Re: [討論] 好,台灣碼盲,碼農低薪,然後呢?
: 接下來小弟想要討論的是,然後呢?
: 先自推自己的文章,粗略整理5個層次的解法
: #1MZzI7Vo (Soft_Job) [ptt.cc] Re: [討論] 台灣充滿「碼盲」
: 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1452266631.A.7F2.html
其實問題不是在「碼盲」或是「薪水低」,
這些都只是病徵,而不是病因。
要對症下藥,就是要解決根本性的問題—「市場」
如果你的公司是只做台灣市場,那肯定賺不到什麼錢;
台灣的奧客文化、貪小便宜是出了名的,只會想要免費、或是付少錢卻要求高價值服務。
其實這也跟長期台灣的薪資結構有關,iPhone/汽車在台灣叫做奢侈品。
公司賺不到什麼錢,就不太可能發出高薪。
給不起高薪,那麼中、高級人才自然會出走。
例如中國給的薪水幾乎是台灣的 2-3 倍,更別提其他的先進國家。
中國人口多,自己關起門來賺也能賺很多,可是台灣不行。
軟體產業是最容易跨境經營的,可是台灣卻沒多少軟體公司有走出去。
中高級人才出走,公司企業就會出現知識斷層,
而這個現象就會引發第二個問題—「沒有辦法成長的企業文化」
軟體工程最大的問題並不是在於「寫程式」本身,而是「專案管理」
台灣真正能夠帶領開發團隊的 PM,根本沒幾個。
要能夠帶領開發團隊只有兩種,
一種是懂開發的 PM,
另一種是不懂開發的 PM,但找到一個懂管理的 Dev Lead
台灣絕大多數的公司,都是用「較高成本的方式」在進行開發。
因為他們不做 Unit test、不做 Code Review、不相信 Pair Programming,
沒有每個禮拜花一天時間做 Refactor、或內部技術研討會進行成長,
整天只會說「這個很重要,這禮拜五給我」;
然後技術債就很快累積起來,很快的就會開始要求工程師加班。
事實上,加班只有短時間內有用;
長時間的加班下每天 12 hr 的產能,跟不加班的 8 hr 工作產能幾乎是一樣的。
然後你們公司的工程師幾乎沒有時間學習新的知識進行成長,
一直用舊的方式在處理事情。
最後高工時、低薪資、無成長、無成就,公司賺不到什麼錢的情況下,工程師紛紛出走。
人員的 turnover 越高,成本也更高,因為又要讓這些新人重新適應、理解專案;
更慘的是,找來的人通常是資歷、技術更資淺的人 (因為高級人才都出走了),
對於技術債來說,更是雪上加霜。
明明「人月神話」、「Peopleware」已經把軟體工程 85% 以上的問題都講明了,
卻沒有幾個 PM 有在乎,只會說「你說的我懂,但是公司要...」
『你懂個屁,你們都是在用更高的成本來完成一樣的事情。』
回到「碼盲」和「薪水低」的話題
我本身並非資訊相關的背景,但從研究所開始寫 iOS 至今也 7 年多,
自學根本就不是什麼問題,更何況現在的自學環境比以前好很多。
只要有心,要學寫程式的問題根本不大。
差別就是在於台灣軟體產業環境 (薪資、工作時數、工作環境) 根本吸引不了人;
也沒有提供足夠的空間,培養新的人才。
中國的碼農,大學畢業的起薪是 25k-50k TWD 甚至更高 (看你的學校和能力),
完全不比台灣差,而且他們大多每年就換工作,換工作加薪幅度 30% 甚至更高。
而且中國的新創公司大多會給比大企業還要高的薪水 (不然找不到人)。
有 2-3 年 iOS 開發經驗的,月薪都有機會 10w TWD。
台灣呢?寫 5+ year 的有個 7-8w TWD 就很不錯了。
台灣的碼農非常的便宜,這反而讓企業老闆不懂的珍惜,
整天叫你做一堆低價值的事情,或是也不在乎你工作有沒有效率。
如果你今天年薪是 300+w TWD,他絕對只會讓你做重要的事,
絕對會排除一切困難讓你的工作效率達到最高。
最後,台灣創業圈某 VC 整天靠北台灣沒碼農,新創公司找不到人開發。
老實說我很不以為然。
『全世界都他媽的缺碼農,好嗎?』
就算台灣培養在多碼農,也不會有多少人會留在台灣的。
中國的新創團隊都是半年拿到資金,用高薪、股票來找高級技術人才,台灣有嗎?
台灣新創團隊給技術人員的薪水很差,股票更只是口頭說說,甚至都沒提。
套一句中國朋友跟我說的「台灣人不尊重和珍惜專業技術人才」,
現在台灣各領域的人才外流現象非常嚴重。
整個台灣的公司企業文化和思維不改造,談什麼都是枉然。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.2.25
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※ 編輯: leondemon (180.217.2.25), 01/23/2016 14:55:46
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