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討論串[心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
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這有那麼難懂嗎?. 不就一開始XX軸的人懶,只想拿前一份薪資來做核薪的標準,. 面試表現好一點的,. 就前一份薪水加個20%-30%,. 差一點的就加個5%-10%.. 至於要薪資證明當然就是為了幫自己這個candidate的薪水背書阿.. 不然老闆問你為什麼要給這個人這樣的薪水,你怎麼答???.
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https://www.facebook.com/twJohnYeh. 時間軸CEO FB. 他對於這件事理解為. " 兩天假期許多朋友都在關心我公司的事情，本來想等公司公關主管把事情整理好再做正式回應的，但太多私訊關心，我就先謝謝大家並個人先簡單跟朋友們報告一下，整件事就是一個誇大薪資求職者+溝通
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這整件事情我認為最不合理的地方是 :. - HR 要驗資是其本份. - Offer 尚未發出就要求面試者離職. 若我是面試者, 對於第一項, 先不論簽署薪資保密協定的法律問題.. 對於新公司的這個要求, 我給也不是不給也不是, 兩面都不是人.. 不給的話, 新公司 HR 可能會認為無法驗資而不予錄取
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HR抗壓性不足老闆要求就做啥. HR基本常識和法律都沒學過. 覺得別人家孩子死不完. 反正又不是她離職. 一個水腦HR無誤. 有些公司HR常找人來面試當作業績. 其中不乏大公司. 朋友四大碩剛畢業去一間IPC待了3年薪資 55K*(12+6). 找工作時候期望薪資寫67K. X碩找了他面試. HR說
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