Re: [請益] 該如何回應主管

看板Soft_Job作者zanyking (遙遠的旅人)時間14年前 (2012/02/14 01:05)推噓4(4推 0噓 3→)

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※ 引述《lions75219 (亞斯藍)》之銘言： : 今天向公司提出離職的要求 : 結果主管的答覆讓我完全傻住了 : 我：做的多領得少公司又不遵守勞基法的特休 : 主：不遵守勞基法的特休?有嗎? : 我：今年公司只給我5天特休 : 主：公司也付錢(每月薪資)讓你們學很久了呀 : 主：之前你們程度不好時公司也是算較高的薪資請你們了 : 現在算是可以給公司用了就想離開這樣道義上說不過去吧 : 我的起薪為(底薪22K+3K) 到現在薪資還不到34K 這完全是胡說八道。缺就是在那裡，一個人月多少錢就是在那裡，能發揮到什麼程度就是看做管理的本事。不能把人的能力發揮出來超過投入的價值、不能留住可以賺錢的人，就是主管無能。今天這個人吃碗裡看碗外、無所用心？誰叫你當初要用他。今天這個人不是你找的現在是個麻煩？誰叫你不一發現有問題就積極炒掉他。今天這個人有價值卻要走？人家想離開你，要不是你作人失敗、要不就是他要的你根本不曉得、或不願給嘛。藉口講一堆，公司不是補習班沒有實質的請講師、租教室、買教材，哪來的教育訓練費啊？要有，一開始簽約就講明，不要後面雞雞歪歪、吃相難看。當主管的手頭上的人沒能耐帶就摸摸鼻子。如果不自請調職，就得認賠把帶不動的炒魷魚。公司真有教育訓練，真的會在乎教育訓練後的成果要水土保持人手不要流失，就不會開25K這種台北市不好生活的價格。講難聽點，我只聽過人家做龜公的會找馬伕載小姐、沒聽過有哪隻丁丁會跑去跟小姐說：『接下來每個月你要有30次給人家搞免錢，那是教育訓練！』在正常公司當主管的連龜公都不如，笑死人。 -- 『你知道人有腦子，所以不要只是單純的滿足它，偶爾也要使用它啊。』 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.157.4

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fissh

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bndan

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bndan

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