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[ Soft_Job ]
討論串[討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?
共 14 篇文章
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你的問題的答案,. 其實你已經寫出來了,. 如果未來你當了主管,. 你認識的這些功力很強的老鳥,. 若還沒退休,又不幸失業,你部門也缺人的話,. 你會不會想要把他們請來做事?. 我想答案很明顯,你會的. 很多事情,都可以用因果來解釋,. 若一個老鳥整天擺爛,和他共事過的人都想詨他,. 在他漫長的職涯
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看情形,台灣一般公司的風氣是,當老RD昇不上. 管人的管理職時,自己就要有心理準備(因為公司. 會在不景氣的時候,或是單純只是為了cost down,. 優先會把老RD裁掉換新鮮的肝).. 如果是外商的話,情形就有可能完全相反.如果. 真的有實力的老RD,會繼續往技術職上發展.. 見過做到40多歲的
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不好意思 借用標題問一下. 我剛入這行沒多久啦 看到這串有點疑惑. 老RD沒人要 那RD老了之後該往哪邊找出路?. 就是會往哪邊轉 有哪些選項可以選擇?. 在變老的過程中 是不是要做好一些甚麼準備. 而不就只是一直寫程式?. --. 起初他們追殺共產主義者，我沒有說話———因為我不是共產主義者；.
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今年一間SI的CEO向全公司宣布人員的平均年齡是XX歲. 比去年少了X歲. 他說這是公司活力更進一步的象徵. 希望能持續下去. 但事實上在場的人都知道會有這個數字只是因為他砍了一堆40歲左右的老人. 而且有長時間只進研替. 平均年齡當然會持續往下掉. 諷刺的是他自己本身就是從外商退休後跑過來的. 整
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1.主管看到RD的年齡和自己差不多，再投射到自己，然後想想他會錄用他自己這種人嗎. 2.如果技術輸給老RD，老RD其實比較會想依照自己的經驗去做，. 如果做出來還真的比較好，被老闆知道絕對不是好事. 3.薪資開出來老闆根本不會答應，請來了如果名不符實日子會很難過，風險大. 4.找個22K熱血青年每天
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