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討論串[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
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我也是反應事實，在新加坡快十年了. c大講的新加坡薪資行情算是真實情況. 當然原PO鄭大可以進蝦皮，自然有能力追逐更好的薪資水平. 相信他在乎的就是不被尊重而已. 新加坡普遍的IT薪資真的不算高，高的都是銀行跟投行. 至於研究性質的工作，c大也提到了ASTAR 真的不高. 按照研究院的差異，博士後拿
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講一堆expat/relocate/外派, 根本就失去焦點.. 這篇文章奇耙的行為在於, 用沒優於台灣的薪水, 想要聘到願意遠赴外國工作的人.. 覺得當地人划算, 那公司就聘當地人好了, 要台灣人飛去領普薪低薪是在哈樓?. 就算目的地是生活水準/薪資低於台灣的地方,. 要台灣人飛去工作, 還是要給出
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這是反映台灣職場的問題. 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統. 還有大家不敢對上溝通. 造成目標逐級流失. 假設現在大老闆想做一件事情. 他們沒有經過妥善討論，直接變成往下的命令. 因為單向溝通的問題. 這些命令的初衷逐級到了基層早就已經流失. 而基層主管如果不知所以然（通常是不知所以然）. 那
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這邊的推文點出重點了. 開一個在台灣就能拿到的薪水, 卻要求去外地工作是在想甚麼?. 就算目的地比台灣生活水準低/薪資低, 要求去外地工作就是要給出優於台灣的薪水啊;. 要不然公司認為在地人/在地薪資好用, 就去用啊.. 搬出一堆奇妙的名詞, relocate/expat又怎麼樣?. 拿香蕉就是只能
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