Re: [閒聊] 22K的感想

看板Soft_Job作者 (不下棋=.=)時間13年前 (2013/02/02 22:56), 編輯推噓0(0推 0噓 27→)
留言27則, 5人參與, 最新討論串12/18 (看更多)
※ 引述《andymai (人生只有一次)》之銘言： : 最後大概會變成: : 有能力的→看不上本土廠商開的價錢、制度、福利、工時 : →學業、能力有成就往外商跑 : 沒能力的→巴結一點、咬緊牙根學→學到差不多有能力了 : →開始 follow 上面有能力的流程 : 然後本土廠商開始鬼叫大喊: : 我找不到人! WTF! : 一堆沒良心的學完了就跑! WTF! : 連帶著公司競爭力下降，台灣整體競爭力也跟著下降... : 大家學完了就跑... : 連台灣不錯的教授都因為看不慣學校奇怪的搶學生政策而離去 : 接著被對岸挖角~被當寶一樣的請過去... : 不是只有軟體業這樣而已~一堆產業都面臨相同的情形!!! : 都快跑光了~還怎麼爭? : 外國:你一群農民都跑來我這邊了~你怎麼和我鬥啊? : 再者...這也不是"最後大概會變成" : 現在已經這樣了~不是嗎??? : ※ 編輯: andymai 來自: 122.117.152.17 (02/02 22:05) 如果你是公司老闆 你會把台灣整體競爭力列為第一優先嗎? 還是賺錢第一優先? 當客戶給的錢就那樣，很難再增加時 從員工壓榨比較容易，是否會為了獲得更大利益而從員工下手咧？ 剛好政府又搞個22k，好好「利用」可以減少人事成本，老闆要不要配合咧？ 過度壓榨的結果...我想就算我不說，大家應該都明白了吧XD 我覺得這就像責任制一樣 我認為責任制本身並沒有問題 會有問題是因為被濫用... 交付超過一天工作量的責任 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.118.177
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但這早十幾年, 在台灣已經是常態了, 而且各行業都有.
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責任制<--真是個好東西.
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台灣競爭力只是結果~老闆第一考慮當然是自己~當收入就那樣
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的時候~其實有野心的老闆想的都應該是:不夠!還不夠!然後會
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積極向外找資金、找收入~節流當然也該考慮~但是節省到被底
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下的員工靠杯~那就不要怪人家想跑~要怪自己不爭氣!
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所以讓人才出走的是誰?台灣的老闆!惡性循環就變成現在這樣
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君子愛財取之有道 不擇手段就算能獲得一時的利益 夜路走多了遲早會遇到阿飄的XD 話說回來，以前有面試過一間公司 薪水是我面試過開最低的(20k) 過了幾年 公司還在 原本是在一般住家裡，現在地段好像還不錯 (不過負面評價也有好幾個 都沒正面的XD) ※ 編輯: thinkniht 來自: 111.249.118.177 (02/02 23:45)
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我一直很好奇會開那種薪水的~到底覺得員工有多免洗?這樣收
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爛攤子~成本已經在無形中增加了~都沒發覺嗎???
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可能只看得到$$(誤
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但是現實是... 我覺得有些公司真的挺爛的 但就是沒倒...像我說的這間 好像還越混越好 ※ 編輯: thinkniht 來自: 111.249.118.177 (02/03 00:03)
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樓上說的似乎證明 壓低員工薪水的爛公司反而越混愈好
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那不就是說 壓低薪資節省成本是對的嗎?
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那會不會是成本增加但獲利還是正的....=_="
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我沒說那是對的唷
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越混愈好當然是對的啊 不然把公司經營到倒閉難道對嗎?
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市場已經告訴你 越混愈好的公司 它們的經營策略是對的
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我要排時間看企管的書了.....
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開公司->請人->找政府的科專什麼的補助->亂做一通
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驗收->FIRE 人. 再找人->再找科專->再亂做->再結案
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夠清楚吧?
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剛剛看了科技版才想到回文中"不擇手段"指的是勞方?可是...
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如果對岸真的開了好價錢、福利、制度~那不去嗎?就像我教授
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跟我說過大陸的學生學習意願超強!競爭超激烈!台灣的學生如
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果沒有危機意識~遲早會被這些人吃了!
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這本來就是弱肉強食的世界!再說~葉子的離去~是風的追求?還
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是樹的不挽留?
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to andymai: 我說的是那種實領薪資比面試談的低很多、 用騙的、 故意等快發年終前來個大裁員...之類的 ※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.13.246 (02/03 08:30)
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喔喔~抱歉~我看科技版看過頭~想太多了 XD
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