Re: [討論] 為何軟體業界絕不錄用老RD?
※ 引述《MrAB (這需要思考)》之銘言：
: 不好意思 借用標題問一下
: 我剛入這行沒多久啦 看到這串有點疑惑
: 老RD沒人要 那RD老了之後該往哪邊找出路?
: 就是會往哪邊轉 有哪些選項可以選擇?
: 在變老的過程中 是不是要做好一些甚麼準備
: 而不就只是一直寫程式?
看情形,台灣一般公司的風氣是,當老RD昇不上
管人的管理職時,自己就要有心理準備(因為公司
會在不景氣的時候,或是單純只是為了cost down,
優先會把老RD裁掉換新鮮的肝).
如果是外商的話,情形就有可能完全相反.如果
真的有實力的老RD,會繼續往技術職上發展.
見過做到40多歲的老RD,最後外派到美國,領美國
薪水.而只管人的manager,因為一天到晚忙著開會
/鬥爭/派系管理,整個技術能力完全退化.除非
他的對上/對下管理能力真的有一套,不然轉到
管理職的"前"RD真的回不去了,也換不了公司,
只能苦撐下去.
所以某方面來說,當管理職的經理也是條不歸路,
這代表人也要有自知之明.
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