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討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
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來報一個料好了. 有些公司想壓價錢. 會故意跟你要公司的薪資資料. 然後轉發到你現在服務的公司. 然後你現在服務的公司就會知道你有問題. 然後要處分你. 這中間公司就會一直拖 遲遲不給你薪資. 等到你被砍掉後. 公司才會亮出很爛的底牌. 然後 你因為失業 所以只好被迫接收. 之前有朋友做過人資. 他
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今年過年後收到遊戲橘子的面試邀請，做第三方支付開發. 他們的人資主管就是你說的那種人. 他問我上一份薪資，以及問我目前拿到其他offer的薪資. 我就回答你們人資不是都要求保密薪資嗎?. 這位人資主管這樣回答我的：. 保密薪資是指在原公司內不能談論，沒有說不能讓其他公司知道. 這位人資主管也很奇怪.
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有的還會跟你要前主管的名字跟電話. 說要打去徵信. 留空HR系統還會不給過. 不填真正面試的時後HR還要紙本再填一次. 最近有在面試. 金融業說要徵信好像是很合理. 還有某兩間外商也這樣搞. 我想這個HR沒事要人家電話打去交朋友的行為好像不可取. 所以就一律不給. 不過講到薪水……. 薪資條上的不代
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大家好 我是原ＰＯ. 有些人質疑我謊報薪資，以下我節錄我發文中的一段原文。. ----------------------------------------------------------------. 然而數日後遲遲沒有回音，我致電ＨＲ詢問進度，. ＨＲ表示主管決定不採用。（啊也不跟我講一聲
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