Re: [請益] 該如何回應主管

看板Soft_Job作者sweet00914 (別理我)時間12年前 (2012/02/18 17:09)推噓6(6推 0噓 2→)

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※ 引述《lions75219 (亞斯藍)》之銘言： : 今天向公司提出離職的要求 : 結果主管的答覆讓我完全傻住了 : 我：做的多領得少公司又不遵守勞基法的特休 : 主：不遵守勞基法的特休?有嗎? : 我：今年公司只給我5天特休 : 主：公司也付錢(每月薪資)讓你們學很久了呀 : 主：之前你們程度不好時公司也是算較高的薪資請你們了 : 現在算是可以給公司用了就想離開這樣道義上說不過去吧 : 我的起薪為(底薪22K+3K) 到現在薪資還不到34K : 我剛進公司時公司沒替我安排教育訓練也沒有人教我技術方面的東西 : 我都是一邊替公司開發系統一邊學習技術 : 遇到問題就翻書或是上網找資料 : 在這兩年半的時間的確也學到了很多東西 : 但是該做的我也都有做也盡量完成公司的要求 : 所學的技術也都有用在公司的系統上 : 結果今天居然這樣答覆我我真的很失望 : 明天主管應該會再找我談一次 : 還在猶豫要將心中的不滿說出來還是掰個理由敷衍他 : P.S 工作了兩年半公司總共欠我五天的特休記得我剛踏進社會的第一個工作也是跟原po大大差不多，一開始進入公司沒有幾個星期，前輩就離開了。剩下3個新進的工程師各自努力~ 時間經過了一年多，當初差不多時間進來公司的工程師(包含我)三位，已剩下我ㄧ位獨撐大局。當我自己獨撐了近半年後，我也發現-差不多可以離開的時候了~ (離開的真正原因: 1.工時太長 2.工作量龐大 3.此公司能吸收的知識，也差不多了。) 想當初開進來公司的時候，我也是被釘到天昏地暗，壓力大到-洗頭的時候很容易掉髮，睡不好覺。但我自己知道是我自己的能力不敷公司使用，所以才會造就這樣子的情況。因此任何的責難怒罵，任何不合理的要求我都忍了下來，因為我知道-當哪一天我有足夠『能力』能獨自可展翅而飛的時候，就是離開的時候了。因此在我跟主管開口說要離職時~ 我:XX Sir，我可能做到下個月X號。因此你可能要開始找人進來幫忙公司了。主管:為什麼要走了?是因為壓力的關係嗎? 我:若是因為這麼簡單(壓力)的關係，想當初我就會離開，而不會過了一年半載的時間我才跟你說我要離開。主管:要不是什麼原因呢? 我:因為我找到了新的工作。主管:若是我給你加薪，你是否可以考慮不要離職呢? 我:但我已經答應新公司下個月X號我就會去報到了。主管:好吧~既然這樣子的話，就開始準備交接的工作吧。 ------------------------------------------- 接下來的幾個星期的時間，我的確也看見主管找了許多人來公司面試，但似乎面試的過程中，主管沒有屬意的人選。主管又找我面談了幾次- 主管:你覺得公司出什麼條件，才可以讓你在公司繼續努力付出呢? 你可以開一下你的條件嗎? 我:其實，我沒有什麼條件。畢竟第一-我已經答應新公司的報到時間了。第二-我還年輕我想再去別的地方繼續磨練。主管:你也知道這段時間我也很努力在面試了，可是都沒有適合的人選。因此趕不急你交接的工作時間，所以你可以在跟新公司討論延遲一下報到的時間嗎? 我:恩~~~(其實我也知道我的主管很努力了。) -------------------------------------------- 隔了幾天，我:我已經跟新公司說明原因-要延遲報到的時間。時間確定X月X號。所以在此時間之前，公司可能要儘早準備新進人員進來交接喔。主管:OK，沒有問題。 --------------------------------------------- 我相信-台灣這地方很小，人與人相遇的機會很大，所以沒有必要為了一個工作-撕破臉。縱然你的主管很讓你厭惡~~~ 這樣子好聚好散的因，會造就『善』的果的。 .... .... .... 過了一年多，當初離職的公司還會傳送簡訊給我~祝福佳節愉快。當公司缺人手的時候，主管還是會打電話來詢問我目前的工作情況，是否有意願要回鍋的意思。總而言之，為了工作~~~沒有必要搞的烏煙瘴氣的(我個人認為)。0.0 that's all~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.9.65

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gmoz

02/18 18:19, , 1^F

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alongalone

02/18 20:12, , 2^F

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alongalone

02/18 20:13, , 3^F

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