[校園] 台大工會對失業與減薪疑慮之回應
【台大工會對『失業』與『減薪疑慮』之回應】
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大家好：
自從台大工會今年正式成立以來，接獲了許多申訴、詢問與建議。有
些助理反映，在確立助理與學校的勞雇關係後，是否會失去原本的工
作機會；或者是否如校方所宣稱，加保勞健保後，會帶來減薪。為了
解除大家的疑慮，工會在此做一簡單說明：
1. 主張助理與學校的勞雇關係，並不會帶來工作機會的喪失：
目前各種兼任助理工作，由於不被承認與學校的勞雇關係，因此
常有超時工作、遲發、時薪低以及任意減薪的情況發生。「獎勵」、
「助學」都是可任意更動或收回的，就算現在覺得薪水不錯，制度上
還是得忍受遲發，也無法保證下個月不會剩一半，甚至三分之一。因
此才必須要求學校承認與助理的勞雇關係，透過勞動法來加以保障。
在保障了工作條件之後，系所或教授要雇用哪些人來當助理，仍
然是可以自行決定的，確立勞雇關係是為了保障工作條件，並未要求
對外開放工作機會。目前國科會有限定兼任助理僅能任用相關領域學
生，因此只要系所在自訂辦法當中，限定任用本系所學生當助理，以
及教授任用本所的學生，同學的工作機會就不會喪失。坦白說，實際
上涉及專業領域的工作，也不是非本科生能夠勝任的；而對校外具足
夠專業能力的人而言，校內兼職工作的薪水也沒有什麼吸引力。
2.主張助理與學校的勞雇關係，並不會損害同學的待遇：
確立了勞雇關係後，雖然每月需自行負擔部分勞健保費，但助理
遇到事故時有保障，在學校保健保也能省保費，又不會被課徵補充保
費，還可及早開始累積勞保年資。況且近年來減薪的主因，均是來自
於校方片面的刪減經費或修改規範，幅度也都大於勞健保費的自行負
擔。可見支出勞健保費換取保障，對待遇是利大於弊的。
目前的癥結在於，學校要將「雇主負擔」部分，也全數轉嫁給助
理，以扣薪因應，這已經違反勞基法的「工資全額給付」規定。工會
堅決反對此一違法做法，雇主負擔就應由雇主負擔，不能夠轉嫁給勞
工，若臺大堅持如此，工會也會進行檢舉。
此外，若有些系所現在有無須工作即可領取的獎學金，在之後亦
可在系所層次維持獎學金之規定，工會的訴求並非要求所有人都要工
作，而是要求有勞動換取報酬者，就應該承認勞雇關係，受到勞動法
保障。
希望以上的說明能夠解除大家的疑慮，我們未來也將跟學校展開
正式協商，若大家有任何疑慮，也歡迎提出，讓我們有機會做進一步
說明。若是在制度上有什麼建議，也請務必讓我們知道，以便納入團
體協約之中，確實保障同學權益。
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