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討論串[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
共 43 篇文章
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"年輕人畢竟是年輕人". 壓力面談是一種口試技巧. 或者主考官偽裝的. 或者主考官本性如此. 面試如同雙方談判契約. 對方態度不好又起薪低. 不去就好. 反正112CS不怕找不到工作. 搞到自己亮名子和對方主考官. 對自己下一份工作不利. 英文好和會寫程式. 去GOOGLE就好. 誰要外派才年薪10
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現代年輕人不但要行為上的對等、還要思想上的尊重. 老人家們真的要改一改過去的壞習慣。現代年輕人不吃你那套. 現在搭台北捷運，看過好幾次是老人讓座給更老的老人. 你看年輕人多氣。更氣一點，也不要去捐血了. 借標題問一下問題. 因為座位旁邊寫code的同事，大多是中字輩. 沒有112CS. 我聽過一個傳
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一堆回文談什麼EQ的. 甚麼封殺的. 超像封建時代來的人. 去看看對岸那裡的畢業生. 美商在上海的分部. 只要你稍微言語讓他不舒服. 馬上檢舉 進入職場霸凌調查流程. 下班時間超過六點. 馬上就在系統提ticket. 隔天hr就來調查你. 台灣公司的管理層. 真的過太爽. 可以對下屬講不恰當言論.
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大叔一點小心得和小故事 想跟版上大家分享, 看到台灣年輕人願意出來提供個人經驗,. 其實對整個大環境都很有幫助, 雖然我覺得台灣老人們沒甚麼救了,. 但剷除這些自以為是的老人, 還是我們大家不可避免的任務,. 大叔我當年曾經在美國念書的時候, 遇過台積北美徵才之旅, 來了兩個處長級(?)老人. 和H
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那是因為. 台灣早期組織體系的經營. 參考的主要對象是. 「中華民國國軍」. 而大多數人當兵是所屬陸軍. 所以在文化傳承下. 班長式的鬼叫、羞辱式的指教. 就成為企業文化的「主要一部分」. 企業家也認為（薪資）談判中要有氣勢. 雖然就常識來說根本蠢就是惹. -----. Sent from JPTT
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