Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?
1.主管看到RD的年齡和自己差不多，再投射到自己，然後想想他會錄用他自己這種人嗎
2.如果技術輸給老RD，老RD其實比較會想依照自己的經驗去做，
如果做出來還真的比較好，被老闆知道絕對不是好事
3.薪資開出來老闆根本不會答應，請來了如果名不符實日子會很難過，風險大
4.找個22K熱血青年每天無薪加班到很晚老闆看了會很滿意，覺得此主管是個伯樂
等到22K被壓到受不了出包，現在社會有太多太多理由可以讓主管灌到22K身上
好處理
5.都出社會這麼久了，主管想甚麼多少都知道，
那一個"拎北把你看透透"的眼神不是每個人都能忍受的
6.馬屁技能點太高，不敢找RD本技能點高的來糗自己
7.因為自己這個年資時候把當初的主管批的一文不值，自然會怕。
※ 引述《whackup (伍陸鈽儜莣)》之銘言：
: 老 RD 就算技術比較好,
: 但是都比較油, 也比較難騙, 要什麼東西, 都要真金白銀(加班費, bonus, 升職)來換.
: 主管如果沒有比較有本事, 新的 RD 若有野心, 能力佳, 很可能把原來的主管搞走.
: 若沒有野心, 主管也很可能管(騙)不動.
: 而台商除了幾間比較強的"一部份"人士外,
: 大部份主管上來都不是靠能力, 而是靠年資, 靠關係派系, 靠機運上位的.
: 自然都很怕這種老人.
: 外商主管就清楚多了, 老人敢要, 他們知道行情也敢給.
: 真的不行也就立刻踢人. 完全不留情.
: 而且主管很多本質學能也強, 不是技術超讚, 不然就是管理手腕比較罩.
: 大家腦袋清楚, 競爭也快, 自然有能力的老人一大堆都在外商.
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討論串 (同標題文章)
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完整討論串 (本文為第 10 之 14 篇)：