討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
共 46 篇文章

推噓1(1推 0噓 1→)留言2則,0人參與, 最新作者shadowppt (硬頸客家人)時間8年前 (2016/03/06 21:26), 編輯資訊
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溝通可以加強的人事流程??. 我看到的是模糊化自家詭譎面試程序的HR和單位主管. 試問先要求面試者提離職再發offer是屬溝通不良的問題?. 荒腔走版的不是這個討論串. 荒腔走版的是一家公司只會規避討論程序的現象. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.5.19

推噓4(4推 0噓 0→)留言4則,0人參與, 最新作者chengcti (版主請投我一票!)時間8年前 (2016/03/06 22:10), 8年前編輯資訊
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你買東西 老闆跟你說 "一件一百元". 看一看你很喜歡, 有點心動想買. 你會去問老闆 "你進價多少錢?". 你會跟老闆說 "你不跟我說你進價多少, 我不跟你買"?. 買了之後, 老闆跟你說 "我進價十元"?. 你會跟老闆說 "媽的! 你賣我一百元? 沒有誠信". 你進價十元, 那我只能用二十元跟你
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推噓20(22推 2噓 26→)留言50則,0人參與, 最新作者Hunnish (野人匈奴一名)時間8年前 (2016/03/06 22:22), 編輯資訊
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我覺得這個公司的CEO大概是平常底下的人給他抱大腿抱的太習慣了, 太溫暖了,. 居然跑來PTT討戰, 真想知道該公司的公關部門是幹什麼吃的, 居然讓大老闆上來. 燒柴火, 現在是怎麼樣, 希望"說服"廣大PTT的科技人, 本公司是不一樣的, 本公. 司講求誠信正直, 所以一切都是原PO求職者的錯,
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推噓56(73推 17噓 43→)留言133則,0人參與, 最新作者yryangs (ヒカル)時間8年前 (2016/03/06 23:04), 編輯資訊
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https://www.facebook.com/twJohnYeh. 2016-03-06 21:55 回應. 葉建漢. 謝謝大家,這件事我們確實在檢討我的在人資上的專業與流程,. 只是公司真的很用心想做好產品及業務,照顧好員工,被曲解整個理念真的挺難受的:). 面試前,除了在 Tech_Job
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推噓16(17推 1噓 19→)留言37則,0人參與, 最新作者seamstress (寂寞成就耐心)時間8年前 (2016/03/07 01:00), 編輯資訊
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剛才在洗澡的時候想,. 如果我是CEO要怎麼出面回應。. 其實勞方資方在台灣就業市場上一直處於不對等的狀態,. 勞方往往被要求過多如同俎上之肉,. 所以今天有不平之聲也是情有可原,. 這件事我希望檢討的是制度,而非任何一個人。. 1.未來敝公司絕對不需要面試者提供以往就業薪資所得數字。. 2.一旦決
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