎？
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推
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DrT精闢，投之前最好就做好市場調查
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