Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

看板Tech_Job作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間8年前 (2016/03/05 20:28), 8年前編輯推噓22(24推 2噓 45→)
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※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言： : 我是該產品單位最高負責人，與其面試的是我的主管，為慎重看待版友回覆 : 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。 時間軸: 你要確認報到日(3/1)前，可跑完公司流程，我才發 Offer 給你喔。 面試者: 你不發Offer給我，我要怎麼離職? 我不先離職，怎麼可能確認報到日? 最大的問題就是，貴公司不給保障與承諾，就要求人離職與報到。這樣合理嗎? 最後貴公司還有人跳出來說明，這樣的公司政策合情合理，非常專業。 貴公司要不要先內部討論清楚，想清楚，再統一出來回答阿。 --- 推文補充說明 --- 時間軸表示: 2/1日，就不想談下去了。但沒說不錄取。(也就是維持之前口頭Offer) 面試者 : 2/15日後，有兩次主動聯絡，持續溝通報到流程。 時間軸 : 2/15日後，電話表示持續"內部討論"，給對方機會。 面試者 : 2月底， 突然接到不錄取。 時間軸 : 3/5日推文表示，我們2月初就不想談下去了，是面試者來求的。 我的疑問 : 那為什麼2月初就不直接說不錄取? 2月中也有兩次機會拒絕阿。 時間軸回應 : 我們沒錯喔，所以我們2月底明確說了不錄取。 -------------------- 所以時間軸 在2月中以後的 "內部討論" ，實際上的翻譯是 : "哈哈，你沒錄取，只是我不想告訴你而已" "我們公司還在持續收你的個人隱私資料" 你覺得大家看到貴公司這種態度，會有什麼想法? 還是建議貴公司先想清楚再來回文吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.126.202.64 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457180901.A.E21.html ※ 編輯: DrTech (119.126.202.64), 03/05/2016 20:30:36
推
03/05 20:31, , 1F
的確，自稱最高負責人連一分人事權都沒有
03/05 20:31, 1F
→
03/05 20:31, , 2F
，大蓋是一人公司
03/05 20:31, 2F
推
03/05 20:35, , 3F
原來時間軸的員工都是先離職再找下一份工作的 佩服佩服
03/05 20:35, 3F
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03/05 20:35, , 4F
自己做不到就不要這樣要求別人啦
03/05 20:35, 4F
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03/05 20:38, , 5F
這就是原PO那麼盧的原因，人之常情。
03/05 20:38, 5F
推
03/05 20:39, , 6F
這間公司的員工都不會在意自己的權益的，好像進了時間軸人人
03/05 20:39, 6F
→
03/05 20:39, , 7F
都會變成時間軸的老闆
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03/05 20:40, , 8F
是我我也慢慢拖，慢慢繳交資料。又沒保障。
03/05 20:40, 8F
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03/05 20:43, , 9F
有補充在我的原文中說明相關問題可提供您參考
03/05 20:43, 9F
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03/05 20:49, , 10F
2/1 原PO表達困難後主管就沒有在主動聯繫了.
03/05 20:49, 10F
推
03/05 20:52, , 11F
再
03/05 20:52, 11F
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03/05 20:52, , 12F
但溝通的方式我們會好好改善,這的確很不妥.
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噓
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你補充的資料根本不重要阿...你沒給他offer耶
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03/05 20:57, , 14F
1月底就給offer，給個報到期限，甚麼事都沒有
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有沒有人把整串轉寄給老闆,讓老闆了解一下自家HR的水平
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03/05 20:58, , 16F
是你們中間一直要他補薪資證明 才會拖到二月中吧
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到底是自家招募策略有問題，還是HR的"個人問題"，有必要
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03/05 20:59, , 18F
釐清
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03/05 21:00, , 19F
因為一個人的錯誤，傷害整個公司的形象，挺不智的
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有點誤會!2/1溝通串已結束.2/15原PO主動來訊給主管
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況且，公司有授權某HR出來發言解釋嗎? 這對公司有多傷?
03/05 21:01, 21F
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所以你們的意思是，2/1日就確認不要錄取了嗎?
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03/05 21:02, , 23F
如果照你們這種說法，為何不早點跟面試者說清楚?
03/05 21:02, 23F
推
03/05 21:02, , 24F
哪個是主管? 哪個主動聯繫?
03/05 21:02, 24F
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03/05 21:03, , 25F
看一下時間和日期,連續四張一起看@@
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轉給老闆啦，老闆不在意那就是公司策略，大家就明白了
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不滿意候選人，直接說不錄取就好，2月中以後在做什麼
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跟經辦解釋一大堆，根本浪費時間，找有權責的處理
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推
03/05 21:05, , 29F
賭上新聞的實力,到時該公司哭也來不及了,該篇新聞大概會找
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03/05 21:06, , 30F
一些104跟法律專家屁一下,最後再提醒求職者有自己資料自主
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03/05 21:07, , 31F
權來ending吧...
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推
03/05 21:07, , 32F
推
03/05 21:07, 32F
推
03/05 21:08, , 33F
只有時間軸看不到問題在哪嗎
03/05 21:08, 33F
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03/05 21:09, , 34F
回去看原文吧，如果照這篇推文說法，2月中以後，
03/05 21:09, 34F
推
03/05 21:09, , 35F
這間公司已經臭掉了 超扯
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為什麼不直接說不錄取，還要給人機會。
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HR以後要找人要更辛苦囉 誰敢去呢
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真的是越回覆越覺得這間公司好像沒正常邏輯的人了。
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03/05 21:15, , 39F
原PO聯繫RD主管,HR在2月底收到資料.收到後的確回覆
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推
03/05 21:18, , 40F
真想看技者們怎麼報這件事？？？
03/05 21:18, 40F
推
03/05 21:23, , 41F
其實不用想太多，在職的工程師不要去應徵這間公司
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這家公司的面試流程比較適合找不到工作或是失業的人
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推
03/05 21:33, , 43F
樓上說的沒錯，只要不提供薪資證明就是不給你offer，還限定了
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報到日期，而且因為你沒拿到offer他們還會反悔
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危機處理滿差的，不回應的話兩天就洗掉了，弄到現在一
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大串回文，人人皆知 ..
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推
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真的是越搞越糟!~XDDD
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推
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記者應該快來採訪了
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※ 編輯: DrTech (119.126.202.64), 03/05/2016 21:49:28
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03/05 21:47, , 49F
提油救火這招真威啊，記者們你們的績效就在這篇了
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推
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這種越描越黑的公司我還是第一次看到www
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啊不對，反正他們也不覺得自己做錯什麼，還很理直氣
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壯咧
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真的啦一堆上市公司面試主管人事把面談者耍的風氣不低
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別以為真以為自己多了不起可以居高臨下
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尤其是薪資 HR長年就是用這種方式聯合壓低業界薪資...
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推
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可以開雞排奶了，接下來看的戲碼是，某N出來坦，越描
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越黑要怎麼跟公司高層解釋
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推
03/05 22:34, , 58F
這個公司越講越站不住腳 記者快來抄啊 XD
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03/05 22:43, , 59F
自以為是的公司，在業界黑掉剛好而已
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03/05 22:47, , 60F
承認流程有bug就好了 一直凹是怎樣
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推
03/05 22:51, , 61F
記者來採訪就免費宣傳公司欸XD
03/05 22:51, 61F
推
03/05 23:18, , 62F
這公司應徵人應該沒考邏輯。邏輯很重要。
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推
03/05 23:19, , 63F
就標準提油救火 還一直跳針積極溝通 真的沒有人覺得你們有
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→
03/05 23:19, , 64F
溝通啦
03/05 23:19, 64F
推
03/06 01:24, , 65F
小公司臭掉頂多換個名字重來 科科
03/06 01:24, 65F
噓
03/06 02:25, , 66F
night是來亂的喔...先不管是非,公司和面試者這麼不對等
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03/06 02:26, , 67F
的關係,沒處理好就該檢討了,講話卻一副對方有錯在先
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推
03/06 08:16, , 68F
2月要人家3/1報到就錯了，提離職要1個月前提，根本也來不
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03/06 08:16, , 69F
及，不想用就說 別扯一堆
03/06 08:16, 69F
推
03/06 21:27, , 70F
03/06 21:27, 70F
推
03/06 22:22, , 71F
笑死人的處理方式
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