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作者 DrTech 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共8447則
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41F→: 感覺原PO的描述，比較像BI方面的專業耶。05/21 08:02
42F→: 沒看到原PO背景。近幾年的資料科學家，大廠都要有domain強05/21 08:05
43F→: 相關經驗。可稍微思考一下，是否要經營一些專長domain，工05/21 08:05
44F→: 作發展會更順利。05/21 08:05
50F→: 人數不是問題，人的經驗才是問題。05/20 00:41
51F→: 不要求軟體品質與經驗，硬套CI/CD純粹是浪費時間而已。05/20 00:44
52F→: 是不是也屎缺，不是看人數啊。是看人的素質。05/20 00:45
20F推: 誠信？ 又沒寫在合約裡，公司調整分粉紅，很誠信啊。05/14 23:10
21F→: 當責：人資調整各部門分紅，很當責啊。05/14 23:11
22F→: 不懂在氣什麼，沒寫在合約的本來就可以隨時調整。05/14 23:12
23F→: 其實你就是嫌薪水低。就那麼簡單，別複雜化。薪水低該怎麼05/14 23:17
24F→: 做自己決定把。05/14 23:17
26F→: 公司調整福利或獎金，往上調時，你會不會抱怨公司沒誠信，05/14 23:22
27F→: 竟然調高了，真沒誠信？ 不會把。別扯什麼誠信當責，根本05/14 23:22
28F→: 不是問題。就單純這公司薪水本來就低。05/14 23:22
12F→: 看你喜不喜歡高搞一堆法規，合規文件，規格書吧。流動性很05/14 00:41
13F→: 高的行業，文書工作很多的行業。05/14 00:41
29F→: 薪水又不是你喊多少就是多少，不然每個人起手式，我要年薪05/11 10:52
30F→: 500萬，月薪30萬不就好了。想喊薪水，其實很簡單，找板上05/11 10:52
31F→: 那些肯給高薪的公司，工作。不然一般公司，真的是公司怎麼05/11 10:52
32F→: 砍你就怎麼砍，你的狀態根本沒談薪水的機會。05/11 10:52
33F→: 建議：1.多看專業的人履歷怎麼寫。從你本文內容，其實你寫05/11 10:58
34F→: 的文字都很弱，廢話太多，看不出深度可惜。2. 思考一下自05/11 10:58
35F→: 己要走什麼產業，產品。產業與產品，才是決定了你未來薪資05/11 10:58
36F→: 成長的上限。05/11 10:58
37F→: 你想知道自己程度在哪，但你寫出來的東西，都看不出程度。05/11 11:02
38F→: 要思考與學習一下怎麼表達。05/11 11:02
71F→: 我至少有給明確的發展建議，表達建議，不像某些推文只會人05/13 11:01
72F→: 身攻擊。高下立判。05/13 11:01
73F推: 大家看事情角度不同而已。意見跟你不一樣你就覺得是是："05/13 11:13
74F→: 廢話"，"狗都知道"，"直接閉嘴"？？ 高下立判啦。05/13 11:13
9F→: 賴清德：持續"優化"創新創業環境 成亞太創新解決方案淨輸05/11 18:35
10F→: 出國。賴清德都在用了。05/11 18:35
17F→: 真的算得出時間啊，雖不一定精準客觀，但一定有理有據。我05/11 23:10
18F→: 習慣每個專案都量化效益。沒效益幹嘛做，沒效益幹嘛寫在履05/11 23:10
19F→: 歷上。05/11 23:10
37F→: 沒高流量，技術沒很深，其實也沒關係。重點是要呈現，你是05/13 10:55
38F→: 會突破困難與帶給公司或同事好處或利益。以最簡單的CRUD來05/13 10:55
39F→: 說，例如：自動化判斷資料庫無用index，節省系統硬碟資源X05/13 10:55
40F→: %。自動化判斷性能瓶頸，推薦索引建立方法，導入後提升查05/13 10:55
41F→: 詢速度Y。 當然不要造假，履歷寫上去一定會被問深入，例如05/13 10:55
42F→: 問index的原理與知識，這時忠實表達自己解決問題的思路就05/13 10:55
43F→: 好。其實這些都比你寫，我會CRUD有更多的優勢。05/13 10:55
44F→: 以上技術都不難，系統規模也不大。但足以讓你直接輕鬆靠履05/13 10:57
45F→: 歷過濾掉，一堆與你無法鑒別出能力差異的人了。05/13 10:57
46F→: 有時候真的只是，你會不會展現技術深度到哪而已，若有有更05/13 10:58
47F→: 好的能力，卻不會展示真的太可惜。05/13 10:59
23F→: 你直接說公司與部門啊，實際問答啊，反正你又不去。05/11 23:04
25F→: 不要面一堆製造業，卻要求人家用美式文化，你自己浪費雙方05/11 23:05
26F→: 時間而已。05/11 23:05
27F→: 文化不同何必要求別人改。05/11 23:08
93F→: 別亂黑南部，直接給公司與部門，真相不就出來了。05/12 13:30
94F→: 強調南部根本沒必要。你找北部類似公司，還不是這風格。05/12 13:34
26F→: 你說的兩項缺點在我來看，根本都不是缺點。05/11 14:13
27F→: 1. 東西要自己查，每間公司都這樣。產品規模小，你都做得05/11 14:16
28F→: 看起都沒什麼心得了，產品規模大只會更亂。2.公司不在意Op05/11 14:16
29F→: s你幹嘛在意…05/11 14:16
30F→: 純看文字，根本是自由度超高，有自我發揮空間，薪水又可接05/11 14:17
31F→: 受的環境。05/11 14:17
32F→: 建議是：不要幫別人扛別人該有的責任，不要扛公司都不在意05/11 14:19
33F→: 的事情。其他自己有興趣的好好玩吧。05/11 14:19
34F→: 沒以上觀念，你換幾家公司，風氣可能都有你無法接受的地方05/11 14:21
35F→: 。05/11 14:21
36F→: 你那麼愛扛責任，又願意低薪扛，最後當然大家都把事情給你05/11 14:23
37F→: 。05/11 14:23
38F→: 事情你可以幫忙做，責任絕對不要扛。05/11 14:24
18F→: 真的。聽到這種無腦恐嚇，只會讓人更想走05/09 07:20
28F→: 首先你要稍微判斷一下甲方有什麼技術核心吧。05/09 07:09
29F→: 甲方真的有技術核心，需要請乙方錯？05/09 07:10
30F→: 而且怎麼可能看到"甲方乙方"，就知道是否有什麼核心技術，05/09 07:11
31F→: 你邏輯都睡著了05/09 07:11
32F→: 年資歸零更好笑。通常是做博弈的，年資才會歸零吧。05/09 07:13
33F→: Google， 微軟，在台灣也是乙方啊，你覺得Google微軟，沒05/09 07:15
34F→: 核心技術嗎。05/09 07:15
35F→: 聽到這種無腦談話內容，只會更加確認，離職是對的好嗎。05/09 07:16