Re: [閒聊] 22K的感想

看板Soft_Job作者 (werewolf)時間11年前 (2013/02/03 09:14), 編輯推噓2(2推 0噓 45→)
留言47則, 13人參與, 最新討論串14/18 (看更多)
※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言： : 22k應該有甚麼樣的產出呢? : 有些人領的薪水是22k的好幾倍都很亂搞了 : 所以22k是該更加亂搞嗎?還是該讓那些人領22k咧??? : 另外對於題外話的內容... : 以前有份工作是這樣的 : 遲到是每分鐘扣錢(面試時沒講) : 晚下班並不會給加班費 : 有的人嫌薪水本來就給很低了 還這樣搞 : 乾脆下班時間一到就走人... : (我當時算客氣了 時間到之後才收東西，有人時間到之前就收好東西了) : 如果別人要凹你,不表示你就該乖乖配合 個人意見 台灣人的問題 不在於一直被凹不懂反抗什麼的 在於思考的方向就不大健康 ================= 討論看到現在 站在勞方這一邊 還是都以學歷 以上班工時去計算 怎麼沒人以你實際幫老闆做了多少事情去算呢？ 如果你知道自己實際幫老闆每月入帳十幾萬 結果老闆給你22k 這樣被凹那當然是很值得同情 我認為絕對要換老闆 不單只是去其他地方會更有發展 還有 其實會這麼凹員工的老闆相當沒發展性 如果今天你上班 早到晚退 學歷超棒 結果你上班 實做能力超級差 大半時間都還在學DB怎麼access 老闆是要怎麼給你加薪？自己當老闆都不想加自己薪水阿XD 建議大家換個角度去看這個問題 想想看如果自己當老闆 會怎麼付錢給自己 會說 「雖然這個人目前一直沒幫我賺錢 但是他很有潛力 我應該要多給他資源培養他」嗎？ 如果不是 現在還是在花費老闆與其他員工的時間 還在學東西的階段 那請想想 立場互換 你當老闆會付給自己多少錢？ ================== 談到這邊 不是說台灣的老闆都好棒 都沒有錯 他們不少也是有錯的 根本不懂賺錢 不懂正確使用員工的人 不應該出來當老闆 但是要批評老闆 應該是從這個角度去判斷 不是從他是不是凹你遲到費來看 一點意見 -- 文章代碼(AID): #1H26AYLS (W-Philosophy)
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01/30 06:42,
同俗詮釋下的量子力學的"隨機"，在純數學也尚未被認可。
01/30 06:42
這句話到底是什麼意思呢？ playskin大大 請好好解釋好嗎 拜託(′‧ω‧‵) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.229.162.95
推
02/03 09:19, , 1F
因為現實生活中沒有“隨機”這件事
02/03 09:19, 1F
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02/03 09:22, , 2F
就像世界上沒有“公平”的骰子。
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02/03 09:29, , 3F
簽名檔是物理 你真的要幫他辯論嗎XD 頗離題說
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02/03 09:32, , 4F
本篇的論點我覺得很好，從為公司創造的價值來談薪資
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02/03 09:35, , 5F
還有從未來可能產出的價值來評估,從不同的面向來衡量
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感謝你的抬愛XD
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02/03 09:37, , 6F
問題在於誰來判定員工幫老闆做多少事? 還不是老闆
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我不是說「做多少事」 我是說「賺多少錢」 你做的東西能賺多少 大概抓的出來吧？ ※ 編輯: flamerecca 來自: 36.229.162.95 (02/03 09:38)
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02/03 09:38, , 7F
如果你找工作只找一家，的確是只有一個老闆來評估
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如果你找了四五家 薪都差不多，那這時不是抱怨自已的
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02/03 09:42, , 9F
老闆薪開的太低，而是該想辦法如何提高自已的價值吧
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02/03 09:43, , 10F
現在寫APP很夯呀，也不用找老闆了，寫好APP丟上Store
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02/03 09:44, , 11F
一個賣0.99USD，可以了解市場，和自已的能力，可以試試
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計算下來如果超過老闆開的薪，就fire你的老闆吧
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02/03 09:51, , 13F
腦子有題: 你實際幫老闆做了多少事情 你怎麼計算出來?
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根本沒有員工幫老板賺多少錢這回事
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一家公司, 也大都8/2 法則, 行政人員, 基本上是沒產出的
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哪是不是該全部FIRE 掉?
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員工都是費用 賺的錢都是老板使用員工的成果
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回s板友 如果你認為老闆心態如此不健康 借個一百萬創業吧
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講這種話, 明顯連一家公司是怎麼運作的都沒去了解過
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02/03 09:53, , 19F
再說, 真正能為公司賺到錢的, 是SALES, 不是工程師.
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因為工程師做的東西出來, 賣不出去, 也是假的
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所以, 也可以FIRE 掉.
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如果你老闆這麼蠢 工程師作出價值十幾萬的東西 業務賣不掉 結果是fire工程師 那套上面的說法 你fire老闆吧XD
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身為員工該要求的是如何領最多的薪水、有最好的福利，做最
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少的事；老闆剛好相反。在替老闆賺多少錢之前，先想想能替
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自己賺多少錢才比較重要吧......
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這個想法就變成賽局 老闆想著用最少薪水取得最大工作 員工想著用最少工作取得最大薪水 但是這賽局糟糕的地方是 其中一方有資格翻盤 翻盤之後就是雙輸 為什麼不是員工跟老闆合力往外搶錢 老闆不想動員工 因為動了賺不到錢 員工也不想動老闆 因為動了賺不到錢 這樣的合作關係？
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zz
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這裡是鄉民區當然是勞方多,資方看電視就好囉....
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toberich板歡迎你XD ※ 編輯: flamerecca 來自: 36.229.162.95 (02/03 10:23)
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還是屁話連編, 你的東西, 值多少錢, 是你講的嗎?
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你說你的東西值100 萬, 我看值10 塊如何? 等你賣出來了
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再回頭來說值多少錢吧.
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這麼簡單的道理都不知道, 還賺多少錢呢.
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幫老闆賺多少錢, 誰講的-->老闆
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老闆哪有這麼大的權利 你真覺得自己做的東西好 跟老闆溝通他又講不聽 離職阿 我自己不是老闆 不過我也沒跟人談過薪水就是了 我開價 老闆覺得ok 我就做 老闆開 我覺得不ok 那謝謝你 一直抱怨做啥？
推
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都不要請人 全部自己來最省...
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有時員工的工作量 是因為上頭沒做好才增加的
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但通常管理階級的薪水都比較高
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這確實是台灣一些老闆的問題 自己做不好 下面幫他擔 員工要有自知 擔久了這老闆真的太虛弱 要換要趁早 但是不是因為開玩笑我國立 這種很謎的理由去批評老闆 ※ 編輯: flamerecca 來自: 36.229.162.95 (02/03 10:37)
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02/03 10:44, , 35F
所以你講的, 為老闆賺多少錢, 這是個屁啊.
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其實實際替公司賺的錢跟員工產出的比例不是一堆推文都講過
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了......
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其實,你出來做老闆,用你說的方式對待下面員工不就好了
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等過了三年五年,再來分享新得
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02/03 10:59, , 40F
有些老闆就愛看你在公司 不加班就被叫去陪他泡茶喔
02/03 10:59, 40F
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02/03 12:43, , 41F
我是覺得如果抱持著原po這想法的話..薪水很難變高..
02/03 12:43, 41F
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02/03 12:44, , 42F
現在都是團隊作戰..除非你是開機甲..或者是業務..
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02/03 13:40, , 43F
各行各業評估法很難一致的情況 你問工程師"幫"老闆賺多少 你
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02/03 13:41, , 44F
想得到什麼答案? 台灣軟體本來"產品"就已經少到不行 大多不
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02/03 13:42, , 45F
專案就是內勤..先不說內勤.專案能估出工程師賺多少? 很可惜
02/03 13:42, 45F
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很難.光一個專案能完成是接洽的了不起還是工程師的功(?)都樵
02/03 13:43, 46F
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02/03 13:43, , 47F
不出個所以然來...更何況是算細目 =_=
02/03 13:43, 47F
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