[討論] 開發團隊人數問題

看板Soft_Job作者 (小小母牛)時間4月前 (2024/05/19 00:16), 4月前編輯推噓9(9推 0噓 46→)
留言55則, 19人參與, 4月前最新討論串1/1
現在的新工作是這樣，本來公司用的系統是買別人的服務，現在想自己做自己的系統。 老牌公司新事業體，該開發團隊包含主管不到5個人（應該不會更多了），依我觀察大部 分都主管在寫，目前是說只寫後端商業邏輯，前段、硬體都是外包。 目前自己的感覺跟想法是 1.準時上下班 部門人少不太用社交 。壓力的話就我觀察同事好像也還好，基本上都是弄 自己的東西，不太會管你在幹嘛。 2.因為現在是想弄自己的系統，所以感覺是可以從比較一開始開發整個系統，感觸可以比 較了解實際上開發的過程。（之前的工作都是根據既有系統來維護新增功能） 3.因為人少所以感覺學到的東西更多了？ 比如說剛來就被叫去研究CI/CD，本來以為這都是devops工程師在做的，或是架設團隊使 用服務的人弄的，怎麼會叫一個沒接觸過來弄，但後來覺得多學這個也有好沒壞。 （之前的工作是都會有一個專門弄網路管虛擬機弄CI/CD的人） 目前感受大概是這樣 在這種小團隊各位前輩會覺得是一個學習的好地方嗎？ 還是會認為說這其實算屎缺呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.68.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1716049010.A.75B.html
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05/19 00:23, 4月前 , 1F
很正常吧 古早年代沒devops的時候都是後端在弄阿
05/19 00:23, 1F
推
05/19 00:24, 4月前 , 2F
DevOps就是水管工 沒底子只能找solution接起來而已
05/19 00:24, 2F
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05/19 00:24, 4月前 , 3F
看薪資決定是不是屎缺吧
05/19 00:24, 3F
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05/19 00:53, 4月前 , 4F
領薪水就老闆要你產就產啥 你知道好不好也沒什麼意義
05/19 00:53, 4F
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05/19 00:55, 4月前 , 5F
你沒更好的 offer 能跳也只能待了 老闆也知道這薪水只能
05/19 00:55, 5F
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05/19 00:56, 4月前 , 6F
找菜鳥來自幹 你也知道目前沒更多錢的地方能去
05/19 00:56, 6F
也是啦 就想說 是不是可以待個兩年左右再換 還是聽起來其實很不好 不用待到那麼久趕 快找
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05/19 00:57, 4月前 , 7F
單純設定cicd沒啥用，但如果能制定公司ut到prod的開
05/19 00:57, 7F
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05/19 00:57, 4月前 , 8F
發規範與流程那就有用
05/19 00:57, 8F
推
05/19 01:01, 4月前 , 9F
看你怎麼做阿，光CICD就可以搞的很複雜了
05/19 01:01, 9F
現在就是跟主管有對過彼此對架構的認知是一樣，然後開始自幹弄出基本的，後面再把測 試跟源碼掃描這些加進去。
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05/19 01:05, 4月前 , 10F
這種改革舊系統,自己重做,應該是用過舊系統的人來做會比較
05/19 01:05, 10F
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05/19 01:06, 4月前 , 11F
有效率,他們才知道痛點, 不過找一批不同的人做也有其優點啦
05/19 01:06, 11F
是有說還會找一個資深的 但人數不會超過5，舊系統目前還是再用啊，現在部門開發產出 最多的還是主管。 ※ 編輯: lin3835 (36.227.68.14 臺灣), 05/19/2024 01:12:41
推
05/19 09:27, 4月前 , 12F
能重頭開始參與開發的經驗覺得蠻有價值的 如果上下班正常
05/19 09:27, 12F
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05/19 09:27, 4月前 , 13F
同事正常 工作項目時間規劃正常 就沒什麼問題啦 剩下就
05/19 09:27, 13F
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05/19 09:27, 4月前 , 14F
薪水和你自己期望獲得什麼 小團隊本來就很容易遇到有新東
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05/19 09:27, 4月前 , 15F
西要開發沒人搞要你去處理 除非你不想學這東西 覺得沒價
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05/19 09:27, 4月前 , 16F
值 不然沒什麼好不好 如果還年輕沒待過小團隊 不雷的話可
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05/19 09:27, 4月前 , 17F
以看看小團隊的作法和問題 主動一點去想想自己可以多做
05/19 09:27, 17F
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05/19 09:27, 4月前 , 18F
什麼讓開發更順利 順便寫寫文件自己紀錄 這種經驗才對你
05/19 09:27, 18F
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05/19 09:27, 4月前 , 19F
有更多價值 但你如果只想到大公司安穩工作 分工明確 照
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05/19 09:27, 4月前 , 20F
著公司制度 既有功能穩定接續開發 也沒什麼好不好 兩個
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05/19 09:27, 4月前 , 21F
方向不同 但團隊分工和做事流程在不同人數都有各自問題
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05/19 09:27, 4月前 , 22F
不代表人多一定比較好 人多工作流程時程爛的也是有 要
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05/19 09:27, 4月前 , 23F
看遇到什麼人
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05/19 09:37, 4月前 , 24F
通常用過舊系統的老員工 沒能力學新的事物
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05/19 09:37, 4月前 , 25F
也沒有誘因 人家說不定要退休了
05/19 09:37, 25F
推
05/19 10:18, 4月前 , 26F
多學點沒什麼不好，你所學的都會成為
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05/19 10:18, 4月前 , 27F
下一份工作敘薪的籌碼，除非你想養老了
05/19 10:18, 27F
推
05/19 11:56, 4月前 , 28F
Jenkins沒有多難，小單位不可能找專人弄
05/19 11:56, 28F
推
05/19 12:05, 4月前 , 29F
devops學起來其實對發展是有益的
05/19 12:05, 29F
推
05/19 12:09, 4月前 , 30F
05/19 12:09, 30F
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05/19 12:09, 4月前 , 31F
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05/19 12:09, 4月前 , 32F
05/19 12:09, 32F
推
05/19 12:19, 4月前 , 33F
團隊小 每個人分攤的雜事多 很難針對每件事情都做最好
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05/19 12:19, 4月前 , 34F
的工程決定 這樣的模式比較適合有經驗的工程師 因為你
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05/19 12:19, 4月前 , 35F
明確知道 你不做工程決定 是由於時間考量 如果沒經驗想
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05/19 12:19, 4月前 , 36F
軟體工程 建議去大公司
05/19 12:19, 36F
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05/19 12:49, 4月前 , 37F
你覺得是不是屎缺需要問別人嗎？如果你可以找到好的你就
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05/19 12:49, 4月前 , 38F
去
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05/19 12:59, 4月前 , 39F
如果你可以負擔主管一部分工作他就會把那部分切給你了。
05/19 12:59, 39F
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05/19 15:36, 4月前 , 40F
當然是大公司比較好 如果你沒遇到一堆機歪人是這樣
05/19 15:36, 40F
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05/19 15:37, 4月前 , 41F
不會有白目的人整天叫你做一些不是你應該付責的職務
05/19 15:37, 41F
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05/19 15:40, 4月前 , 42F
內容 至於籌碼那不一定 因為還是要看卡位的人怎麼看
05/19 15:40, 42F
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05/19 15:42, 4月前 , 43F
你
05/19 15:42, 43F
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05/19 15:44, 4月前 , 44F
這行一堆靠小手段和心機上位的 不要把所有事情想的太
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05/19 15:45, 4月前 , 45F
美好 凡事藏一手
05/19 15:45, 45F
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05/19 15:54, 4月前 , 46F
這世界終究好人少 這才是真到不能再真的事實
05/19 15:54, 46F
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05/20 00:12, 4月前 , 47F
小團隊比較好吧，希望盡可能控制在十人內，橫向溝通會輕
05/20 00:12, 47F
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05/20 00:12, 4月前 , 48F
鬆很多
05/20 00:12, 48F
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05/20 00:12, 4月前 , 49F
而且什麼都碰的到可以互相備援
05/20 00:12, 49F
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05/20 00:41, 4月前 , 50F
人數不是問題，人的經驗才是問題。
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05/20 00:44, 4月前 , 51F
不要求軟體品質與經驗，硬套CI/CD純粹是浪費時間而已。
05/20 00:44, 51F
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05/20 00:45, 4月前 , 52F
是不是也屎缺，不是看人數啊。是看人的素質。
05/20 00:45, 52F
推
05/20 11:14, 4月前 , 53F
事情 錢 人 屎缺與否看這三樣
05/20 11:14, 53F
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05/20 11:14, 4月前 , 54F
目前看起來你這份只有＄可能有問題
05/20 11:14, 54F
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05/20 11:15, 4月前 , 55F
但是這種環境有個缺點是你業界人脈累積會不夠快
05/20 11:15, 55F
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