Re: [分享] 負面表列失控 日本引爆貧窮與犯罪
派遣的起源是勞務外包，派遣工並不是跟企業簽約，而是跟派遣公司簽約。
因此將責任歸就到企業身上，算是打錯目標。
企業將勞務外包，本身就是風險轉移，只是這是理性選擇的必然結果。
正面列表的管制性太強，其實會造成企業政策上的整體負擔。
我的看法是，依然採取負面列表但在企業的總使用量上做出限制
另外針對派遣員工部分，則是強化對於「人力派遣公司」的規範
因為派遣員工的「雇主」是「人力派遣公司」，不是用人單位。
我不得不承認，台灣很多派遣公司是把派遣員工當外勞在搞
其實強化派遣公司的規範與管理，會比找企業下手有用。
因為對企業而言，那只是一種外包行為，縱使不用派遣員工也有別的方法
反而那是純粹的治標不治本
※ 引述《oodh (oodh)》之銘言：
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: 派遣不應該是政府優惠產業的特許
: 要說的話，外勞該應該是
: 國內的勞動力都應在平等的原則上，派遣是許可企業作彈性的使用
: 也因此，企業享受了彈性、減少了風險和備工損失，就應該要付出更多一點的成本
: 反過來，受派遣的員工損失了穩定性，
: 但應該有相對高的時薪保險或更嚴僅的(部份、與上工時數成正比的)福利保障
: 沒看到相關的法案或政策內容
: 不過，政府應該是開放 然後規範
: 而不是不作平等性的規範，然後把派遣工人視為廉價勞力 特惠給部份產業
: 當然，如果沒有相應的保障、時薪規範 我是不認同單純開放的
: 不過
: 派遣是合理的、效率的國內人力生產模式，也是勞動市場的一部份
: 要減少派遣法令完備的阻力、減少追求廉價勞動的趨力
: 大概還是得從更大規模的產業轉型做起
: 然而，更多元富特色的產業，對彈性勞動的需求就越高
: 開放彈性勞動、產業發展與轉型、加強彈性勞僱的規範
: 誰是雞誰是蛋，該先做哪個、是否能會發展到下一個環節
: 我想是現在勞資、學者政府 出現歧見的癥結
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