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討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
共 46 篇文章
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大家好. 這次整理出來的心得是希望分享給大家，. 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習，. 以期未來就業市場能夠更加進步改善，. -----------------------------------------------. 今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司.
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首先我要推崇這篇文章，我覺得很多事情透明化，. 對大家都有幫助，優質文章阿。. 我也面試過許多公司，通常會要求要填寫上份工作的薪資。. 但通常我都不會寫實際的。. 1.避重就輕. 給一個範圍，例如: 50000 - 60000 ，. 這個方法要涵蓋到自己目前的薪資，並且跨到你下份工作的期望。. 這樣
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其實你可以再好好的看一下對方的話，他只是要你壓個可以提離職跟onboard的時間而已，所以一開始如果你回他說如果我兩天內收到紙本offer，然後馬上提離職就可以3/1到職，但是如果你不發紙本offer的話，就無法保障可以3/1到職之類的話給他，你們就不會有今天的事發生. 然後其實你堅決不回3/1號能
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台灣業界要提供薪資證明真的很奇怪. 在國外這是個人隱私. 提出這種要求準備被告死. 這本來就是薪資談判的一環. 而且薪資證明是能證明什麼?. 證明你有那個能力領這麼多錢嗎?. 那如果我今天領的比貴公司職位還高. 那你要match甚至更高來挖我嗎?. 不然給你看是看好玩的喔. 這真的很奇怪. 一個工作
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主管的line透漏了之前好幾個candidate都拿到offer也沒進來,. 那通常是核薪出來的數字太差才會這樣,. 有些人會因為面試時答應了提離職和onboard的時間,. 造成offer還沒真的拿到就先提離職,. 最後被新公司放鳥或是拿了一個沒吸引力的offer真的就GG了,. 如果有簽薪資的保
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