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作者 DrTech 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共8452則

限定看板：Soft_Job

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[群組] 程式開發RD群已刪文

[ Soft_Job ]25 留言, 推噓總分: -3

作者: Breve - 發表於 2022/09/02 11:53(3年前)

2^F→DrTech: 改名程式開發男女聯誼群，可能還比較吸引人09/02 18:47

3^F→DrTech: 反正都是瞎聊，換個吸引人一點的風向吧09/02 18:48

[討論] 112學年度大學升學資安特殊選才外加名額

[ Soft_Job ]50 留言, 推噓總分: +21

作者: empliu - 發表於 2022/09/01 13:13(3年前)

4^F推DrTech: 找錯人了吧，找吳宗成教授都比較有號召力09/01 19:16

5^F→DrTech: 不然找查士朝應該也蠻有趣的，應該能激盪出很大的政府風氣09/01 19:20

6^F→DrTech: 改革。09/01 19:20

7^F→DrTech: 大家觀念不一致，不過沒關係。個人覺得政府資安，不是只有09/01 19:26

8^F→DrTech: 網路攻防與教育而已，而是沒有整體做好資訊安全管理。09/01 19:26

9^F→DrTech: 我反而覺得政府過去過度的弱點掃描沒有實質意義。09/01 19:27

[請益] 博弈業相關疑問及Offer請益

[ Soft_Job ]126 留言, 推噓總分: +47

作者: windofsmile - 發表於 2022/08/30 08:56(3年前)

21^F→DrTech: 以前博弈是領超過10萬的高薪，幫中國人騙錢。現在的博弈是08/30 10:35

22^F→DrTech: 領超低的薪水，幫中國人洗錢。真的不值。有點骨氣，提升自08/30 10:35

23^F→DrTech: 己能力，靠能力隨便也能找超過年薪80萬的正常工作。08/30 10:35

24^F→DrTech: 都願意到台北，何不試試看找其他工作呢。08/30 10:36

25^F→DrTech: 博弈不是不能去，而是為什麼那麼低的薪水還要去，拉低台灣08/30 10:38

26^F→DrTech: 人的骨氣。08/30 10:38

99^F→DrTech: 原文應該多想想，去了博奕，下一份工作是什麼，40歲以後的08/31 10:44

100^F→DrTech: 工作是什麼？08/31 10:44

101^F→DrTech: 工作的時間和還很長，難道40歲以後，還要去跟年輕人拼這些08/31 10:45

102^F→DrTech: 職缺嗎08/31 10:45

103^F→DrTech: 問題不在博弈而已，而是未來的路你要這樣走？08/31 10:47

Re: [請益] 博弈業相關疑問及Offer請益

[ Soft_Job ]53 留言, 推噓總分: +23

作者: aoksc - 發表於 2022/08/31 02:12(3年前)

14^F→DrTech: 不用預設立場吧。工作3年，年薪80萬，博弈。這是高薪還是08/31 10:40

15^F→DrTech: 低薪，每個人看法不同，但硬要說已經很不錯了，也沒必要。08/31 10:40

[請益] 非本科offer請益

[ Soft_Job ]46 留言, 推噓總分: +12

作者: iamgoat - 發表於 2022/08/30 12:43(3年前)

1^F→DrTech: 各有各的問題，不缺錢多找找。A. 冷門Cobol ，低估交通成08/30 13:06

2^F→DrTech: 本住宿成本。B.傳統製造業，準備學一堆旁門左道，遲早要換08/30 13:06

3^F→DrTech: 工作。C.該公司稍微可以學的是物流，零售管理，如果有機會08/30 13:06

4^F→DrTech: 做到這種系統，以後轉電商還不錯。所以C要看部門，選對部08/30 13:06

5^F→DrTech: 門對你很有幫助。D.傳統製造業ERP，你遲早又要換工作。08/30 13:06

9^F→DrTech: 如果C是，上市櫃哪家，待對部門，應該可以學到很多實務經08/30 13:24

10^F→DrTech: 驗，畢竟系統會給很多店家用。但還是要看工作的內容，建議08/30 13:24

11^F→DrTech: 您多從工作內容，是否對未來更有幫助為主要考量。08/30 13:24

12^F→DrTech: 如果能碰到C的客戶資料分析，運營，號稱破百萬用戶，也對08/30 13:31

13^F→DrTech: 未來的職場有很大的幫助。08/30 13:31

Re: [請益] 業界遇到這種bug該怎麼處理?

[ Soft_Job ]32 留言, 推噓總分: +10

作者: wsad50232 - 發表於 2022/08/27 08:37(3年前)

6^F→DrTech: bug解決不了，就解決人08/27 10:10

[請益] 業界遇到這種bug該怎麼處理?

[ Soft_Job ]96 留言, 推噓總分: +24

作者: banana2014 - 發表於 2022/08/26 13:24(3年前)

2^F→DrTech: 沒正常的Log可分析？08/26 13:27

3^F→DrTech: 正常有做exception與log處理，沒收到訊息會查到怎麼復現。08/26 13:29

15^F→DrTech: Log 的輸出，Debug 的輸出可以寫在console ，上線後，建議08/26 14:37

17^F→DrTech: 上線後是寫在file才能追蹤。08/26 14:37

46^F→DrTech: 封包掉，正常寫都很容易攔截到exception，原文不知道怎麼08/27 10:09

47^F→DrTech: 做的。08/27 10:09

[請益] 離職理由與面試應答請益

[ Soft_Job ]59 留言, 推噓總分: +13

作者: Voltaire3756 - 發表於 2022/08/26 02:38(3年前)

20^F→DrTech: 你的離職原因很爛，幾乎每家台廠科技業都會遇到。08/26 11:18

21^F推DrTech: 看起來很忙，沒用。看一堆書也沒用。去刷題都比較有用。08/26 11:20

22^F→DrTech: 另外，口頭offer不知道是誰發明的名詞，而且廣為流傳成為08/26 11:45

23^F→DrTech: 影響心情重要的事。口頭offer根本不叫做offer，也沒有所謂08/26 11:45

24^F→DrTech: 的口頭offer，嘴巴講而已，叫做沒有拿到offer。08/26 11:45

25^F→DrTech: 多提示一下，其實違法當然不好，但是職場公司有違法這件事08/26 11:49

26^F→DrTech: 情，如果心態是非黑即白，心態很容易崩掉。做人有時要靠時08/26 11:49

27^F→DrTech: 間歷練點包容，彈性，與現實面的平衡，心情會比較能在職場08/26 11:49

28^F→DrTech: 長期生存.08/26 11:49

29^F→DrTech: 各種技術與管理的推動也是，程式碼能管理品質當然最好，公08/26 11:50

30^F→DrTech: 司環境做不到，也別太非黑即白，職場工作會很辛苦且失去焦08/26 11:51

31^F→DrTech: 點。08/26 11:51

Re: [討論] 怎樣算是一個合格的junior cpp programme

[ Soft_Job ]74 留言, 推噓總分: +23

作者: HZYSoft - 發表於 2022/08/24 22:17(3年前)

28^F→DrTech: 一般真正能落實的公司，就是考管理政策推動。線上出現Bug08/25 12:32

29^F→DrTech: ，不同等級，對於考績的影響是什麼，導致Unit Test，cover08/25 12:32

30^F→DrTech: age，增量覆蓋率，都有規範，避免出大錯。有了管理與考績08/25 12:32

31^F→DrTech: 支持，TDD就變成增加效率的優勢了。08/25 12:32

32^F→DrTech: 沒靠管理支撐品質，人都說有惰性的，絕對不覺得TDD多重要08/25 12:33

33^F→DrTech: 。08/25 12:33

[請益] 新鮮人薪資討論

[ Soft_Job ]174 留言, 推噓總分: +60

作者: b52617 - 發表於 2022/08/24 18:02(3年前)

69^F→DrTech: 一般企業才不在乎30K還是40K，又沒差多少。問題是現在大學08/25 11:49

70^F→DrTech: 生，又能寫程式的人那麼多，為什麼要選你。08/25 11:49

71^F→DrTech: 程式能力不錯？真正程式能力好的人會這樣形容自己嗎08/25 11:50

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