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作者 DrTech 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共42301則

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Re: [討論] 故 CTO 對於 Scrum 的看法

[ Soft_Job ]168 留言, 推噓總分: +27

作者: hidog - 發表於 2025/03/12 15:14(9月前)

30^F→DrTech: 幾%？會用這個詞代表你還在waterfall思考模式啊。 minimu03/12 23:54

31^F→DrTech: m "viable" product。最簡化的"可行性"產品。是否可行，03/12 23:54

32^F→DrTech: 根本不是%來訂的，沒人知道使用者的20%，100%到底是什麼。03/12 23:54

33^F→DrTech: 而且100%的定義隨時變動，才是Scrum與MVP開發的精髓啊。你03/12 23:54

34^F→DrTech: 能訂出20%, 100%是什麼，你幹嘛浪費時間用Scrum一直變需求03/12 23:54

35^F→DrTech: 與優先權。03/12 23:54

36^F→DrTech: 就是因為沒人知道100%的產品是什麼，才演化出了Scrum啊。03/12 23:56

37^F→DrTech: 頻繁發佈更不是精髓，頻繁發佈只是達成目的的方法手段。Sc03/13 00:00

38^F→DrTech: rum精髓：可用最小開發成本，應對當前最有價值的需求，使03/13 00:00

39^F→DrTech: 產品價值最大化才是精髓。03/13 00:00

40^F→DrTech: "敏捷在我看就是把原本一個大瀑布拆成好幾個小瀑布罷了"，03/13 00:04

41^F→DrTech: 錯誤的觀念。正確觀念：用"最小成本"，選擇當前"最有價值"03/13 00:04

42^F→DrTech: 的小瀑布開發才是重點。03/13 00:04

[心得] 台灣這幾年發展很集中晶片+電腦已刪文

[ Tech_Job ]28 留言, 推噓總分: -7

作者: washwall - 發表於 2025/03/12 18:13(9月前)

22^F噓DrTech: 你現在才知道喔42.72.245.129 03/12 19:06

Re: [討論] 故 CTO 對於 Scrum 的看法

[ Soft_Job ]233 留言, 推噓總分: +26

作者: langrisser19 - 發表於 2025/03/08 20:18(9月前)

6^F推DrTech: 不顧品質與成本當然沒問題。硬體一堆電性測試，製造成本，03/08 20:46

7^F→DrTech: 完全不測試，完全不考慮製造成本，當然可以。03/08 20:46

8^F→DrTech: 你家的產品，都不用製造？產線製程隨時在變不用成本嗎。03/08 20:47

9^F→DrTech: 看了你的內文，也是軟體在迭代而已啊，也不是硬體規格與功03/08 20:48

10^F→DrTech: 能在Scrum啊。03/08 20:48

14^F→DrTech: 硬體牽涉到製造時，下單給產線，難道兩個星期重新NPI調產03/08 20:49

15^F→DrTech: 線？不可能吧，成本超高。03/08 20:49

65^F噓DrTech: 真的是笑死，沒固定開發周期，沒production，甚至沒有真實03/08 23:34

66^F→DrTech: 用戶的狀況，也叫Scrum… 。那麼water fall也可以叫做scru03/08 23:34

67^F→DrTech: m啊。03/08 23:34

68^F→DrTech: 大家Scrum定義不同，意見不同正常啦。03/08 23:35

69^F→DrTech: 哭聲辨識的研發，一天可以改很多參數，照原PO定義，一天都03/08 23:38

70^F→DrTech: 跑幾十次Scrum了啦。笑死。03/08 23:38

71^F→DrTech: 其實也沒什麼，就你的Scrum定義太特別而已。03/08 23:39

72^F→DrTech: 機器學習模型，訓練一次iteration，更新一次權重，也可以03/08 23:41

73^F→DrTech: 說你們產品做了一次Scrum對吧，一天要幾萬次Scrum都可以。03/08 23:41

74^F→DrTech: 所謂的Scrum開發專案，不是有短期改過參數或程式碼一次，03/08 23:43

75^F→DrTech: 驗證一次效果，就叫做Scrum吧。真的是笑死。03/08 23:43

76^F→DrTech: 你的言論 "只要能配合需求快速修改，這為什麼不能算是Scr03/08 23:45

77^F→DrTech: um？" 真的是笑死人。03/08 23:45

78^F→DrTech: 真的不是 "配合需求，快速修改" 就叫做Scrum好嗎。03/08 23:46

79^F噓DrTech: 照你的定義，waterfall模式，每天快速改多個需求，對你來03/08 23:50

80^F→DrTech: 說也是Scrum對吧。03/08 23:50

116^F→DrTech: 詭異的點太多可吐槽了。CTO管理程式，直接管理基層工程師03/09 12:47

117^F→DrTech: ，其他經理管理者在做什麼角色。Bird的發文也完全不鳥中間03/09 12:47

118^F→DrTech: 管理者。03/09 12:47

120^F→DrTech: 不是CTO不能寫程式。而是寫關鍵程式沒問題。但跳下來學Pyt03/09 12:51

121^F→DrTech: hon，yolo 真的是讓人覺得CTO也不信任他人的程式碼。CTO，03/09 12:51

122^F→DrTech: CEO兩人彼此不信任，CTO與CTO兩人還不信任底下團隊，也非03/09 12:51

123^F→DrTech: 常明顯。03/09 12:51

124^F→DrTech: 離職信寫：好的教練不會上場打球，但卻可以激發出每個球員03/09 13:05

125^F→DrTech: 。討厭微管理。但內容卻是充滿了自己拼命上場打球的狀態，03/09 13:05

126^F→DrTech: 這樣心也太累了。行為與自己的期望差太多。03/09 13:05

133^F→DrTech: 樓上是該公司的員工嗎？不然怎麼猜測網路上單方面說的是真03/09 14:47

134^F→DrTech: 的？人手不夠CTO就要跳去做？其他經理，工程師在幹嘛？還03/09 14:47

135^F→DrTech: 是把其他工程師，經理忽略管理？CTO跳下去未必是唯一解法03/09 14:47

136^F→DrTech: 啊。03/09 14:47

137^F→DrTech: 好的教練不上場打球也不是我說的，上場打球當然可以。但CT03/09 14:49

138^F→DrTech: O不傳球給其他球員，自己從基本運球練起，一直自干，是唯03/09 14:49

139^F→DrTech: 一解嗎？CTO真的太累。03/09 14:49

140^F推DrTech: 一個球隊，需要CTO練球，上場打球，把"其他工程師"當空氣03/09 14:53

141^F→DrTech: 。這叫正常喔？不補人，正常資源調度也真的不是這樣幹啊03/09 14:53

142^F→DrTech: 。03/09 14:53

144^F→DrTech: 可以啊，但CTO自己商場，不要矛盾的說：好的教練不用上場03/09 15:12

145^F→DrTech: 打球，然後到處批評別人管理模式啊。03/09 15:12

146^F→DrTech: 別誤會，CTO自己上場打球，沒問題。自己一直上場打球。然03/09 15:14

147^F→DrTech: 後一直說好的教練不該上場打球，然後一直批評其他教練。不03/09 15:14

148^F→DrTech: 是很矛盾嗎。03/09 15:14

149^F→DrTech: 我是用"矛盾"，累，而不是錯喔，別誤會。03/09 15:15

[請益] 快40歲是否轉成主管職較保險?

[ Soft_Job ]90 留言, 推噓總分: +24

作者: s9503669 - 發表於 2025/03/08 19:08(9月前)

5^F→DrTech: 找對公司，不管是不是管人的，年薪都隨便超過200。找錯公03/08 19:24

6^F→DrTech: 司，你不管是不是主管，年薪都沒200。問題根本不在是否是03/08 19:24

7^F→DrTech: 一個主管。03/08 19:24

8^F→DrTech: 我最近拿的offer就是，普通台灣公司，普通工程師，年薪約303/08 19:25

9^F→DrTech: 00。03/08 19:25

10^F→DrTech: 年薪200標準而已，不用主管就一堆工作了。03/08 19:27

15^F→DrTech: 台灣電商我沒做過，資深薪水不會到200嗎？03/08 19:37

19^F→DrTech: 回11樓，我拿過的offer或待過的公司，只會CRUD，年資夠，03/08 19:42

20^F→DrTech: 的確就年薪200了。就上市櫃哪幾家科技業的軟體web開發。。03/08 19:42

22^F→DrTech: 對，重點是年資夠。但40-45歲，只用年資算職級，職級對照03/08 19:51

23^F→DrTech: 年薪，現在都破200萬啦。03/08 19:51

29^F→DrTech: 我是覺得不要預設立場二選一，管理或非管理，只能選一個。03/08 20:38

30^F→DrTech: 能力要維持兩條路都能兼任才是最有彈性的。超過40歲，只找03/08 20:38

31^F→DrTech: 管理路超級窄，而且現在年輕人躺平文化盛行，當管理薪水又03/08 20:38

32^F→DrTech: 沒一定比較高，萬一上不行，下不理很慘。兩條路都顧，到時03/08 20:38

33^F→DrTech: 都有選擇最好。至於純工程師，超過40歲，真的是挑公司挑產03/08 20:38

34^F→DrTech: 業，純靠公司職級去算，就200萬了。03/08 20:38

49^F→DrTech: 前幾大的幣圈的學經歷，面試要求，比系統廠嚴格多了。03/09 13:07

[新聞] 賴清德曾參訪！技術長嘆「抓耙仔到處都是

[ Soft_Job ]87 留言, 推噓總分: +22

作者: panbanana - 發表於 2025/03/07 22:09(9月前)

86^F→DrTech: 離職信寫：好的教練不會上場打球，但卻可以激發出每個球員03/09 13:03

87^F→DrTech: 的最大潛力。討厭微管理。但離職信內容，一直上場打球…03/09 13:03

83^F→DrTech: 政治鬥爭時，就是為了反而反啊，根本不管對錯。別人用Jira03/08 19:09

84^F→DrTech: ，就直接反著對幹。03/08 19:09

[請益] 政大資科所在業界評價如何（代po)

[ Tech_Job ]356 留言, 推噓總分: +59

作者: concerntroll - 發表於 2025/03/09 03:20(9月前)

29^F→DrTech: 廢話真多。其實選交大+好畢業好混42.72.59.158 03/09 04:08

30^F→DrTech: 的老師就好。42.72.59.158 03/09 04:08

31^F→DrTech: 講得好像交大資工不能做純軟，不能42.72.59.158 03/09 04:11

32^F→DrTech: 找台北工作一樣，笑死人。42.72.59.158 03/09 04:11

33^F→DrTech: 講的好像交大資工，只能找竹科工作42.72.59.158 03/09 04:13

34^F→DrTech: 。還說自己很會說話？真的笑死人耶42.72.59.158 03/09 04:13

35^F→DrTech: 。42.72.59.158 03/09 04:13

36^F→DrTech: 沒看過112邏輯那麼差的。讀交大，只42.72.59.158 03/09 04:14

37^F→DrTech: 能在竹科工作？笑你沒邏輯不會說42.72.59.158 03/09 04:14

38^F→DrTech: 話啦。42.72.59.158 03/09 04:14

[請益] 委託單的順序

[ Stock ]85 留言, 推噓總分: +20

作者: enke - 發表於 2025/03/08 20:29(9月前)

62^F→DrTech: 該不會是興櫃股吧？券商選擇性撮合交易03/09 00:49

63^F→DrTech: 更正，6278是上市股票03/09 00:53

Re: [標的] 2330 台積電散戶依然看多的多?

[ Stock ]41 留言, 推噓總分: +20

作者: windows0310 - 發表於 2025/03/08 17:09(9月前)

36^F噓DrTech: 每月買10股，台積電即使一股漲到2000元，也就2萬。03/09 00:28

37^F→DrTech: 到2028年，36個月，72萬。 72萬資產怎麼財富自由？03/09 00:28

Re: [新聞] 快訊／雲云科技公司技術長要離職　慘遭

[ Tech_Job ]93 留言, 推噓總分: -13

作者: escortning - 發表於 2025/03/08 18:32(9月前)

51^F噓DrTech: 亂說。小米做過監控嬰兒的攝影機？42.72.59.158 03/09 00:13

52^F→DrTech: 台灣一堆新創確實爛，但為了酸而酸42.72.59.158 03/09 00:14

53^F→DrTech: 沒必要。42.72.59.158 03/09 00:14

Re: [討論] 遇到瘋狗怎麼辦?

[ Tech_Job ]28 留言, 推噓總分: +6

作者: sxy67230 - 發表於 2025/03/08 17:02(9月前)

9^F→DrTech: 勞保沒轉出單。健保轉出單不用公司42.72.59.158 03/09 00:00

10^F→DrTech: 也能自己也能去公所辦。新公司沒有42.72.59.158 03/09 00:00

11^F→DrTech: 轉出單也能保健保。沒離職證明，利42.72.59.158 03/09 00:00

12^F→DrTech: 用自己去公所申請的轉出單也可替代42.72.59.158 03/09 00:00

13^F→DrTech: 離職紀錄。太多變通做法了。42.72.59.158 03/09 00:00

14^F→DrTech: 所以公司不給離職證明與轉出單，根42.72.59.158 03/09 00:01

15^F→DrTech: 本是假議題，騙小孩用的。42.72.59.158 03/09 00:01

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