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討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
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贊成. 薪資談判是很tricky的. 如果誠實報現在薪水給公司. 你說公司不會按這個標準去核薪? 騙笑ㄟ. 驗證資料是一回事. (backhround check重點是放在學歷、經歷有沒有造假. 而不是你薪資真的領多少). 薪資談判是另一回事. 我換工作就是想要提高薪水啊. 如果我的能力/該職缺的行
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老實講，小弟在園區也換過幾份工作. 每次換都會多報個10%. 會要薪資單的大概兩間，其他都是開薪水問你要不要接受. 但目前還沒有任何一間是不先給紙本的，頂多作業來不及抽空到公司現場簽核. 沒簽核紙本就叫人離職根本就是拿命在賭. 如果你們談薪水的標準是用前一份薪水殺價找人，那對求職者本身就不利. 面試
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這篇文章根本胡說八道，你以為大家都第一天出社會？. 公司怕被騙，員工也怕被騙。. 正常的作法是公司給紙本offer立但書，若前公司薪資回報不實，則本offer不生效。. 更嚴謹的作法會寫上實際金額，包括月薪年薪。. 有些甚至會要求你回家看報稅資料，前公司薪水一個字都不能填錯。. 反正員工造假，到職當
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以月薪來說，幅度介於10K~15K是合理的，但如果是以30K~60K這樣將近一倍的差距，. 的確有寫跟沒寫一樣. ref. call 是 HR 職責，這很重要。但不包括事前 check 薪資. 同意資料是否詳實填寫是人格特質的表徵. 薪資證明的確有很多方式可以提供，報到後沒有理由提供不出來，. 但如
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