Re: [心得] 薪水給高一點其實有好處
※ 引述《GenghisKhan (まどか教徒)》之銘言：
: 前面剛好談到薪資.
: 個人雖已不在軟體產業, 但工作還是常常會接觸到他們.
: 長久看各公司下來, 軟體工程師其實真的薪水給高一點好,
: 因為這行很明顯, 給一個強者兩倍的薪水, 遠比低薪請三個普通人好.
: 台灣很多老闆好像都看不出這個道理......
: 或者是他們分不出強者和庸才的差別?
台式管理不喜歡處理衝突，你看前面多少老闆要求河蟹就知道。
薪水差異化除非是這個人有很明顯戰力差異，不然通常同事會鬧，
不要再說薪水保密這種鳥事了，這跟國王的驢耳朵一樣，總是會有人
從莫名其妙的管道知道公司薪水的範圍在哪。
所以台灣公司通常就是八個字 => 論資排輩 剩者為王
越大的公司這種傾向通常越明顯。
再加上台灣產業的特性，一般要求 經驗 >> 智力。 所以就算你很聰明，
你來我也只願意給你一般的薪水，不過這我倒覺的合理，因為你總是要
證明自己可以才有資格喊薪水，但是台灣老闆最大的問題是，就算這個
人後來證明自己是個可用之才，他還是照一般的水準調薪。
也因此通常這種人這方面有點成績之後通常就跳去別家公司了XD
不然怎麼會有一堆公司被稱為職場訓練班呢? 說穿了就是管理問題..
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Beware of bugs in the above code;
I have only proved it correct, not tried it.
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