[心得] 薪水給高一點其實有好處

看板Soft_Job作者 (まどか教徒)時間14年前 (2011/07/01 23:40), 編輯推噓9(9推 0噓 10→)
留言19則, 10人參與, 最新討論串1/13 (看更多)
前面剛好談到薪資. 個人雖已不在軟體產業, 但工作還是常常會接觸到他們. 長久看各公司下來, 軟體工程師其實真的薪水給高一點好, 因為這行很明顯, 給一個強者兩倍的薪水, 遠比低薪請三個普通人好. 台灣很多老闆好像都看不出這個道理...... 或者是他們分不出強者和庸才的差別? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.43.68
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07/01 23:41, , 1F
這就是聰明公司和傻瓜公司作法不同的差別:p
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最大的好處是更多強者願意走這行 促進產業升級
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推
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強者老闆駕馭不了,但普通人他可以榨到乾.這是他的盤算.
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另外要看公司的獲利屬性,是以研發導向見長?或是以裝配導向見
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長?總之,老闆知道自己如何獲利,就知道該找什麼樣的人來填缺.
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老闆可以什麼都不懂,但是利潤成本連動關係不能不懂,不然早就
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收起來了,如何當老闆?
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老闆也不是笨蛋,而是這個產業比較需要會打鍵盤的黑手
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只要是能做新玩意錢又夠多 相信會有很多強者願意留下
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所以問題不只是錢 台灣多數公司根本沒打算搞研發啊XD
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你想得太簡單了, 很多時候公司營運重視的部門不在資訊
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既是費用單位也只一直負責routine工作, 一個中手配三個新手
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就可以解決99%工作, 剩下1%辦不到的外包就好, 根本不用請太強
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太強的人也不會甘於一直做重複性事務工作, 但偏偏公司就這樣
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要吸引人材，老闆/主管本身的魅力也要足夠XD
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強者老闆夠強的話還是能駕馭啦
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老闆只需要可以寫爛CODE的工程師~這樣比較好掌控
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寫爛CODE的工程師好掌控 但是爛CODE不好掌控 XD
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沒錯，老闆只要再找下一個替死鬼進來就好了。
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