Re: [校園] 台大工會對失業與減薪疑慮之回應
我是電資學院的學生
不好意思我對法律不是很懂，但是對數字稍微熟一點
首先先理解到助學金目前的本質是全校各系所爭搶同一塊大餅
而我也同時假設助學金變成工資是可以合法的 (雖然現在有些討論)
我想根據研協提出的修法草案請教幾個問題：
1. 在修法草案的第四條內
提到應該依照以下原則分配各系所的助學金比例
1. 各系依照"國立台灣大學教學助理制度施行細則"配置助教，並計算助教員額
2. 各系計算專任教師，職員員額，研究中心數量
這樣是否意謂直接增加"討論課"較多的系所的助學金經費
而降低沒有"討論課"系所的助學金經費
"討論課"較多的科系擁有較多的助學機會
缺乏"討論課"的科系學生則缺乏了這些機會
之後會不會導致各系所都瘋狂開設"討論課"以增加本所學生的經費以及就業機會
2. 原條文第一條提到
"研究生獎勵金係鼓勵研究生參與各系、所教學、服務、研究而設置"
在修法草案的第四條內，主要只提到了"教學助理"之工作必須正常分配
而敝所有許多"服務"性質的工作，是否也應該在爭取經費時，等量納入考量
比如甲所在爭取經費時，提出所有開設課程需要50名教學助理
乙所認為在所有的獎勵金項目中，不應該只有教學助理應該受到獎勵
在所上打掃服務學習，或是管理共同研究設備，也應該是獎勵的一環
是否條文應增列相關的規定
3. 台大研究生遇到勞動第一個困境是學校可以遲發甚至亂砍薪水
而另一個困境是勞動並沒有合理的對價
那各系所在提出助教人數時，同時也應提供工作時數
負擔較重的課程，或許該助教也應該要多領一點薪水
但我們怎麼去判斷，哪個課程負擔比較重？
某些課loading很重需要很多人很多時間
那麼是否在爭取經費時，該門課會照實申請這些loading可能發生的費用？
如果發生了，那會不會也直接導致各系所爭相說我自己的課很重
進而大量浮報研究生應工讀之時數
在同一塊大餅內爭取到較多的經費？
4. 最後是敝所學生會最近提出的問題
有關勞健保雇主提撥的部份，學校目前並無多餘經費能支應相關的費用
依照現行法規，勞健保發生的最低費用總和(雇主+個人負擔)可達約2000元
學務處提供了一個表格，說助學金會因為雇主負擔而損失64%我認為是誇大其詞
但倘若各系所爭相爭取"工作機會"
研究生的工作機會不再是"工作少錢多"，而變成幾乎"人人有獎"時
這個loss的確有可能從接近1/3變成2/3
假設學校總經費為固定
而工會假設也能有效監督學校不從"助學金"支應勞健保雇主負擔部份
那學校是否能乾脆直接砍掉助學金的總額，另設一個經費來支應雇主負擔的部份
假設助學金的總額應該按照各系所學生工作的人數，以及工作時數來規定
在經費有限的狀況下，是否學校又會限制各系所所能申報的工作人數
變成一個矛盾的問題
這有點像現在的健保制度採取總額制 (如果我沒有理解錯誤)
你做比較多可以拿比較多，但同時也導致大家一起變少
本來我們都拿一半，現在變成我拿6/11，你拿5/11變少了
別人難保不會抗議然後一起烙下去，大家一起血汗
而現在還卡了一個勞健保費用，在薪水低於18,780時不會因為薪資下降而下降的問題
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學校可能都不公佈數字，讓大家很困擾
不過如果有人能夠稍微計算按照新提出的草案，每個系所的經費分配情形
那就再好不過了
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※ 編輯: jamtu 來自: 27.105.48.23 (05/23 02:00)
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