[請益] 離職理由與面試應答請益
各位大大好
小弟想請教關於面試時常見問題與小弟目前應答好壞
因篇幅關係,可能疏漏部分細節,望各位大大提點
小弟在此先感謝各位大大指點迷津,非常感謝
----背景----
116 資管學士
120 資工碩士
碩論是資安冷門領域 + 粗淺的影像處理
(曾經面試過幾間資安公司,沒有一位面試官聽過的領域...)
畢業一年
2份工作經驗
----工作經驗----
第一份:
資安工程師&類顧問,兼部門伺服器&測試環境管理員
4個月
第二份(現職):韌體仔
現職
目前已待4個月
----重要事件----
1. 年初面試GG日本熊本廠,四月底GG人資打來確認敘薪等&訂好報到日
結果在報到前一週突然收到通知,日本方收回名額,一切化為泡影
----目標領域----
資安 & 後端
----問題----
Q1. 離職原因該怎麼說?
諸多文章與意見都傾向保守回答
例如:職涯規劃等
小弟一開始以為太籠統或常見的回答容易讓面試官覺得避重就輕
起初都是老實說,但似乎多數面試官都覺得小弟在掰
以第一份工作為例
離職主因:
a. 實際工作內容、環境與發展與當初面試談的內容南轅北轍
b. 某項工作內容明顯違法
c. 收到GG人資的口頭Offer
小弟想針對(b)稍作補充
因前東家所代理的產品在國內有數家競爭對手
故非常重視客戶試用前後的Pre-sale與諮詢會議
多數客戶都很忌諱源碼或報告外流
然而孫子兵法有云"知己知彼,百戰不殆"
借給客戶試用產品的主機&環境是小弟負責建置...
雖然主管從來沒有明確要求
每次從客戶回收主機時,還是會對小弟靈魂拷問
先前幾次面試時被問到離職原因
小弟基本上都說"工作內容與面試時不同"&"部分工作內容與個人原則牴觸"
後者會稍微暗示違法,想說避免讓對方覺得小弟"難搞"
詢問身邊親友意見,大家的想法滿兩極的
想請問各位大大的想法或是推薦的應答策略
Q2. 想離開現職的原因?
真實的原因如下
a. 被GG回馬槍後,當時迫於經濟等各方壓力&自信心崩潰
急著想找根浮木
b. 現職領域花幾年時間摸熟後取代性低
但未來發展性低,國內薪資天花板不高,轉換跑道可能性低
不知道該不該及早認賠,重新開始
c. 雖然每天下班都會騰出3小時進修&累積作品等
但覺得深度與廣度都不足
怕累積的速度趕不上年資相應的要求
d. 人肉版控,都是跟別的廠商買 Code,然後東改一點,西改一點
常常見樹不見林,學到的東西很零碎
e. 主管非Coding出身,完全不重視Code的可維護性&低估Coding難易度
即使是在規定的時限內,小弟想稍微優化或整理
也會被主管罵寫完幹嘛不交?幹麻花時間搞優化? Code會動就好
時常要求小弟從一坨疊床架屋的Code中抽出特定功能
針對不同平台需要修正,但主管以為只要Ctrl+C & Ctrl+Z就能搞定
老是以為小弟又在搞優化...
目前小弟正在規劃未來面試策略
針對現職離職原因,小弟擬定的應對方針是"確認自己的想走純軟"
擔心面試官會覺得小弟定性不足
Q3. 請問以目前兩段工作經歷來看,小弟該都寫在履歷上嗎?
主要是擔心連續兩次工作都不到半年很傷
想說想隱藏其中一份經歷
但又怕是自己自以為有用...
Q4. 認賠殺出是個好理由嗎?
如果跟面試官承認想離開現職的理由是不喜歡寫韌體
想趁時間不長趕緊轉換跑道,免得待太久轉不了跑道
會不會因為太直白而扣分?
Q5. 請問小弟該認賠殺出嗎?
小弟自認天資普通
沒辦法像某些大神下班刷題進修就能進入FANNG
目前都是去天瓏買書回來看,跟著寫些小東西
擔心自己累積的作品不夠深也不夠廣
硬在現職待滿兩年,領域差距不被認可外
連自己累積的作品也達不到面試官對於工作兩年的求職者的要求
--
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一個月前面過GGIT,Hackerrank三題全對,面試過程正常
南科,黃光,近產線,已無聲一個月QQ
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先前幾次面試反饋都不太好,有面試官直接懷疑小弟在唬爛
一直說怎麼可能有主管會要求屬下違法
才會想問問看大大們的想法
噓
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關於口頭Offer的部分,確實是小弟太天真了
依照當時收到的消息,GG熊本廠要先在台灣訓練一年 & 預計明年四月赴日來看
加上當時人資好像一直在趕時程,頻繁打來確認跟告知進度
小弟當時以為大勢已定
以下是當時的時程
D + 0 :口頭Offer,開始跑紙本Offer流程,告知敘薪、職等、赴日簽證手續&報到日
D + 7 :約定寄出紙本Offer;人資打來 啪!沒了
D + 14:報到日
想說大公司都到最後一關,沒道理最後一刻放鳥吧
沒想到 啪! 沒了
https://i.imgur.com/mlhhYMg.jpg
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小弟目前碰到的問題就是好像很難說服人
某幾次面試都明顯感覺面試官不相信小弟前東家的主管會叫屬下違法
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因為時程很緊張,收到口頭Offer的時候定好報到日
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