Re: [心得] 薪水給高一點其實有好處
※ 引述《GenghisKhan (まどか教徒)》之銘言：
: 前面剛好談到薪資.
: 個人雖已不在軟體產業, 但工作還是常常會接觸到他們.
: 長久看各公司下來, 軟體工程師其實真的薪水給高一點好,
: 因為這行很明顯, 給一個強者兩倍的薪水, 遠比低薪請三個普通人好.
: 台灣很多老闆好像都看不出這個道理......
: 或者是他們分不出強者和庸才的差別?
我覺得薪水給高點的好處最主要是降低員工的流動率，
其次就是可能會影響到公司的名聲
(待遇好比較會吸引人想進去，待遇出名的差可能會讓人連面試都不想去)
這裡要注意幾點：
1.只是"降低"，不是薪水只要高，員工就不會跑
2.流動率也算是一種機率，其高低還會受到很多因素影響
(例如：主管爛不爛，工作內容...等等)
但是在其他因素不變的情況下...
薪水低的情況在流動率上一定比薪水高的高(我想這點應該不會有人有意見吧)
我想對軟體產業的開發人員而言，流動率高有以下缺點
1.出問題或文件看不懂時會很難找到當初負責人來解答
這會使處理者花比較久的時間去處理
又或者因為不了解而產生別的問題，這會影響到產出的品質。
2.不管經驗豐富與能力高低，新進人員多少需要時間熟悉環境
(當然 相信對很多老闆或主管而言，這不太重要，
反正最後大不了是員工加班，又不是自己加班)
3.在流動率過高的情況之下，可能會影響到客戶的信心
我想現在很多老闆或主管都有以下特性
1.增加員工的負擔那是員工的事情
反正最後要是員工需要加班也是員工的事情
又不是自己加班 也不用給加班費
2.能節省支出就節省 反正給再高也不是不會跑掉
乾脆薪資就給低點
反正人再找就有了...(找人的工作要是非自己負責就更好了)
3.別的公司都這樣對員工，我這樣也沒甚麼不對
所以結論...
雖然薪水給高點會有好處
但是大多的老闆就是不想給太高
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.136.123.226
推
07/03 22:03, , 1F
07/03 22:03, 1F
推
07/03 22:15, , 2F
07/03 22:15, 2F
推
07/03 23:49, , 3F
07/03 23:49, 3F
推
07/04 08:10, , 4F
07/04 08:10, 4F
→
07/04 08:11, , 5F
07/04 08:11, 5F
→
07/04 08:11, , 6F
07/04 08:11, 6F
→
07/04 08:12, , 7F
07/04 08:12, 7F
→
07/04 08:12, , 8F
07/04 08:12, 8F
討論串 (同標題文章)