Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?
以這主題來看
我是覺得有點誇張吧
我不太相信有到「絕不錄用」這種程度
有的公司就是會有一套篩選規則
(除非應徵者過少,否則總不可能通通都找來面試吧)
這篩選規則可能合理,也可能不合理
常見的像是:
只用新人、
只用有經驗的、
工作換太快不好...等等
扯的還有某縣市的人不用的...
要說為甚麼不符合某個篩選規則的人不好,絕不錄用的話...
每個主管的原因可能都不同
我相信要找理由或藉口是不難啦...但這是原文原PO要的嗎?
(我個人是比較好奇 為什麼不問主管)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.226.194
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.42.226.194 (03/21 23:11)
→
03/21 23:11, , 1F
03/21 23:11, 1F
我是覺得啦...公司不用老RD不表示老RD不好
只是討論好像有點變成在討論老RD好不好的樣子...
※ 編輯: thinkniht 來自: 114.42.226.194 (03/21 23:17)
推
03/21 23:22, , 2F
03/21 23:22, 2F
推
03/21 23:27, , 3F
03/21 23:27, 3F
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 7 之 14 篇):
討論
21
62