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作者 DrTech 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共42309則
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[心得] 舊手機也能輕鬆的跑本地生成式AI模型!
[ MobileComm ]54 留言, 推噓總分: +37
作者: k9120303 - 發表於 2025/05/03 01:15(7月前)
39FDrTech: 一分錢,一分貨。這種小模型如果真的堪用,大家早就05/03 13:20
40FDrTech: 拿來local用了。05/03 13:20
41FDrTech: 真的堪用,NV早就倒了。05/03 13:22
Re: [情報] 中科院針對高層自肥做出回應已刪文
[ Tech_Job ]365 留言, 推噓總分: +63
作者: yokann - 發表於 2025/05/02 19:25(7月前)
28FDrTech: 每間公司都是表現優秀的人,加薪比42.72.178.215 05/02 21:41
29FDrTech: 較多。每間公司都是越高層,福利越42.72.178.215 05/02 21:41
30FDrTech: 多。到底是在不爽什麼。42.72.178.215 05/02 21:41
31FDrTech: 真正要戰,就戰考績是否公平,而不42.72.178.215 05/02 21:42
32FDrTech: 是考績高領比較多吧。考績好,領多42.72.178.215 05/02 21:42
33FDrTech: 一點到底是要戰什麼。42.72.178.215 05/02 21:42
34FDrTech: 另外,職場有關係會搞關係的人考績42.72.178.215 05/02 21:45
35FDrTech: 比較好,到底有什麼問題? 這解釋現42.72.178.215 05/02 21:45
36FDrTech: 實啊。42.72.178.215 05/02 21:45
37FDrTech: 這就是現實啊。42.72.178.215 05/02 21:45
40FDrTech: 你在造謠嗎? 請給出證據哪個人,部42.72.178.215 05/02 21:50
41FDrTech: 門或職位是家族企業。42.72.178.215 05/02 21:50
42FDrTech: 說出證據啊,只會造謠。42.72.178.215 05/02 21:51
43FDrTech: 中科院真得收了一堆怪人耶,還造謠42.72.178.215 05/02 21:52
44FDrTech: 軍職是家族企業。你沒被告就不錯了42.72.178.215 05/02 21:52
45FDrTech: 啦。42.72.178.215 05/02 21:52
64FDrTech: 你們在內戰什麼,前一篇說100%人人342.72.178.215 05/02 22:01
65FDrTech: %起跳。怎麼變只有15%的人加薪。先42.72.178.215 05/02 22:01
66FDrTech: 去戰前一篇造謠啦。42.72.178.215 05/02 22:01
123FDrTech: j大你要不要說明你在不爽什麼? 看42.72.178.215 05/02 22:29
124FDrTech: 了好幾篇都是憤世嫉俗的說,考績好42.72.178.215 05/02 22:29
125FDrTech: 的人加薪不公平,考績好的都是皇親42.72.178.215 05/02 22:29
126FDrTech: 國戚,這種言論,然後又沒實際更多42.72.178.215 05/02 22:29
127FDrTech: 的事情證明。只看到一群憤世嫉俗別42.72.178.215 05/02 22:29
128FDrTech: 人考績好,不公平,又腳麻不肯走的42.72.178.215 05/02 22:29
129FDrTech: 人。42.72.178.215 05/02 22:29
133FDrTech: 然後一下跳針不加薪,一下又跳針加342.72.178.215 05/02 22:30
134FDrTech: %。一直憤世嫉俗自己多不公平。42.72.178.215 05/02 22:30
138FDrTech: 管理者不做研發,到底有什麼問題?42.72.178.215 05/02 22:31
139FDrTech: 邏輯也不通啊。42.72.178.215 05/02 22:31
142FDrTech: 所以我建議你稍微整理一下,理順一42.72.178.215 05/02 22:33
143FDrTech: 點到底在不爽什麼。不爽的點,都太42.72.178.215 05/02 22:33
144FDrTech: 憤世嫉俗了。管理者不做研發,很正42.72.178.215 05/02 22:34
145FDrTech: 常啊。跑文書的考績不一定比較差,42.72.178.215 05/02 22:34
146FDrTech: 很正常啊。私人公司也是這樣。有什42.72.178.215 05/02 22:34
147FDrTech: 麼不公的事實,說清楚。而不是都是42.72.178.215 05/02 22:34
148FDrTech: 模糊邏輯不通的抱怨。42.72.178.215 05/02 22:34
149FDrTech: 做研發,做工程師的,考績或加薪應42.72.178.215 05/02 22:35
150FDrTech: 該要比主管高,比做行政的高。全世42.72.178.215 05/02 22:35
151FDrTech: 界任何一家公司一直都沒這樣啊。42.72.178.215 05/02 22:35
156FDrTech: 只看的憤世嫉俗考績差的一群人在抱42.72.178.215 05/02 22:38
157FDrTech: 怨,沒看到八卦內幕不公事實。當然42.72.178.215 05/02 22:38
158FDrTech: 引起不了別人共鳴。42.72.178.215 05/02 22:38
243FDrTech: "人資還把薪資級距認為是營業秘密"42.72.178.215 05/02 23:34
244FDrTech: 。這也可以抱怨中科院?這個全世界42.72.178.215 05/02 23:34
245FDrTech: 所有公司,職級與薪資水平都是營業42.72.178.215 05/02 23:34
246FDrTech: 秘密啊。這也可以戰中科院人資? 所42.72.178.215 05/02 23:34
247FDrTech: 以你們戰中科院的點都很弱耶。42.72.178.215 05/02 23:34
248FDrTech: 任何正常的事情:依照績效加薪,薪42.72.178.215 05/02 23:38
249FDrTech: 資級距是營業秘密,都被你們說成中42.72.178.215 05/02 23:38
250FDrTech: 科院很爛。真的很沒說服力,只剩憤42.72.178.215 05/02 23:38
251FDrTech: 世嫉俗。42.72.178.215 05/02 23:38
253FDrTech: 空降又有什麼問題?有什麼規定不能42.72.178.215 05/02 23:40
254FDrTech: 空降嗎?這也可以抱怨。42.72.178.215 05/02 23:40
259FDrTech: 你去外面找工作,直接找管理職也是42.72.178.215 05/02 23:42
260FDrTech: 空降啊。空降就是有問題?太牽強了42.72.178.215 05/02 23:42
261FDrTech: 啦。42.72.178.215 05/02 23:42
Re: [請益] 常說年輕人不要看薪水 那有別的指標嗎
[ Tech_Job ]18 留言, 推噓總分: +6
作者: moebius2 - 發表於 2025/05/02 11:18(7月前)
14FDrTech: 不要外行裝內行好嗎。共匪的N+1不是42.72.178.215 05/02 22:45
15FDrTech: 用你月薪去乘的,每個地方都有上限42.72.178.215 05/02 22:45
16FDrTech: 。42.72.178.215 05/02 22:45
17FDrTech: n+1的月薪封頂,只能算的,當地社保42.72.178.215 05/02 22:49
18FDrTech: 平均的三倍。約1萬人民幣而已。42.72.178.215 05/02 22:49
[情報] 中科院針對高層自肥做出回應已刪文
[ Tech_Job ]27 留言, 推噓總分: +2
作者: joseph1357 - 發表於 2025/05/02 14:07(7月前)
3FDrTech: 到底要發幾篇? 真正要炒可以投書媒42.72.178.215 05/02 18:06
4FDrTech: 體啊。中科院真的收了一堆怪人耶,42.72.178.215 05/02 18:06
5FDrTech: 炒話題都不會。42.72.178.215 05/02 18:06
6FDrTech: 自己考績差,沒加到想要的薪水就說42.72.178.215 05/02 18:09
7FDrTech: 別人自肥? 你去其他公司也是這種情42.72.178.215 05/02 18:09
8FDrTech: 形啊。只有少數考績好的人,"有關係42.72.178.215 05/02 18:09
9FDrTech: "的人加薪幅度高。42.72.178.215 05/02 18:09
15FDrTech: 超爽的好嗎,私人企業沒聽過,100%42.72.178.215 05/02 21:48
16FDrTech: 的人調3%的。42.72.178.215 05/02 21:48
17FDrTech: 幾乎都是考績最後15%不調薪。42.72.178.215 05/02 21:49
Re: [請益] 房貸撥款前離職的影響
[ home-sale ]17 留言, 推噓總分: +1
作者: DrTech - 發表於 2025/05/02 19:52(7月前)
1FDrTech: 補充一下,如果是預售屋,對保是有可能二次徵信的,而是常05/02 20:21
2FDrTech: 見。因為對保搶生意與房屋取得使照的時間差很多。很多銀行05/02 20:21
3FDrTech: 都先對保綁人,再後續等使照過了,才開始內部送件與徵信。05/02 20:21
4FDrTech: 我是因為離職時間,很接近新建案使照通過時間,才這樣操作05/02 20:21
5FDrTech: 的。05/02 20:21
8FDrTech: 軟工版一堆窮人,貸款條件差的人,當然被這群人噓,正常啦05/02 21:29
9FDrTech: 。05/02 21:29
10FDrTech: 這年代,一堆人自己沒條件,然後拼命噓別人條件比較好。拼05/02 21:32
11FDrTech: 命噓願意分享內行資訊的人。05/02 21:32
12FDrTech: 擋人財路,勸人一定不要換更好的工作,沒有第二種做法,才05/02 21:35
13FDrTech: 是外行。05/02 21:35
14FDrTech: OyodoKai這種外行,只懂得噓,連配套措施都沒聽過的人,才05/02 21:37
15FDrTech: 是關公面前耍大刀。05/02 21:37
Re: [請益] 主管的主管的核心價值在哪裡?
[ Tech_Job ]29 留言, 推噓總分: +3
作者: shinza - 發表於 2025/05/02 13:43(7月前)
17FDrTech: 原PO大概連領導與管理都搞不清楚吧42.72.178.215 05/02 18:23
18FDrTech: 。能不能帶人做事,與頭銜,或是否42.72.178.215 05/02 18:23
19FDrTech: 空降沒有關係。建立領導力才是重點42.72.178.215 05/02 18:23
20FDrTech: 。沒領導力,官再大別人根本不鳥你42.72.178.215 05/02 18:23
21FDrTech: 。沒領導力,你用考績壓別人,別人42.72.178.215 05/02 18:23
22FDrTech: 直接離職。42.72.178.215 05/02 18:23
23FDrTech: 沒主場優勢不是重點,頭銜也不是最42.72.178.215 05/02 18:24
24FDrTech: 重要的,花時間建立領導力與信任比42.72.178.215 05/02 18:24
25FDrTech: 較重要。42.72.178.215 05/02 18:24
Re: [新聞] AI圈爆大醜聞!研究揭Meta、Google、Open
[ Tech_Job ]6 留言, 推噓總分: +2
作者: sxy67230 - 發表於 2025/05/02 17:48(7月前)
2FDrTech: Chatbot Arena最大的bug就是,每個42.72.178.215 05/02 18:19
3FDrTech: 人都靠"自我感覺"決定哪個答案好。42.72.178.215 05/02 18:19
4FDrTech: 與智慧或正確無關。42.72.178.215 05/02 18:19
[請益] 主管的主管的核心價值在哪裡?
[ Tech_Job ]90 留言, 推噓總分: +18
作者: archon - 發表於 2025/05/02 08:48(7月前)
57FDrTech: 實際一點吧。薪水漲多少?42.72.178.215 05/02 18:03
[請益] 職涯請益
[ Soft_Job ]136 留言, 推噓總分: +42
作者: unhumble - 發表於 2025/05/01 16:53(7月前)
34FDrTech: 一個外行人下班自學,隨便都能學習與轉行的專業。原PO覺得05/01 20:21
35FDrTech: 會值錢嗎?。05/01 20:21
[情報] 緯創結構調薪已刪文
[ Tech_Job ]76 留言, 推噓總分: +47
作者: yokann - 發表於 2025/05/01 08:32(7月前)
16FDrTech: 做了8年,月薪上限是9萬。碩士畢業42.72.183.222 05/01 10:33
17FDrTech: 月薪5XK。這叫好公司??42.72.183.222 05/01 10:33