Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?
※ 引述《darkstar07 (暗星07)》之銘言：
: 經歷過好幾位主管帶過
: 發現台灣業界主管絕對不會錄用老RD
: 說真的和幾位老RD(45Y UP)共事過 真的是家有一老猶如一寶
: 共通點都是
: 1.跟老醫生一樣 問題給他看一下 大概就知道問題在哪
: 2.菜RD寫的爛方法 老RD指點一下就茅塞頓開
: 3.寫程式速度很快 一支程式早上交辦 吃飽飯兩三點就能交件了
: 4.不會像菜RD一樣 裡面埋一堆隱形BUG 上線實戰後才"知死"
: 5.人生經驗分享 指點年輕人如何應付奧客
: 避免太菜不會講話應付 被客戶凹做到死
: 以上真的很多好處
: 說真的 公司並不考慮肝的問題 我待的幾間公司不會惡意操人責任制
: 老闆也很開明 絕不會看你加多少班來定你的考績
: 沒事六點多就能走 有事了不起七八點
: 操到八點以後的機率非常少
: 但為什麼看過的主管都非常排斥老RD呢?
: 履歷年紀大的 就直接打槍
個人意見 不一定對
因為年紀大的，實力夠好的，基本上應該都是獵人頭的目標
或是有一定的人脈，是會是被推薦進公司的
也就是說大部分擁有你說的條件的老RD 很難會出現在人力市場裡面
並不是沒有～而是比例問題
就跟學歷一樣～並不是非國立就沒有強者，而是我面試某些學校100個有50個可以用
但是某些學校卻是100個只有5個可以用，那我當然先從學歷開始挑
一個自己來投履歷的老RD，可用機率相對低，在有其他選擇的狀況下，當然會想先刪掉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.135.58.34
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