Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?

看板Soft_Job作者 (楊宗緯)時間11年前 (2013/03/21 20:20), 編輯推噓8(8推 0噓 37→)
留言45則, 7人參與, 最新討論串6/14 (看更多)
有點人脈最常遇到的情形應該是如下吧： 離職了，到處問朋友有沒有職缺，剛好有適合的當然賺到。 沒適合的職缺，甚至是可有可無的職缺，你有很多人脈有什麼用? 人家會為了消耗公司利益，開一個可有可無的缺給你? 你是一個老鳥，甚至還是主管了，哪那麼多職缺給你， 就算是有了老鳥或主管的職缺， 我人脈那麼多，現在有個職缺，我那麼多好朋友可以找，為何要找你? 有太多因素不是說 "我是你的好朋友" 、"我跟你很要好"，有職缺就該給你。 不適合的職缺找好朋友來，反而砸自己的腳。 所以最常做的情形是，朋友裝個樣子做個順水人情， "我公司有個職缺你可以面試看看" (但跟沒透過人脈的人肉市場共同競爭) 然後很多人就自以為，果然靠人脈比較好找工作， 實際上多的是順水推舟而已，根本沒什麼幫助。 不管你多強，多有人脈，沒那個適合的位置開出來都沒用啦。 利益當道的公司只看你有無利益而已。 有利益時，還會故意偷偷暗示成 "我給你這人情喔" (實際上是你公平競爭也拿得到) 人脈頂多是給你有另一種管道找工作。 怎麼那麼多人把人脈當作工作保證呢? 至於說什麼，工作幾年不靠人脈找工作就遜掉這種言論， 我是不太同意啦，人脈只是個管道，但沒適合的職缺，還不如到人肉市場公開競爭。 ※ 編輯: YunJonWei 來自: 122.146.71.220 (03/21 20:21)
推
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推，我只喜歡公開競爭。
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靠別人介紹的，永遠不知道自己的能耐到那裏。
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沒錯~有人脈有機會~但有機會跟穩上不能畫上等號~畢竟這還
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是做生意~只是在職缺開出去之前~會優先想到~比別人有機會
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另外人脈其實也隱含一種信任關係~像是工作態度、習慣等等
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如果找外面的人~在短時間內是看不透這些的...
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推
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昨天一個某大電信業學長吃飯時說到，目前集團HR內規就
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是...30歲以上履歷直接刷...現在想進去不靠人脈只能吃X
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「不靠人脈找工作就遜掉」這個跟求職者認不認同無關，
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現實面就是老闆本來就會這樣想，其實我也覺得老闆本來
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就該這樣想。
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有人介紹的強者，和大海撈針自己找，誰都會優先考慮前者
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推
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暗規越來越多也會變成很多大公司越來越吃土的原因...
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島內這三大電信公司最近都有35歲左右的朋友第一次進入集團服
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務～ 是島外的公司？
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推
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島內三大, 不經HR審履歷投機會就不用怕被刷
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HR頭頭理由很簡單...公司年齡層老化..blablabla
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推
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島內三大的履歷都自動進入人才庫... 那需要HR"審"阿？ 各單
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位都自己跑去撈履歷...
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通常都是最後一關卡關, 但電信公司的特色就是... 高層一決之
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後, HR 只不過是跑流程的... 大家端口飯吃 誰沒事會幹這個？
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anyway, 除非那位學長是高高層 否則這話我看也是「謠言」居
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多～
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推
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(聳肩)不在裏頭工作不知道..中階主管這樣講我就照實轉
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當然是有找人的一線需求。信不信由你。
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因為我自己是從電信公司離開的, 所以八卦線特別多... 電信
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公司的中階主管 就跟基層員工一樣 他們只是文件流程的重要一
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環 除此以外沒啥特別功能...
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不過該電信旗下公司HR直接刷掉履歷，甚至惡搞主管已經
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談好的人倒是親自看過不少次...
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不過當然, 如果你講沒有距離那家, 那我就認為是真有可能 XD
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當然是他自己要找人就會知道內規啊，不親自出來找介紹
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HR給你的都只有新人
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不用深究是哪間了...當八卦講...
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推
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難怪鬼島不管有線無線的網路都爛到爆錶, 沒有強的資深
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RD看家, 出了問題只會搓湯圓. Orz
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有30歲以下門檻就是基層員工,不然請個30歲以下高階人才?
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推
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推這一篇, 大部分人是你有工作才跟你交陪, 真的要找工作
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他們不見得會真的幫你, 商場是看利益, 真的好朋友, 想太多
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單有人脈若無實力, 上位必定會出問題, 只靠人脈稱的公司
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要不是技術門檻很低, 要不是產品不夠高階
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很多人的朋友其實根本就只能在工作圈外建立, 利益關係下的
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還當真? 不過是相互利用而已
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所以很多業務員講的, 對我來說真的很難接受, 沒有實力
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別人是不會買帳的
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