Re: [請益] 該如何回應主管
我覺得沒經驗的新人是很搞不清狀況的
(我沒經驗時也是)
需要的是有人給予正確的方向
最重要的是先
培養好正確的做事方式、觀念(例如物件導向的觀念)與習慣比較重要
給予適當的教育訓練或資源 加快學習速度
例如推薦不錯的文章或書讓對方K也好
教育訓練也以給予正確方向為主
不一定要找個人從頭到尾好好教
再來以code review的方式檢核與驗證他寫的東西有沒有問題
有沒有奇怪習慣(一開始比較需要)
要是真的不行的話...
考慮請他走或改變工作內容比較好
不過...說到正確的做事方式、觀念與習慣...
就算是工作經驗超過10年的也未必好
有些人雖然經驗多...但軟體開發該說只是...硬幹的
產出品質很差
這樣的情況去教導也很難有好結果...
(不過...小星應該是自己教吧 相信不會有這問題的XDDD)
※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：
: 離開最好還是和平的離開吧,
: 法律的事,真的不要去在意,
: 我到現在是還沒遇過可以從裡到外可以保證完完全全合法的公司,
: 若鄉民有遇到在台灣有完完全全合法的公司,
: 和大家分享一下吧
: 另外,看到新人訓練,好奇的調查一下,問一下大家的意見,
: 若兩種帶新人的方式,
: 第一種放牛吃草,讓新人自己去摸,不罵他也不講他,也不花時間帶他,做不好就退回,
: 若一直都做不好的話,就讓公司去把他開除,
: 第二種花時間帶新人,狠狠的操,逼他幾天內就要學會指定的技術,
: 也逼他放棄過去的做事習慣,來配合團隊的做事流程,包括coding方式,
: 過程會就事論事的罵,會讓新人很挫折,會讓新人沒有自尊心,
: 老鳥們,你們會用那種方式帶新人呢?
: 新人們,你們會希望老鳥用那種方式帶你們呢?
: 很遺憾真的沒有和顏悅色慢慢教這個選項,
: 因為除非是很自動自發也很長眼的人,
: 否則就是有人不會聽,公司不是天堂,有績效壓力,來的人也不是天使,也要賺錢,
: 所以真的沒有老鳥花時間來慢慢教新人這選項
: ※ 引述《lions75219 (亞斯藍)》之銘言：
: : 今天向公司提出離職的要求
: : 結果主管的答覆讓我完全傻住了
: : 我：做的多領得少 公司又不遵守勞基法的特休
: : 主：不遵守勞基法的特休?有嗎?
: : 我：今年公司只給我5天特休
: : 主：公司也付錢(每月薪資)讓你們學很久了呀
: : 主：之前你們程度不好時公司也是算較高的薪資請你們了
: : 現在算是可以給公司用了 就想離開 這樣道義上說不過去吧
: : 我的起薪為(底薪22K+3K) 到現在薪資還不到34K
: : 我剛進公司時 公司沒替我安排教育訓練 也沒有人教我技術方面的東西
: : 我都是一邊替公司開發系統 一邊學習技術
: : 遇到問題就翻書或是上網找資料
: : 在這兩年半的時間 的確也學到了很多東西
: : 但是該做的我也都有做 也盡量完成公司的要求
: : 所學的技術也都有用在公司的系統上
: : 結果今天居然這樣答覆我 我真的很失望
: : 明天主管應該會再找我談一次
: : 還在猶豫要將心中的不滿說出來 還是掰個理由敷衍他
: : P.S 工作了兩年半 公司總共欠我五天的特休
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※ 編輯: thinkniht 來自: 114.44.8.64 (02/16 07:30)
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推
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