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討論串[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
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講一堆expat/relocate/外派, 根本就失去焦點.. 這篇文章奇耙的行為在於, 用沒優於台灣的薪水, 想要聘到願意遠赴外國工作的人.. 覺得當地人划算, 那公司就聘當地人好了, 要台灣人飛去領普薪低薪是在哈樓?. 就算目的地是生活水準/薪資低於台灣的地方,. 要台灣人飛去工作, 還是要給出
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我也是反應事實，在新加坡快十年了. c大講的新加坡薪資行情算是真實情況. 當然原PO鄭大可以進蝦皮，自然有能力追逐更好的薪資水平. 相信他在乎的就是不被尊重而已. 新加坡普遍的IT薪資真的不算高，高的都是銀行跟投行. 至於研究性質的工作，c大也提到了ASTAR 真的不高. 按照研究院的差異，博士後拿
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那是因為. 台灣早期組織體系的經營. 參考的主要對象是. 「中華民國國軍」. 而大多數人當兵是所屬陸軍. 所以在文化傳承下. 班長式的鬼叫、羞辱式的指教. 就成為企業文化的「主要一部分」. 企業家也認為（薪資）談判中要有氣勢. 雖然就常識來說根本蠢就是惹. -----. Sent from JPTT
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大叔一點小心得和小故事 想跟版上大家分享, 看到台灣年輕人願意出來提供個人經驗,. 其實對整個大環境都很有幫助, 雖然我覺得台灣老人們沒甚麼救了,. 但剷除這些自以為是的老人, 還是我們大家不可避免的任務,. 大叔我當年曾經在美國念書的時候, 遇過台積北美徵才之旅, 來了兩個處長級(?)老人. 和H
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