Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
各位安安，洨肥魯弟正妹社會新鮮人，覺得訝異
原來貴司主管回信就是有offer，應徵者說我確定會去就是唬爛
不容人擔心被公司放鳥!
還說以前幾個就是像你這樣不信，都沒拿到offer
這是不是像恐嚇??
貴司這種行事風格，我覺得主管以及HR還太保守了
要是我當主管，我就請HR給每個面試者都回信錄取，
請他們都附上薪資證明回傳。
然後寫個自動抓取薪資證明欄位小程式，並且由小到大排序，
馬上就有正取和備取名次出來了，
整個人力與時間降到最低。
像原PO這種不配合回傳的人，就警告一下，
之前堅持要拿到offer才回傳薪資證明的人都沒上啦!!! 呵呵~
你這種不配合的人，再不傳我也懶得裡你惹~
反正只是口頭offer，第一名錄取，跟後面幾百名備取說人事凍結，
謝謝您的應徵，有緣再來試試吧，呵呵~
我是給貴司一個建議啦，乾脆以後還沒面試就先請應徵者回傳薪資單
有薪資單再來面試，這樣比較不用給口頭offer後再打槍，
然後被po上來說沒誠信。
呵呵~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.25.94
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1.回頭跟原公司說我今天早上中邪。
2.趕快違法將薪資單洩漏給新公司。
3.你失業了。
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經過night水球我跟我說明，2/1對話後，
中間HR與原po有聯絡，說可以提供報稅資料，
然後原po 2/15主動聯繫
這是我在別篇誤會HR的，在此替他澄清，2/15後，是原po主動聯繫主管。
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但我說真的，這根本不重要...
我跟hr對話結論，這間公司主管和HR關係好像不是很好
好像連內部資訊都不對等
就這樣 不管啦~來去找工作惹XDDDD
※ 編輯: kai5566 (122.121.25.94), 03/05/2016 21:49:53
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