[請益] 該如何回應主管

看板Soft_Job作者 (亞斯藍)時間12年前 (2012/02/13 22:41), 編輯推噓21(21推 0噓 80→)
留言101則, 31人參與, 最新討論串1/11 (看更多)
今天向公司提出離職的要求 結果主管的答覆讓我完全傻住了 我：做的多領得少 公司又不遵守勞基法的特休 主：不遵守勞基法的特休?有嗎? 我：今年公司只給我5天特休 主：公司也付錢(每月薪資)讓你們學很久了呀 主：之前你們程度不好時公司也是算較高的薪資請你們了 現在算是可以給公司用了 就想離開 這樣道義上說不過去吧 我的起薪為(底薪22K+3K) 到現在薪資還不到34K 我剛進公司時 公司沒替我安排教育訓練 也沒有人教我技術方面的東西 我都是一邊替公司開發系統 一邊學習技術 遇到問題就翻書或是上網找資料 在這兩年半的時間 的確也學到了很多東西 但是該做的我也都有做 也盡量完成公司的要求 所學的技術也都有用在公司的系統上 結果今天居然這樣答覆我 我真的很失望 明天主管應該會再找我談一次 還在猶豫要將心中的不滿說出來 還是掰個理由敷衍他 P.S 工作了兩年半 公司總共欠我五天的特休 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.163.136.246
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02/13 22:44, , 1F
重點還是錢太少 其他都是廢話
02/13 22:44, 1F
推
02/13 22:45, , 2F
公司自已不遵守勞基法,還跟你講道義,臉皮真厚
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02/13 22:45, , 3F
真的不要太衝動, 台灣業界很小. 以上是路過老人的話
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02/13 22:45, , 4F
但我覺得還是掰個理由敷衍他,有些事情心照就好...
02/13 22:45, 4F
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02/13 22:50, , 5F
離職不要撕破臉+1 冰冷的回應沒關係~不要撕破臉~業界很小
02/13 22:50, 5F
推
02/13 22:51, , 6F
敷衍就好，說人生另有規劃也好，別說勞基法，不太好
02/13 22:51, 6F
推
02/13 23:06, , 7F
留給您也留給您老闆一條後路 =
02/13 23:06, 7F
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02/13 23:07, , 8F
雖然說技術自己學的,但給你時間、環境、薪水來累積經驗
02/13 23:07, 8F
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02/13 23:08, , 9F
想作有錢領的職訓中心也該釋懷了,跳槽後談薪水就要靠本事了
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02/13 23:10, , 10F
以你2年半的待遇來說，真的趕緊離職吧
02/13 23:10, 10F
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02/13 23:11, , 11F
回nigth大 難道就因為這樣 我就要損失我該有的特休嗎?
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02/13 23:13, , 12F
當然我也很感謝公司給我的機會 但是主管這樣說
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02/13 23:14, , 13F
好像我是一個忘恩負義的人 這讓我滿失望的
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推
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不覺得道義上有什麼不對 但好聚好散+1
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02/13 23:16, , 15F
他會想留你 表示你對他而言有利用價值(因為薪水低)
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02/13 23:17, , 16F
回樓上 因為公司短期間內找不到人來接我的工作
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推
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掰理由;講實話只有對自己不利,搞不好還會被冠上臭名
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除非公司願意開高薪請人來
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很好奇..大家特休都休的完?
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回樓上 在我們公司都休的完 如果休不完 就視同放棄了
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而公司也不會有任何的補貼
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02/13 23:27, , 22F
我相信特休能休完這件事己經讓一堆人流口水, 至少我是
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推
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公司很多事指有我能做怎麼休假... 休了也會被CALL 囧
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推
02/13 23:34, , 24F
以前剛進公司跟你領一樣 今年滿三年比你多6K 離職吧
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要走啦 就敷衍啦 說清楚也沒有用吧
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很多東西 不是主管可以決定的 公司的環境就是這樣
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如果有找到工作 就直接說找到工作了 不用多說
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都講這樣了…老闆不論開什麼條件都不好留下來吧…囧rz
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隨便掰個理由…比如想換個領域…以前教授開公司找你幫忙…
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02/13 23:44, , 30F
隨便一個理由都好…反正又不是沒說實話不能走…
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02/13 23:45, , 31F
公司如果突然遵守勞基法了起來硬要拖住你 30 天…
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02/13 23:45, , 32F
就邊上班邊找工作…跟新公司講明因為你已經在職 2.5 年…
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需要再留 n 天才能過去就好了…大部份都會等你…
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如果是那種不能等…立即就要來上班的…
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02/13 23:47, , 35F
那八成是和現在公司一樣的情況…所以也不用緊張去考慮…
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02/13 23:50, , 36F
我看了一下你自己的推文…覺得你的觀念不太好…
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02/13 23:51, , 37F
你可能要問問自己兩年前怎麼會進來…
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02/13 23:51, , 38F
會不會是真的只有這家錄取你？如果是…那還真是他們給機會
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02/13 23:51, , 39F
所以那五天就算了吧…沒必要動肝火…
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還有 22 則推文
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02/14 09:01, , 62F
結果你那麼在意有 5 天特休未休…醬不太好吧…
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聽起來是剛起步的小公司…所以去年才開始有特休規定…
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02/14 09:05, , 64F
這樣子老闆難免會慌嘍…排除特休這點來講…何謂做多領少…
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感覺事情多不多其實和能力有關…再加上你敢不敢說一句
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在公司上班的時間你連一秒也沒開過 facebook、y拍等網站…
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假設你忙到這樣…又留下來加班…那我覺得說做多領少對
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02/14 09:07, , 68F
老闆是不公平的…我給的建議是…還是要走…
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但是抱著感謝與體諒的心走…走之前再幫公司一把…
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02/14 09:08, , 70F
畢竟他們有看到你的進步在兩年的調薪調了 50%
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02/14 09:10, , 71F
上面說錯…是假設你沒有忙成這樣…還怪事情多要加班…
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02/14 09:10, , 72F
因為我這兩年真的看了不少上班時間在看拍賣搞社交…
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02/14 09:11, , 73F
然後案子快到期了才在猛加班…最後還怪公司的小屁孩…
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02/14 09:11, , 74F
但這不是暗指你…只是提出一個基本的自省規則來參考而已…
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推
02/14 09:25, , 75F
叫那主管去死算了...
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02/14 09:40, , 76F
如果你可以找到40K左右的待遇, 可以考慮~~
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推
02/14 10:03, , 77F
「案子到期猛加班」這絕對是主管的責任
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上班打混沒進度 主管一發現就要釘下去啊
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怎麼是拖到結案前才加班
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推
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要走就說是生涯規劃，別批評公司才是明智，何況當著主管面前說
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回樓上 因為主管平日待人不錯 所以我才說真話
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推
02/14 11:26, , 82F
依法, 特休是勞基法應有的權利, 大力爭取絕對有理
02/14 11:26, 82F
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02/14 11:27, , 83F
但是較聰明的做法還是別在這五天上鑽牛角尖較好..路還長..
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推
02/14 11:36, , 84F
坦白說..會說這種話的主管...本身態度就是需要被質疑的
02/14 11:36, 84F
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02/14 11:37, , 85F
然後如果確定要閃...就不要在意那特休了..多爭執無異議
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02/14 11:38, , 86F
意義
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02/14 11:39, , 87F
體諒本來就是互相的..薪水都不尊重人了..還要人還債
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推
02/14 11:40, , 88F
不要抱怨太多現在公司的問題，先跑路再說
02/14 11:40, 88F
推
02/14 12:36, , 89F
@chengchieh:很多資方都這樣態度 如果我面試時感到
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02/14 12:37, , 90F
資方單純因為是資方(而不是因為待遇很高)所以姿態很高
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02/14 12:37, , 91F
我會對該公司沒甚麼興趣(不然近去也會覺得做得很不爽)
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推
02/14 13:56, , 92F
同意@thinkniht說的...所以我向來不去談的不快的公司
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02/14 13:57, , 93F
不過現在資方真的是被慣壞了...習慣性薪資都很愛壓
02/14 13:57, 93F
推
02/14 16:19, , 94F
你第一句就擺明吵架了, 還想要給你好的答覆 也真怪
02/14 16:19, 94F
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02/14 16:19, , 95F
好聚好散, 隨便掰個 生涯規劃 很難嗎?
02/14 16:19, 95F
推
02/14 18:20, , 96F
就直講生涯規劃或薪資太少吧　他不加薪就閃了啊　管他的
02/14 18:20, 96F
推
02/14 21:09, , 97F
幹得好！！
02/14 21:09, 97F
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02/14 22:33, , 98F
你主管只是在"拉底賽"而已..他付你薪水.你也每天超過
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02/14 22:33, , 99F
過8小時被綁在那邊..無所謂誰欠誰的..
02/14 22:33, 99F
推
02/15 17:18, , 100F
兩年半加薪 9k....這樣算很多了吧....
02/15 17:18, 100F
推
02/15 17:24, , 101F
25000加到33000這算多喔…如果他一開始領15000 不就100%
02/15 17:24, 101F
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