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討論串[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
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本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散. 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定. 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣. 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人. 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為60
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我真的要這樣說 大家都討厭中國. 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治. 對於工作 可比我們 開明先進許多. 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細. 根本不像台灣還怕HR查水表. 領完獎金分紅 多少錢 也是很樂於分享. 根本不像台灣還怕HR查水表. 再來 人家在招人 就是很多就希望大家來
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台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。. 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能發大財。. 現在這個拿香蕉薪
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這邊的推文點出重點了. 開一個在台灣就能拿到的薪水, 卻要求去外地工作是在想甚麼?. 就算目的地比台灣生活水準低/薪資低, 要求去外地工作就是要給出優於台灣的薪水啊;. 要不然公司認為在地人/在地薪資好用, 就去用啊.. 搬出一堆奇妙的名詞, relocate/expat又怎麼樣?. 拿香蕉就是只能
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這是反映台灣職場的問題. 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統. 還有大家不敢對上溝通. 造成目標逐級流失. 假設現在大老闆想做一件事情. 他們沒有經過妥善討論，直接變成往下的命令. 因為單向溝通的問題. 這些命令的初衷逐級到了基層早就已經流失. 而基層主管如果不知所以然（通常是不知所以然）. 那
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