Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?

看板Soft_Job作者 (時間太少事情太多)時間11年前 (2013/03/21 06:45), 編輯推噓12(12推 0噓 27→)
留言39則, 20人參與, 最新討論串4/14 (看更多)
※ 引述《darkstar07 (暗星07)》之銘言： : 經歷過好幾位主管帶過 : 發現台灣業界主管絕對不會錄用老RD : 但為什麼看過的主管都非常排斥老RD呢? : 履歷年紀大的 就直接打槍 無關台灣美國 資深人員靠人脤，靠口埤 在業界待十年以上，還要靠投履歷找工作很怪，為什麼？ 實力強的話，可能客戶／同行合理推論應該早就知道 公司不幸收掉，照理說馬上會被搶著要，不合理還需要一間一間公司丟履歷 就算你是那種不直接面對客戶， 如果你人很nice，會指導新人，能快速找出bug 十幾年過去，你忠心留在老公司，這時被lay off 那些已離職的新人也成長為”半老鳥”了，甚至是主管了 沒有理由不邀你去他們現在的地方當夥伴 簡單的講，一個老人沒人介紹，有可能這傢伙不是一個好的team player 這麼說好了，你在一個領域待了十幾年 ”不小心”公司收掉或裁掉你 實在沒理由不靠過去的人脤，或是戰功，找新的工作 反過來，如果一個人十幾年經驗 他過去的離職同事沒一個想邀他當”新同事”，他只能落魄的上１０４ 錄用這種人很有可能會用到”地雷” 舉例： 能力好，但人緣不佳 人緣好，但能力不佳 犯過什麼大錯，像是跳槽競爭對手，帶走公司客戶一類，名聲臭掉 就很單純的不怎麼樣，沒比新人好多少（但資歷深，價碼要高一些） … 現在facebook/linkedin這麼方便 一個有實力的老人只要讓他的朋友（過去的同事）只要改一下狀態（待業中） 理論上應該馬上有人搶著要才是 當然，這裡凡事總有例外，但如果講通則 一但成為老人，靠的是口埤…也因此，在職場上建立自己的career就是顧好reputation 簡單的講，錄用沒聽過（沒人介紹）的”老人”風險實在太大 當然，凡事總有例外就是，也不排除就是有那種　高手但懷材不遇的人 只是通常主管找資深人員，也都是靠人脤，靠介紹，那樣比較保險 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 131.179.64.104 ※ 編輯: chucheng 來自: 131.179.64.104 (03/21 06:47)
推
03/21 07:50, , 1F
二分法的思維。如果老人在自身領域十幾年膩了想換領域？
03/21 07:50, 1F
推
03/21 07:56, , 2F
台灣幕後的女操盤手,要把coding 的弄成妓女.妓男.
03/21 07:56, 2F
→
03/21 08:21, , 3F
這是你的想像, 還是你有遇過的現象。
03/21 08:21, 3F
→
03/21 08:59, , 4F
他們控制的男女需要的性,要有人去完成.文明是如何毀壞的?
03/21 08:59, 4F
→
03/21 10:19, , 5F
太強了, 以"應該"為立論基礎, 就應該全世界都是你的了.
03/21 10:19, 5F
推
03/21 10:48, , 6F
很明顯原PO沒有十幾年經驗 XD
03/21 10:48, 6F
推
03/21 11:04, , 7F
應該說事實未必是這樣 但老闆怕踩雷 就會這樣想
03/21 11:04, 7F
推
03/21 11:04, , 8F
支持原po，頂尖人物都不在人力市場上
03/21 11:04, 8F
→
03/21 11:06, , 9F
反正現階段是人才供過於求 就算因為這樣錯失一個優質老RD
03/21 11:06, 9F
→
03/21 11:07, , 10F
還是不怕找不到人
03/21 11:07, 10F
推
03/21 11:40, , 11F
推一樓 我也不是很認同這篇
03/21 11:40, 11F
→
03/21 11:40, , 12F
每個人找工作有他的安排跟通則無關...天真
03/21 11:40, 12F
→
03/21 11:41, , 13F
這裡的思維就是強者等於薪水多
03/21 11:41, 13F
→
03/21 11:42, , 14F
強者等於一定有好工作
03/21 11:42, 14F
→
03/21 11:42, , 15F
現實真的是如此嗎....多跟長輩談談八
03/21 11:42, 15F
推
03/21 13:07, , 16F
人脤是什麼啦！
03/21 13:07, 16F
→
03/21 13:14, , 17F
我以前也是覺得十幾年了~應該有累積自己的人脈~但是...這
03/21 13:14, 17F
→
03/21 13:14, , 18F
世界太大太複雜了~看起來事情沒有這麼單純...
03/21 13:14, 18F
推
03/21 13:40, , 19F
又不是十幾年經驗的通通都是頂尖人才
03/21 13:40, 19F
→
03/21 15:57, , 20F
我也不太認同這篇,有時因為工作地點..職務內容有差距或個
03/21 15:57, 20F
→
03/21 15:57, , 21F
人生涯規劃的考量,也不一定就會去人脈介紹的吧.像我之前
03/21 15:57, 21F
→
03/21 15:58, , 22F
也有曾被幾個前同事找過,但因為他們用的不是我熟練的語言
03/21 15:58, 22F
→
03/21 15:59, , 23F
所以最後我還是選自己投履歷的工作.另外之前都待國內台企
03/21 15:59, 23F
→
03/21 16:00, , 24F
後來想往國外發展又沒留學經驗的話,國外人脈也不是你說要
03/21 16:00, 24F
→
03/21 16:01, , 25F
有就有,有時候人家就是想靠自己多去闖闖試試的情況也是有
03/21 16:01, 25F
推
03/21 16:35, , 26F
XD 人脈...很多高手很討厭欠人情或是到朋友公司上班的
03/21 16:35, 26F
推
03/21 19:09, , 27F
推
03/21 19:09, 27F
→
03/21 20:24, , 28F
大家先把人脈與好朋友分一下吧。
03/21 20:24, 28F
→
03/21 20:51, , 29F
整篇超過二頁,前面喊著沒人脈,後面仍喊著沒人脈...
03/21 20:51, 29F
→
03/21 20:52, , 30F
人的觀點真的不能死,一死板就什麼都不剩了,只剩一句沒人脈.
03/21 20:52, 30F
推
03/21 23:53, , 31F
要不要先說一下自己年齡幾歲？
03/21 23:53, 31F
推
03/22 00:09, , 32F
看到yauhh最後的推文，我該說這現象有點好笑嗎XD
03/22 00:09, 32F
→
03/24 00:50, , 33F
職務有差距的,不見得是人脈.
03/24 00:50, 33F
→
04/02 10:09, , 34F
是有朋友介紹 但就如m大所言 用的開發工具完全不同
04/02 10:09, 34F
→
04/02 10:12, , 35F
上班要從起站搭到終點站 請問這樣的人情你接受後有辦法
04/02 10:12, 35F
→
04/02 10:13, , 36F
做好嗎? 每個人職涯規劃納入的考量點都不同 有家庭要顧的
04/02 10:13, 36F
→
04/02 10:14, , 37F
要顧慮更多 有人脈一定會有人做人情給你 但這樣的人情缺
04/02 10:14, 37F
→
04/02 10:15, , 38F
當你發現是坑 想塊陶阿的時候 換作是你你會怎麼辦
04/02 10:15, 38F
→
04/15 16:30, , 39F
你這個只在狗屎中小企業成立吧 很多十幾年的同儕在大企業
04/15 16:30, 39F
‣ 更多 chucheng 的文章
文章代碼(AID): #1HIZlkt_ (Soft_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 4 之 14 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共14篇)
‣ 更多 chucheng 的文章
文章代碼(AID): #1HIZlkt_ (Soft_Job)